Как привлечь лучшие кадры с помощью искусственного интеллекта

"Компания хороша лишь настолько, насколько хороши ее сотрудники"; все, кто пытается нанять лучших специалистов.

Рекрутеры говорят, что самая большая проблема, с которой они сталкиваются на сегодняшнем рынке, - это нехватка кадров. При размещении вакансии на одну позицию поступает более 180 заявок, и из этих заявок примерно четыре-шесть кандидатов доходят до процесса рекрутинга, и один из них принимается на работу. Пусть вас не пугают эти цифры, в последние годы искусственный интеллект доказал, что он помогает привлекать лучших талантов с меньшим временем найма. Постоянно изучая лучших специалистов, уже работающих в вашей организации, вы сможете повторить ключевые черты и качества и нанимать сотрудников, основываясь на "приращении культуры", а не на "соответствии культуре".

В первую очередь отбирайте очевидных кандидатов

Никому не хочется перебирать 180 заявок, чтобы найти горстку квалифицированных лидеров, готовых к найму. Это утомительно, рутинно и не очень эффективно. Благодаря использованию ИИ и платформ, поддерживающих ИИ, сортировка может быть выполнена за вас. Выполняя низкоуровневые задачи за рекрутеров, ИИ может отбирать "низко висящие фрукты" или очевидные таланты с помощью сбора, анализа и дополнения данных без участия человека.

Поиск ключевых слов, понимание того, как они дополняют ваш текущий культурный состав, и выделение когнитивных характеристик в их биографиях помогут найти кандидатов-звезд, затерявшихся в цифрах. Чем быстрее ИИ сможет обрабатывать информацию и распознавать закономерности, тем умнее и эффективнее он станет. В качестве предварительных вопросов, которые помогут вашему ИИ или платформам, поддерживающим ИИ, повысить эффективность работы. Чем быстрее система сможет отсеять кандидата от роли, тем быстрее вы получите свой состав лучших талантов.

Выполнение культурных пробелов

Мы все знаем, что наем правильных людей для вашей организации будет способствовать общему росту и стабильности вашего бизнеса, но плохой наем может нанести больше вреда, чем вы думаете; он может обойтись организации в 2-3 раза дороже, чем зарплата. Неправильный кандидат может снизить производительность труда, ухудшить моральное состояние сотрудников и создать плохую репутацию бренда, поэтому поиск правильных инструментов и платформ для предотвращения подобных ситуаций важен как никогда.

АИ приходит на помощь, сравнивая кандидатов с вашими лучшими сотрудниками. Системы машинного обучения могут выявить пробелы и квалификацию (или ее отсутствие) для работы, сравнивая записи кандидатов и сотрудников. Если вы описали свою "команду мечты" и культуру, частью которой они должны быть, машинное обучение может помочь заполнить пробелы, где не хватает вашей культуры. Будь то лидерство, навыки письма или эмоциональные черты, искусственный интеллект использует передовые тесты компетенций для отслеживания и оценки того, как "мягкие" и "жесткие" навыки будут способствовать развитию вашей культуры. Поставьте количественный акцент (с помощью рейтинга 1-10) на ваших культурных ценностях и убеждениях, чтобы инструменты с поддержкой ИИ могли эффективно сравнивать и пополнять вашу команду.

Используйте платформы с поддержкой ИИ

Платформы с поддержкой ИИ, такие как Fortay.ai, были разработаны для подхода к найму с учетом культурных особенностей, что позволило сократить среднее время найма до 13 дней. Fortay.ai может помочь вам резко сократить число неудачных наймов в вашей организации за счет автоматизации процесса подбора персонала с учетом культуры. Для этого используется вклад текущего сотрудника в культурную оценку, чтобы определить уникальный культурный профиль вашей компании. Следующим шагом является предоставление кандидатам возможности пройти такую же оценку. Затем Fortay.ai объективно определит их относительное культурное соответствие вашей организации и позволит вам выделить свою компанию на пути эскалации талантов, продвигая свою организацию с помощью подхода "культура прежде всего".

Другие компании с похожей технологией используют видеоинтеллект для распознавания лиц и речи, чтобы анализировать язык тела кандидатов, тон голоса, уровень стресса и многое другое в ходе видеоинтервью. Хотя обе платформы используют ИИ для повышения эффективности и результативности вашего следующего найма, все мы остаемся людьми. Человеческое поведение кандидата и связь, которую ваш лучший рекрутер устанавливает на этапе финального собеседования, будут определять, подходит ли кандидат для вашей организации. Все сводится к интуиции, а "чутье" все равно превзойдет любые системы искусственного интеллекта или автоматизации.

Об авторе: Fortay.ai - культурная платформа, которая помогает компаниям наращивать культуру вместе с ростом, используя подход, основанный на данных, для найма и удержания разнообразных высокоэффективных команд.

.