Средняя по размеру компания может получать до миллиона резюме в год, и это может стать "бесконечной историей" для рекрутера или отдела персонала.
Но после долгих часов отбора и просеивания всех возможных работодателей вы находите одного конкретного кандидата, который поможет удовлетворить постоянно меняющиеся потребности вашей компании. Однако на этом ваше путешествие не заканчивается!
Если кто-то хорошо выглядит на бумаге, это еще не значит, что он будет точным отражением этого на рабочем месте. Вы проводите поиск, пытаясь найти все, что можно, о кажущемся идеальным кандидате, и после некоторого времени и усилий находите то, что вам нужно, чтобы получить хорошее представление о том, что представляет собой этот возможный работодатель как личность. Но что происходит после того, как вы потратили столько времени и усилий на поиск человека, а он не пошел на работу, потому что солгал в своем резюме?
Я расскажу вам, что происходит работника увольняют, и последствия оказываются у вас на коленях.
Лучше бежать в укрытие!
Такое постоянно происходит с компаниями и их командами по найму. Иногда это просто невозможно предотвратить, но чаще всего это возможно. Изменение формулировок в резюме, чтобы оно выглядело немного лучше, чем есть на самом деле, не является редкостью. По данным StatisticsBrain.com, около 53% резюме содержат фальсификацию, а почти 78% - как минимум вводят в заблуждение (надо же, работодатели действительно хотят получить эту работу!). Как же докопаться до истины в резюме, чтобы снизить риск ошибиться с выбором?
1) Не спешите:
Посмотрите на каждое конкретное утверждение в резюме и не спеша сложите общую картину того, о чем говорится в этом листе бумаги.
- Какие конкретные формулировки они используют?
- Указывают ли они конкретные цифры или обобщают историю своей работы?
- Какие факты привлекают ваше внимание больше других?
Это окупится для вас в долгосрочной перспективе и позволит лучше оценить каждого возможного нанимателя.
2) Сравните и сопоставьте:
Убедитесь, что то, что они демонстрируют, сходится и может быть проверено. Ничто не должно выглядеть противоречивым. Пробелы в резюме обычно являются хорошим индикатором того, что что-то не так.
Помните: если звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой, то, скорее всего, так оно и есть!
3) Проверка фактов:
Если что-то легко поддается количественной оценке, потратьте время на то, чтобы убедиться, что это подтверждается. Большинство проектов, которые кто-то указывает в резюме, можно найти с помощью правильных инструментов поиска. Если нет, сделайте еще один шаг вперед и проверьте конкретные данные у прошлого работодателя если успех был таким же хорошим, как указано в резюме, недавний работодатель без проблем расскажет о нем вам. Продажи на 80 000 долларов - это совсем другое, чем продажи на 8 00 долларов.
Есть разница между тем, чтобы составить резюме так, чтобы вы выделялись на фоне других работодателей, и тем, чтобы настолько исказить правду, что кандидат не сможет выполнить то, что нужно вашей компании. Использование инструментов для лучшего понимания кандидата и того, что он может сделать для вас, обеспечит успех как его компании, так и ваш.
Напоследок хочу дать рекрутерам один совет: не лучше ли не торопиться и убедиться, что вы знаете, что получаете, чем делать все заново?
Автор: Колтен Оливер - автор маркетинга/контента в HiringSolved.
Автор: Колтен Оливер - автор маркетинга/контента в HiringSolved.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
