Индустрия технологий нуждается в большом количестве талантов. С развитием технологий и конкуренцией между компаниями, конкуренты всегда ищут самых лучших и ярких личностей, которые могут предложить хорошие идеи, а также отшлифовать эти идеи и превратить их в товары, которые будут пользоваться спросом.
Из-за этой конкуренции нанимать ИТ-специалистов стало намного сложнее. Экономика тоже не помогла она; только заставила компании более внимательно относиться к расходам. Это побуждает их убедиться, что каждый новый сотрудник будет стоить своей зарплаты и даже больше. Это люди, которые знают больше, чем просто описание вакансии, на которую они нанимаются они разбираются в технических аспектах работы и поэтому могут задавать более сложные вопросы, чтобы проверить, обладает ли кандидат базовыми знаниями, необходимыми для выполнения данной должности.
Каждый технический рекрутер по-своему проводит собеседования. Однако есть определенные качества, которые все они ищут. Вот несколько советов, которые помогут вам завоевать расположение технического рекрутера:
Проведите собственное исследование биографии:
Стали бы вы нанимать человека, который ничего не знает о работе, на которую претендует? Более того, стали бы вы нанимать в свою команду человека, который ничего не знает о команде, к которой присоединяется?
Технический рекрутер будет стремиться узнать, что вы знаете о работе, и сосредоточится на ваших технических навыках. Если вы не сможете ответить на их вопросы, то можете не набрать очков, которые позволят вам пройти на следующее собеседование. Поэтому всегда выполняйте домашнее задание!
Это может способствовать развитию вашей карьеры
Поддерживайте темп при ответе:
Технические рекрутеры делают заметки, и они будут делать это во время вашего разговора, будь то лицом к лицу или по телефону. Учитывайте этот факт и говорите в умеренном темпе. Это не только облегчит им ведение записей, но и даст вам время сформулировать свои мысли.
Вы также не будете звучать неуверенно, если возьмете несколько секунд перед тем, как начать отвечать, потому что пауза будет звучать нормально, особенно если вы будете делать ее в конце каждого вопроса.
Задавайте собственные вопросы:
Это правда, что вы будете в роли принимающей стороны, когда дело дойдет до собеседования, но вам поможет развитие собственного любопытства. Любопытство относительно работы будет хорошим признаком заинтересованности.
Возможно, вы могли бы спросить, с какими основными проблемами ежедневно сталкивается эта работа, или когда вы узнаете о принятом решении. Наличие готового набора вопросов поможет, а умение задавать их в нужный момент будет очень кстати.
Не забывайте, что технические рекрутеры тоже люди. Им нужно общаться, и когда они хорошо побеседуют с кем-то, это впечатление останется с ними до тех пор, пока они не дадут свои рекомендации. Впечатлить их своим резюме - это одно дело, но если вы сможете расположить их к себе во время собеседования, вы окажетесь в более выгодном положении. Подготовьтесь к собеседованию, произведите впечатление на рекрутера и получите работу мечты, о которой вы всегда мечтали!
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
