Ситуация: Сотрудник был на больничном, и на время его отсутствия был принят временный работник по срочному трудовому договору. После закрытия больничного сотрудник сразу ушел в отпуск.
Вопрос: Нужно ли расторгать срочный трудовой договор с временным работником и заключать новый, или можно просто продлить существующий договор?
Ответ:
Согласно законодательству, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с момента выхода этого работника на работу. То есть, сроки такого договора не привязаны к конкретной дате, а определяются выходом основного сотрудника на работу.
В вашей ситуации:
- Если сотрудник после больничного сразу ушел в отпуск, не выходя на работу, то перезаключать или продлевать срочный трудовой договор не требуется. Он автоматически прекратится с момента выхода сотрудника из отпуска.
- Если сотрудник после болезни появился на работе и проработал хотя бы день, а затем ушел в отпуск, то перезаключение договора обязательно. В этом случае срок трудового договора временного работника нужно продлить до даты окончания отпуска основного сотрудника.
Важно: В обоих случаях рекомендуется заключить дополнительное соглашение к первому срочному трудовому договору, где четко прописан срок его окончания – дата выхода основного сотрудника из отпуска. Это позволит избежать спорных ситуаций и обеспечит юридическую прозрачность.
Дополнительные советы:
- Обязательно ознакомьте временного работника с условиями трудового договора, включая срок его действия.
- Обеспечьте письменное подтверждение согласия временного работника на продление или перезаключение договора.
- В случае возникновения вопросов, обратитесь за консультацией к юристу по трудовому праву.
Поделиться
