Как получить работу инженера-программиста (с советами по прохождению собеседования)

Инженер-программист - это должность, которая может удовлетворить технологические потребности компании. Менеджеры по найму часто проводят многократные собеседования с инженерами-программистами, чтобы убедиться, что они обладают навыками поддержания и обновления важнейшего программного обеспечения компании. Если вы ищете работу в качестве инженера-программиста, вам будет полезно получить представление о потенциальном процессе найма. В этой статье мы подробно рассказываем о преимуществах работы инженером-программистом, способах подготовки к собеседованию в компании и шагах по ведению переговоров о предложении работы.

В чем преимущества работы инженером-программистом?

Вот причины, по которым вы можете выбрать программную инженерию в качестве карьерного пути:

• Зарплата: Средняя зарплата инженеров-программистов по стране составляет $114 336 в год. Некоторые разработчики программного обеспечения могут получать часть своей зарплаты в виде бонусов за привлечение рефералов и опционов на акции.

• Спрос на работу: Поскольку компании часто хотят создавать свои собственные цифровые пространства, они ценят опыт инженеров-программистов. Работодателям также могут понадобиться инженеры-программисты для обновления кода этих приложений и веб-сайтов.

• Переносимые навыки: Навыки разработчика программного обеспечения могут пригодиться любой компании, использующей программное обеспечение. Это может позволить вам добиваться интересных для вас позиций и находить роли, наиболее подходящие для вашей области обучения.

• Возможность обучения: Компании часто поощряют инженеров-программистов развивать свои знания и навыки параллельно с разработкой технологий. Изучение новых языков программирования и операционных систем может помочь вам генерировать идеи для полезного, инновационного программного обеспечения.

• Проектно-ориентированный рабочий процесс: Инженеры-программисты организуют свою работу в виде нескольких отдельных проектов, которые они завершают до истечения установленного срока. Это означает, что вы часто завершаете один проект, прежде чем перейти к новому, и каждый новый проект может поставить перед вами разные задачи.

Как получить работу инженера-программиста

Чтобы помочь вам получить должность инженера-программиста, вот несколько стратегий для каждого этапа процесса найма:

1. Примите участие в телефонном интервью

Прежде чем встретиться с вами для личного собеседования и проверки навыков, компании могут захотеть поговорить с вами по телефону. Они часто начинаются с общих тем, таких как Расскажите о своей последней должности инженера-программиста. Затем они могут задать конкретные вопросы о вашем опыте работы, среди которых может быть вопрос, Назовите самый крупный проект, над которым вы работали, и с какими трудностями вы столкнулись? Чтобы подготовиться к телефонному интервью, сделайте следующее:

• Изучите компанию. Возможно, вам поможет изучение основных ценностей и целей компании, проводящей собеседование. Вы можете сформулировать свои ответы таким образом, чтобы показать, насколько ваши ценности совпадают с ценностями компании.

• Потренируйтесь отвечать на вопросы собеседования. Запишите вопросы, которые, как вы ожидаете, задаст интервьюер, и проговаривайте свои ответы вслух. Сосредоточьтесь на том, чтобы говорить в медленном темпе и четко произносить каждое предложение, чтобы интервьюер мог хорошо слышать вас через телефон.

• Сосредоточьтесь на своем вступлении. Собеседования часто начинаются с вопроса, Расскажите о себе, поэтому постарайтесь отточить свой ответ на этот вопрос. Расскажите о своем образовании и опыте работы, о крупных проектах, над которыми вы работали, и о своих целях на данном этапе профессионального пути.

• Подготовьте вопросы по окончании собеседования. Многие интервьюеры спрашивают, есть ли у вас вопросы к ним, поэтому подготовьте несколько вопросов до собеседования. Вы можете задать вопросы, которые покажут ваше желание преуспеть в своей роли, например Что сделали предыдущие инженеры-программисты, чтобы добиться успеха на этой должности?

2. Пройдите техническое телефонное интервью

Техническое собеседование часто начинается по телефону, иногда сразу после общего телефонного интервью. Это способ для интервьюеров подтвердить ваши технические навыки перед личной встречей с вами для более полного технического интервью. Чтобы подготовиться к техническому телефонному интервью, сделайте следующее:

• Узнайте о собеседнике. Если вы спросите интервьюера о его опыте в области программной инженерии, вы сможете построить свои ответы в соответствии с уровнем его знаний. Коллега-инженер-программист может оценить ответы, демонстрирующие ваши технические навыки, а рекрутер может оценить ответы, демонстрирующие ваши мягкие навыки.

• Проявите энтузиазм. Рекрутеры с большей вероятностью запомнят вас, если вы проявите энтузиазм к компании и к своей работе. Постарайтесь использовать это как возможность рассказать о том, какую работу вы цените и какие проекты вам нравится выполнять.

• Рассказывайте истории. Ваши ответы могут быть более запоминающимися, если вы расскажете какую-нибудь историю, чтобы подчеркнуть свою точку зрения. Попробуйте создать обстановку, упомянуть о проблеме, которую вы решили своими собственными действиями, и использовать юмор.

3. Выполнить тесты по кодированию

Во время или после технического телефонного интервью представитель компании может попросить вас пройти удаленный тест на кодирование. Некоторые компании позволяют вам пройти тест самостоятельно, в то время как в других за процессом кодирования следит инженер-программист. Вот некоторые способы подготовки к удаленным тестам по кодированию:

• Не торопитесь.Интервьюеры обычно выделяют много времени для контроля тестов на кодирование, поэтому не спешите продумывать каждый ответ. Если вы затрудняетесь ответить на один из вопросов, интервьюер может даже дать вам подсказки.

• Излагайте свои мысли. Интервьюер может быть готов помочь вам решить проблемы или даже сотрудничать с вами в процессе тестирования кодирования. Во время каждой подсказки сообщайте о ходе своих мыслей и объясняйте причины своих решений.

• Планируйте свой код. Если компания хочет, чтобы вы прошли тест на кодирование в частном порядке, спланируйте свой код до того, как введете его в поле для ответа. В начале и в конце теста проверьте свою работу, чтобы убедиться, что ваш код соответствует рекомендациям, указанным в инструкции.

4. Посетите очное техническое собеседование

Очное техническое собеседование дает возможность продемонстрировать свои способности к решению проблем и написанию кода. Менеджеры по найму могут провести несколько часов тестов, которые могут включать в себя просьбу решить проблемы кодирования с использованием различных языков программирования. Подумайте о том, чтобы подойти к очным техническим собеседованиям следующим образом:

• Быть честным. Если вам трудно найти решение, признайте это и сосредоточьтесь на тех областях, в которых вы уверены. Менеджеры по найму могут сосредоточиться на том, чтобы понять, о чем думают кандидаты во время написания кода, вместо того, чтобы получить однозначный ответ на каждый вопрос.

• Задавайте вопросы. Если менеджер по подбору персонала ставит перед вами сложную задачу, ничего страшного, если вы попросите уточнить детали. Это может показать, что вы хорошо подумали, прежде чем писать код.

• Подумайте о темпе выступления. Поскольку очное техническое собеседование занимает несколько часов, не торопитесь общаться во время написания кода. Убедитесь, что вы говорите четко, делаете паузы для объяснения даже основных понятий и используете специальную лексику.

5. Обсудите предложение о работе

Вот некоторые действия, которые вы можете предпринять, обсуждая условия вашего предложения о работе:

• Документируйте предложение. Сохраняйте копии всех договоров, которые присылает вам компания, и читайте их несколько раз. Запишите все вопросы, которые у вас есть, или все детали, которые вы хотите изменить в предложении.

• Добавить изменения. Если вы хотите добавить разделы в свой контракт, вы можете вписать их и отправить документ обратно в компанию. Вы можете обсудить бонусы, льготы, должностные обязанности и дату начала работы.

• Изучите информацию о заработной плате. Найдите среднюю зарплату инженеров-программистов и сравните ее с предложением компании о работе. Оставьте обсуждение зарплаты на конец переговоров и попросите больше, чем минимальная средняя зарплата в вашем регионе.

• Запланируйте встречу. Встречайтесь с представителями компании, чтобы обсудить любые вопросы по контракту и предложить любые изменения, которые вы хотите внести. Если вы делаете встречные предложения, постарайтесь сохранить вежливый тон и отнеситесь с пониманием, если вы получите меньше, чем ожидали.