Как попросить вернуть вас на работу после увольнения

Если ваша предыдущая должность идеально подходила вам, получение рекомендаций позволяет вам вернуться на предпочитаемый карьерный путь. Чтобы вернуть прежнюю работу, важно продемонстрировать, что ситуация, которая привела к увольнению, изменилась. В этой статье мы обсудим, как получить повторный прием на прежнюю должность, и дадим советы, чтобы дать себе наилучшие шансы на успех.

Можно ли вернуться на работу после увольнения?

Чтобы получить работу после увольнения, необходимо показать, что вы стали лучше и что прежние причины вашего увольнения больше не актуальны. Хотя вернуть работу может быть непросто, продемонстрировав, что вы решили проблемы, которые привели к увольнению, вы дадите себе наилучшую возможность получить второй шанс в компании.

Как попросить вернуть вас на работу после увольнения

Если вы хотите вернуться на прежнее место, подойдите к ситуации профессионально и тактично. Выполните следующие шаги, чтобы попросить вернуть вас на работу после увольнения:

1. Подумайте, почему вы потеряли работу

Существует множество причин, по которым вы можете оказаться уволенным с должности, и разные причины влекут за собой разные препятствия для возвращения на прежнюю работу. Вот что следует учесть, исходя из того, почему вас уволили с предыдущего места работы:

1. Вы уволились

Хотя увольнение - это не то же самое, что увольнение, если вы пытаетесь вернуть старую работу, то то, как вы ушли, может привести к аналогичным проблемам. Если вы уволились по взаимному согласию, это зачастую самый простой способ вернуться на работу, поскольку работодатель может с радостью рассмотреть вашу кандидатуру на любую вакансию.

Если вы уволились на плохих условиях, например, не предоставили достаточного уведомления или сделали пренебрежительные комментарии о должности или коллегах, вам, возможно, придется следовать советам для уволенных, чтобы показать, что вы сможете эффективно интегрироваться в компанию.

2. Вы были уволены

Идеальная ситуация при восстановлении на работе, когда вы были уволены, - это когда ваша компания была вынуждена провести сокращение штата. Если временные финансовые ограничения вынудили компанию сократить или убрать некоторые должности, которые сейчас возвращаются, вы можете иметь все шансы получить свою работу обратно.

Если ваша работа в должности до увольнения была успешной, вы можете представить себя как идеального кандидата, которому не потребуется обучение, поскольку вы уже знакомы с этой ролью.

3. Вы плохо подходили

Иногда сотрудников увольняют, потому что они не вписываются в культуру или структуру работы в данной компании, даже если их работа была приемлемой. Если вас уволили, потому что посчитали, что вы не вписываетесь в общую культуру компании, вы можете вернуть себе работу, показав, как вы добились улучшений или что теперь вы лучше понимаете, как быть частью команды.

4. У вас были проблемы с производительностью

Увольнение с работы по причине несоответствия стандартам производительности - не самая лучшая ситуация, если вы пытаетесь получить эту работу обратно, но это не значит, что у вас ничего не получится. Если у вас были причины вне работы, которые с тех пор были изменены, или если вы устроились на аналогичную работу, где вы можете показать, что вы развили навыки, необходимые для успешной работы на этой должности, это повысит ваши шансы на возвращение на прежнюю работу.

5. Вас уволили за плохое поведение

Если причина вашего увольнения не связана с результатами вашей работы, а связана с вашим поведением, то вам необходимо доказать своему прежнему работодателю, что обстоятельства, приведшие к увольнению, не соответствуют вашей нынешней жизни. Показав работодателю, что он может на вас положиться, вы обеспечите себе лучшие шансы быть принятым на работу.

2. Оцените свое поведение

Честная оценка того, почему ваше предыдущее время работы в компании не сложилось, очень важна для определения того, что нужно изменить, если вы хотите вернуть свою прежнюю работу. Запишите причины, по которым вас уволили, а затем подумайте над каждой из них, чтобы определить основные причины в вашей жизни, которые привели к тому, что эти причины стали реальностью.

3. Сделайте очевидные изменения

Какой бы ни была причина вашего увольнения, если вы хотите получить прежнюю работу, вам необходимо показать, что вы устранили проблемы. Наличие конкретных примеров, на которые вы можете указать, - лучший способ показать, что вы внесли изменения, необходимые для возвращения на работу. Например, если вас уволили из-за инцидента на рабочем месте, вы можете сослаться на курсы по управлению гневом, которые вы посещали, а увольнение по результатам работы можно исправить, показав, что вы получили сертификат в области, которая требовала от вас развития новых навыков.

Даже если исправление этих проблем не приведет к тому, что вы получите назад свою прежнюю работу, это полезное профессиональное развитие, которое поможет вам и в других случаях.

4. Проверьте политику повторного найма

Полезно понять любую установленную политику компании в отношении практики повторного найма. Если у вашего бывшего работодателя есть Отдел персонала, они являются лучшим источником для связи. Ваш бывший работодатель может полностью исключить повторный прием на работу бывших сотрудников, или он может поставить условия, которые необходимо выполнить. Зная правила компании, вы сможете убедиться, что ваше заявление о возвращении на прежнее место работы соответствует правилам компании по повторному найму.

5. Установите контакт, чтобы узнать о повторном найме

Ознакомившись с политикой компании и подготовив необходимые навыки и изменения в образе жизни, чтобы доказать, что вы заслуживаете второго шанса, вы можете обратиться в компанию и подать заявление на возвращение вашей должности. Если вы претендуете на открытую вакансию, вам следует отметить изменения, которые вы внесли, либо в сопроводительном письме, либо связавшись с предыдущим менеджером, если вы считаете, что звонок или электронное письмо будет для него приемлемым.

Если ваша прежняя работа в настоящее время не объявлена, то лучшим вариантом будет прямой контакт с работодателем, чтобы узнать, готовы ли они взять вас на нее снова. Сохраняйте профессионализм при первом контакте, признавая, что вы понимаете, почему ваша предыдущая работа была прекращена, и что теперь вы готовы показать, что вы выросли и лучше подходите на эту должность.

6. Обоснуйте второй шанс напрямую

Ваш предыдущий работодатель вряд ли забыл о причинах вашего увольнения, поэтому игнорирование проблемы не приведет к ее исчезновению. Вместо этого признайте, что вы понимаете, почему вас уволили, а затем расскажите о работе, которую вы проделали, чтобы изменить обстоятельства, приведшие к увольнению.

При приеме на работу в компанию, где вас ранее уволили, вы оказываетесь в невыгодном положении, но, признав свои прежние ошибки и устранив их, вы продемонстрируете свой рост и соответствие занимаемой должности. Вы также должны быть готовы ответить на прямые вопросы о вашем увольнении, чтобы доказать, что вы действительно изменились по сравнению с тем периодом, который привел к вашему увольнению.

7. Доказать свою правоту, если вас возьмут на работу

Если ваш бывший работодатель решит предоставить вам еще одну возможность после первоначального увольнения, скорее всего, он будет внимательно следить за вами, и вы не получите тех же льгот, которые получил бы новый сотрудник. Уделите особое внимание причинам, которые привели к вашему увольнению, и убедитесь, что вы не даете им повода беспокоиться о том, что вы вернетесь к тому же поведению, которое привело к вашему увольнению в первый раз, когда вы работали на них.

Поскольку вы будете находиться под повышенным вниманием, это, однако, также дает вам дополнительные возможности. Если вы преуспели в своей второй работе у работодателя, скорее всего, ваша хорошая работа не останется незамеченной. Сосредоточившись на обосновании своего решения о повторном приеме на работу, вы также можете подготовить себя к лучшим возможностям в будущем.

8. Оставайтесь профессионалом, если вас не взяли на работу

Обращение за восстановлением на работе после увольнения означает, что вы начинаете с невыгодного положения, поэтому вам нужно быть готовым к тому, что вы не получите работу обратно. Если ваш бывший работодатель решил не нанимать вас снова, важно воспринять плохие новости уважительно и профессионально.

Внося изменения для исправления предыдущих проблем с компанией и демонстрируя свой рост, вы создадите лучшее впечатление у своего бывшего работодателя. Сохранять уважение при получении плохих новостей будет способствовать достижению этой цели.

Это полезно как в случае появления другой вакансии в компании, так и в случае, если вы подаете заявление на работу в другую компанию, где вам необходимо указать своего бывшего работодателя в качестве рекомендации. Всегда полезно, чтобы бывшие работодатели думали о вас как можно более положительно.

Советы по восстановлению на работе после увольнения

Повторный прием на прежнюю должность часто бывает сложнее, чем прием на новую работу, поэтому важно использовать все возможные преимущества. Эти советы повысят ваши шансы на успешное возвращение на прежнюю работу:

• Установите четко определенные цели на пути к повторному приему на работу, чтобы сохранить ответственность.

• Сохраняйте вежливость при общении с любыми представителями компании, как при увольнении, так и в процессе поиска прежней работы.

• Проявите гибкость при рассмотрении вариантов восстановления на работе, включая потенциальное согласие на более низкую должность, чем та, с которой вы были уволены.

• Используйте профессиональный тон во всех контактах с представителями компании в процессе поиска нового места работы.

• Не бойтесь извиниться за поведение, которое привело к увольнению, если вас отпустили по причинам поведения, так как это показывает, что вы приняли ответственность за свои действия.

• Отправьте официальное письмо, объясняющее ваше сожаление по поводу инцидентов, приведших к увольнению, и изложите работу, которую вы проделали, чтобы установить первый контакт с бывшим руководителем.

• Ищите другие должности в компании, которые больше соответствуют вашим навыкам и опыту, если вы чувствуете, что ваша проблема была связана с плохим подходом, а не с плохими усилиями.

• Соблюдать предпочтительный метод общения с человеком, к которому вы обращаетесь, если время, проведенное в компании, позволило вам узнать его симпатии и антипатии.

• Подготовьтесь к собеседованию в прежней компании с тем же усердием, с которым вы бы подошли к поиску работы у нового работодателя.

• Предложите испытательный срок, чтобы продемонстрировать свое изменившееся поведение при минимальном риске для компании, приглашающей вас на работу.

• Рассмотрите возможность найма адвоката по вопросам незаконного увольнения, если вы считаете, что ваше увольнение было необоснованным и вы имеете право на повторный прием на работу.

• Поговорите с друзьями, которые все еще работают в компании, чтобы получить более полное представление о том, насколько ваш бывший работодатель готов принять вас на работу.