Как положить конец неловким встречам с сотрудниками

Вы когда-нибудь чувствовали, что ваше рабочее место заполнено Томсами, Диками и Харрисами, которые не знают друг друга по куску мыла? А летняя вечеринка - это катастрофа, которая только и ждет своего часа?

Компания, полная взаимных незнакомцев, может нанести ущерб рабочей культуре, часто снижая общую производительность и личные качества. Хотя вы не можете принуждать сотрудников к дружбе в офисе, вы можете поощрять их знакомиться друг с другом, создавая возможности для общения.

Если культура вашей компании нуждается в обновлении, вот с чего следует начать:

Начните с новичков

Заложите хорошие привычки с первого дня. Когда новички приходят в компанию, попросите их менеджера провести их по офису и представить всем сотрудникам организации. Если вы работаете в крупной компании с тысячами сотрудников, проведите границу между остальными сотрудниками отдела или одного этажа. Хотя новый сотрудник не запомнит всех; по именам, это упражнение превратит кучку незнакомцев в сеть знакомых лиц. Это также хороший способ - предупредить- всех остальных о том, кто является новичком. (Да, им будет интересно).

Приведите кухню в порядок

Если бы у меня был фунт за каждый горячий напиток, который я; приготовил на работе, я; вероятно, смог бы позволить себе персональный фургончик с кофе, который бы стоял у моего стола целый день. Офисная кухня должна быть центром социального взаимодействия местом, где можно приготовить завтрак и обед или заварить чай, ведя непринужденную беседу с людьми, с которыми вы не работаете напрямую. Вот вам пища для размышлений: почему бы не сделать еще один шаг вперед и не добавить несколько стульев и столов, чтобы люди могли не только ненадолго отвлечься от работы в общей зоне с другими коллегами? Добавьте телевизор или разложите на скамейках газеты и журналы, чтобы создать непринужденную атмосферу и заставить людей возвращаться, чтобы пообщаться.

Подпишитесь на благотворительность

Ничто не объединяет людей лучше, чем хорошее, достойное дело. Выберите организацию и предложите сотрудникам помочь собрать деньги. Проведение различных мероприятий по сбору средств, рассчитанных на разных людей, поможет сотрудникам общаться с коллегами, имеющими общие интересы. Другой вариант - использование проекта Everydayhero, который позволяет людям поддержать важное для них дело и заручиться поддержкой коллег.

Спонсируйте спортивную команду компании

Подумайте о смешанном нетболе, доджболе, футболе на пятерку... Главное здесь - приглушить соревновательность и поощрять командную работу. Взаимное уважение и спортивное мастерство, которое это создает среди коллег, несомненно, перенесется в офис и передастся другим сотрудникам. Найдите корпоративную спортивную лигу, которая предлагает местные игры во внеурочное время, соберите команду и вперед, Тигр!

Совет: Возможно, стоит выбрать бесконтактный вид спорта, если вы ;опасаетесь, что в офисе будет полно сломанных рук и ног! Кроме того, не забывайте менять вид спорта каждый сезон, чтобы как можно больше людей могли принять в нем участие.

Планируйте межкомандные встречи

Если только на 15 минут, организуйте -"догонялки;" с участием людей из разных областей бизнеса. Это будет способствовать сотрудничеству между коллегами за пределами их непосредственных команд и создаст профессиональный форум для обсуждения проблем. Используйте комплексный подход к поддержке позитивной корпоративной культуры, поощряя команды к слаженной работе с другими командами. Здесь незнание - НЕ блаженство. Понимание того, над чем работают другие команды, может минимизировать культуру обвинения;, когда что-то идет не так.

Попробуйте хот-дескинг

Если планировка офиса стара, как динозавры, то и подход к корпоративной культуре, скорее всего, устарел. Хотя не всем понравится переезжать на новое место каждую неделю, "горячие столы" - это метод, который способствует свежести и побуждает сотрудников знакомиться с другими людьми в том же здании. Важно время от времени встряхивать рабочее пространство попробуйте переставить столы, стулья и рассадить сотрудников.

Публикуйте регулярные внутренние информационные бюллетени

Рассылайте сотрудникам частые письма с сообщениями о статистике компании, достижениях, профилях сотрудников и других новостях, связанных с работой. Не забудьте приложить множество фотографий (и табличек с именами!), чтобы сотрудники могли узнать лица далеких коллег, даже не общаясь с ними! Формат информационного бюллетеня может быть эффективным рассматривайте его как еженедельный или ежемесячный ролик, пропагандирующий позитив и празднование успеха. Это также может стать отличным средством информирования сотрудников о предстоящих событиях, важных изменениях на рабочем месте и инициативах компании.

Какие ваши лучшие советы по устранению неловкости в офисе?

Рубрика: 
Ключевые слова: 
Автор: 
Источник: 
  • Theundercoverrecruiter.com
Перевод: 
  • Дмитрий Л
+1
0
-1