За последний месяц количество поисковых запросов в Google по запросу "зарплата" выросло на 29 процентов, и нетрудно догадаться почему. Это время ежегодного обзора результатов работы, момент в году, когда даже самые конфликтные работники задумываются о повышении зарплаты и о том, как ее получить.
Очень немногие из них получат заслуженную прибавку, не спросив об этом в какой-то момент. Данные, собранные для руководства PayScale Salary Negotiation Guide, показывают, что среди работников, которые никогда не просили о повышении, только восемь процентов были довольны своей зарплатой. К счастью, 38 процентов получили повышение до того, как смогли попросить о нем. Остальные сдерживались из страха.
Семьдесят пять процентов респондентов, которые просили о повышении зарплаты, получили ее в той или иной степени, так что в ваших интересах попросить об этом. Тем не менее, время - это все. Возможно, вы удивитесь, узнав, что сейчас не самое лучшее время просить о повышении. Однако это идеальное время для того, чтобы привести в движение колеса, чтобы впоследствии получить еще больше денег.
Вот как получить заслуженную вами прибавку (в конечном итоге).
Знайте, почему время обзора - плохое время для того, чтобы просить о повышении.
Звучит неинтуитивно, но ваш ежегодный обзор - не лучшее время для того, чтобы просить больше, чем 3-процентная прибавка, которую большинство компаний дают удовлетворительным сотрудникам.
"Если ваш начальник приходит к вам и говорит: "Ух ты, в этом году вы получили четырехпроцентную прибавку, отличная работа, четыре звезды, бла-бла-бла", а вы отвечаете: "Я очень разочарован этим, потому что надеялся на восемь процентов, и вот все причины, почему я этого заслуживаю", - вы просите своего руководителя искать деньги там, где их нет", - сказал Обри Бах, бывший старший менеджер по высшему образованию в PayScale, в интервью The Washington Post на Medium. "Когда обзоры и повышения раздаются по всей компании, весь бюджет полностью израсходован."
Что делать вместо этого?
Проведите исследование.
Подготовка к обзору означает сравнение того, что вы на самом деле делаете, с вашими целями и должностной инструкцией, а затем обдумывание этого в контексте вашего карьерного плана в целом. Как и многие другие работники, вы можете обнаружить, что делаете гораздо больше, чем в прошлом году. Спросите себя, описывает ли название вашей должности вашу роль.
Затем настало время определить диапазон заработной платы. Пройдите бесплатный опрос PayScale о размере заработной платы для вашей текущей должности и должностей, на которые вы можете претендовать в будущем. Опять же, это не для того, чтобы наполнить вас чувством финансовой несправедливости или вдохновить требовать повышения зарплаты, которое в данный момент не предусмотрено бюджетом. Это просто поможет вам привязать ваши цели к каким-то реальным цифрам, чтобы вы знали, чего вы (в конечном итоге) просите.
Заложить основу.
Так, вы не собираетесь прямо сейчас требовать от своего босса повышения зарплаты, но вам необходимо убедиться, что он или она знает о ваших карьерных планах - в пределах разумного. Конечно, не стоит говорить о том, что вы положили глаз на его или ее работу или что вы планируете покинуть компанию. Но вы можете (и должны) сказать ему или ей, что заметили, что ваши обязанности больше соответствуют следующей роли в оргсхеме, и спросить, что вам нужно сделать, чтобы попасть туда официально.
В конечном итоге, менеджеры - это ресурс для работников; в их интересах, чтобы вы были счастливы, пока это счастье приносит доход компании.
Спросите о конструктивной критике.
Почему мы боимся отзывов? Потому что никому не нравится слышать менее позитивные отзывы. Однако если вы серьезно настроены на повышение или продвижение по службе, вы должны быть готовы не только услышать конструктивную критику, но и попросить о ней.
Какие навыки вам необходимы, чтобы перейти на следующий уровень? Где вы можете улучшить свои навыки, чтобы стать лучшим [вставьте здесь название должности], каким вы только можете быть? Сейчас самое время искренне попросить об обратной связи. После долгого, тяжелого сезона подведения итогов, связанного с обидами, ваш начальник, скорее всего, почувствует облегчение от того, что имеет дело с человеком, стремящимся к совершенствованию.
Люди, способные вести тяжелые разговоры и слышать жесткие вещи о себе, встречаются редко. Если вы сможете приучить себя к непредвзятости, у вас будет профессиональное преимущество. И помните: способность услышать это не означает, что вы должны с этим согласиться. Это просто означает, что вы готовы слушать и быть непредвзятым.
Позвольте вашему менеджеру помочь вам.
Если в вашей квалификации есть пробелы, у вашей компании могут быть ресурсы, которые помогут вам их заполнить. Ваш менеджер может связать вас с образовательными программами, которые помогут вам в этом. Помимо потенциального повышения эффективности вашей работы (и шансов на повышение зарплаты в будущем), активный поиск возможности учиться дает вашей компании понять, что вы преданы своему делу. Это также делает вас более привлекательным кандидатом для другого работодателя (если вам когда-нибудь понадобится план Б). В итоге вы будете готовы получать больше денег, так или иначе - либо на этой работе, либо на следующей.
- workopolis.com
Поделиться
