Как помочь вашим кандидатам составить резюме для 21 века

Работа рекрутера - это работа, которая требует от вас солидных усилий по подготовке кандидатов к работе на динамичном рынке труда.

В последние годы произошли значительные изменения, которые затронули все отрасли. Так, открываются новые вакансии, другие постепенно исчезают, а третьи кардинально перестраиваются.

Что делает рынок труда таким разным сегодня?

Жизнь постоянно развивается, и все мы ежедневно становимся свидетелями новых открытий в медицине, технологиях и других отраслях. Привнесение этих инноваций в различные отрасли меняет принципы работы компаний; например, физический труд быстро заменяется машинами.

Как мы можем предсказать, большая часть факторов, влияющих на отрасли, в конечном итоге отразится на рынке труда - либо путем создания новых профессий, либо путем вытеснения рабочих мест. Можно также ожидать, что вместо повышения производительности труда предприятиям придется сосредоточиться на повышении квалификации работников, поскольку эволюция навыков происходит быстрыми темпами.

Интересный факт: самые востребованные должности появились всего пять-десять лет назад. По оценкам Всемирного экономического форума, 65% детей, поступающих в начальную школу в 2017 году, будут работать на несуществующих сегодня должностях.

В таком быстро развивающемся климате занятости способность подготовиться к будущим требованиям к квалификации необходима компаниям, правительствам и людям, чтобы полностью использовать возможности, открывающиеся благодаря новым тенденциям, и смягчить любые нежелательные результаты.

Какие основные профессиональные навыки 21 века?

Все тенденции и сбои, формирующие современные бизнес-модели, как ожидается, потребуют корректировки определенных наборов навыков для ключевых рабочих функций в различных отраслях. С одной стороны, компаниям может потребоваться квалифицировать сотрудников, обладающих навыками, необходимыми для освоения новых рабочих возможностей. С другой стороны, важно не допустить потери конкурентоспособности из-за эрозии имеющихся у сотрудников навыков.

Из-за различных бизнес-моделей и различных комбинаций тенденций и сбоев, преобладающих в каждой отрасли, одни и те же движущие силы перемен могут ощущаться в разных отраслях по-разному.

Например, в потребительской отрасли основной движущей силой перемен является изменение характера труда, в то время как изменение климата является доминирующим фактором, формирующим энергетическую и транспортную отрасли. Это говорит об обществе, которое больше озабочено такими вопросами, как равенство и устойчивое развитие.

Помимо профессиональных навыков и формальной квалификации, работодателей часто интересуют практические навыки или компетенции, связанные с работой, которыми обладают нынешние сотрудники для успешного выполнения определенных задач.

В докладе ВЭФ "Будущее рабочих мест" основное внимание уделяется основному набору навыков, связанных с работой, которые ценятся во всех отраслях промышленности, а также семействам профессий, относящихся к той же классификации. Эти навыки делятся на две основные группы: базовые навыки, которые включают содержание и процесс, и кросс-функциональные навыки - социальные, системные, решение сложных проблем, управление ресурсами и технические навыки. Несмотря на то, что многие профессии предполагают широкий спектр навыков, комбинации навыков, востребованных в разных отраслях, весьма различны.

По оценкам специалистов, к 2020 году более 33% ключевых навыков для большинства должностей будут включать навыки, которые пока не считаются основными. Если говорить о различиях на отраслевом уровне, то наибольшие изменения ожидаются в секторе финансовых услуг и инвестиций, а наименьшие - в секторе СМИ, развлечений и информации.

Чтобы помочь кандидатам составить резюме, которое будет выделяться в 21 веке, рекрутерам необходимо знать о предстоящих тенденциях в наборе основных профессиональных навыков и потенциальных профессиях. В инфографике, представленной ниже компанией Market Inspector, в простой и структурированной форме представлена вся важная информация, которую необходимо знать, чтобы подготовить кандидатов к получению работы своей мечты.

Об авторе: Нона Маджарова - любительница писать, в настоящее время работает в Market-Inspector.co.uk, цифровом рынке B2B для предприятий и организаций в Европе. Она также является поклонницей футбола, хорошей музыки и шоколада.

.