Как подготовиться ко второму собеседованию

Итак, вы; блестяще прошли отборочное собеседование.

Теперь вы; с ужасом думаете о том, что будет дальше...

Второе собеседование обычно является заключительным шагом в получении предложения о работе - на этом этапе вероятность того, что вы получите должность, на которую вы претендуете, составляет 50%.

Прежде чем отправиться на второе собеседование, вы должны знать несколько вещей:

Две цели:

В целом, второе собеседование служит двум целям для нанимающей компании:

1. Выявление конкретных качеств и компетенций - если первое собеседование дает представление о вашем профессиональном уровне, то второе используется для определения того, соответствуют ли ваши конкретные навыки требованиям, которые они ищут в новых сотрудниках.
2. Понять, впишетесь ли вы в компанию - работодатели любят проверять своих потенциальных сотрудников непосредственно в контексте компании. Таким образом, они могут наблюдать, как вы ладите с другими работниками, и понять, вписываетесь ли вы в культуру их компании.

Чего вам следует ожидать?

Вот некоторые типичные вещи, которые происходят во время второго собеседования:

• Встреча с представителем отдела персонала - это будет первый человек, с которым вы; встретитесь по прибытии в компанию.
• Экскурсия по компании - если экскурсия не запланирована в вашей программе, покажите свой энтузиазм по поводу работы и попросите о ней, но только если у вас достаточно времени.
• Личные интервью с работниками компании - включая руководителей отделов, менеджеров, руководителей или стажеров.
• Деньги и рекомендации Обсуждение таких важных вопросов, как зарплата и льготы, правила и рекомендации по трудоустройству или возмещение расходов.

Как следует готовиться?

Вот несколько важных моментов, о которых следует помнить, прежде чем вы придете на собеседование:

• Исследование потратьте время на поиск необходимой информации о компании - это особенно важно для второго собеседования, где работодатели ожидают, что вы серьезно отнесетесь к их предложению и знаете некоторые основные сведения о компании. Вы можете попросить интервьюера на первом собеседовании предоставить вам дополнительную информацию о компании, вашей конкретной должности или отделе. Проверьте, что пишет о компании пресса, и узнайте об активности компании в социальных сетях. Вы можете дополнительно подготовиться, наведя справки о своем интервьюере, чтобы получить представление о его целях и подготовить свои ответы соответствующим образом.
• Подготовьтесь логистически ко второму дню собеседования - это может показаться тривиальным, но прийти вовремя - это то, к чему вы должны стремиться, если хотите произвести хорошее первое впечатление.
• Просмотр первого собеседования - во время первого собеседования вы, вероятно, сделали несколько практических заметок о требованиях работодателя. Постарайтесь обобщить то, что вы написали, чтобы ответить на такие вопросы, как: Каковы наиболее важные квалификации, в которых заинтересована компания? Какие цели ставит перед вами работодатель? Подумайте о вашей беседе с интервьюером - были ли вопросы, на которые вам было трудно ответить? Если да, подготовьте хорошие ответы на эти вопросы.
• Вопросы подготовьте несколько вопросов, которые вы; хотели бы задать интервьюерам - это на самом деле важнее, чем вы думаете, поскольку задавание вопросов показывает ваш энтузиазм по поводу работы в компании и дает вам шанс получить ценную информацию о работе. О чем стоит спросить? Специфика вашей работы, ваши предполагаемые руководители, цели, поставленные на полугодие, система оценки работы и стиль управления компанией. Не повторяйте вопросы, которые вы задавали во время первого собеседования.
• Ответы подумайте о возможных вопросах, которые могут задать вам интервьюеры - среди наиболее типичных можно назвать следующие: Почему вы заинтересованы в работе в этой компании? Какие задачи вы ищете на этой должности? Какой вклад вы можете внести в развитие компании после того, как мы вас примем на работу? Каковы ваши карьерные цели? Каковы ваши ожидания по зарплате?
• После собеседования неплохо было бы отправить последующее письмо менеджеру по персоналу, поблагодарив его за предоставленную возможность, подтвердив свою заинтересованность в работе и подчеркнув все свои навыки и квалификацию, имеющие отношение к успеху компании.

Второе собеседование небольшие рекомендации:

Во время второго собеседования вам; скорее всего, будут задавать более подробные вопросы, углубляясь в ваши навыки, компетенции и опыт. Интервьюеру будет интересно узнать вас и ваше отношение к вакансии - он может задать вам вопросы о первом собеседовании, например: Что вы уже узнали о нашей компании? Как бы вы поступили, если бы мы приняли вас на работу?

Зачастую далее следует другой набор вопросов - поведенческое интервью, которое показывает, как вы справляетесь с конкретными ситуациями, с целью оценить вашу будущую работу в компании. Вы можете ожидать вопросов, начинающихся со слов Опишите ситуацию, в которой... или Можете ли вы рассказать мне о той ситуации, когда.... Полезно ознакомиться с этим стилем собеседования и заранее подготовить несколько типовых ответов.

Возможно, вас пригласили принять участие во втором собеседовании, но это еще не гарантирует вам получение работы. Однако у вас есть шанс получить ее, если вы хорошо подготовитесь к предстоящему раунду вопросов и дадите ответы, которые подчеркнут ваш профессиональный подход и отличную подготовку к данной должности.

Автор: Келли Смит работает в CourseFinder.com.au, австралийском ресурсе онлайн-курсов. Она также дает советы по карьере для студентов и соискателей и работает внештатным писателем.