Может быть, вы меняете профессию или отрасль, может быть, вы ищете больше баланса между работой и личной жизнью. Какова бы ни была причина, в какой-то момент своей жизни вы можете обнаружить, что претендуете на должность, для которой вы - возможно, совершенно точно - слишком квалифицированы.
Дело в том, что менеджеры по найму, заметив кандидатов с завышенной квалификацией, сразу же предполагают, что человек ищет временную должность, потому что отчаянно нуждается в работе и в данный момент не может найти ту, для которой он действительно подходит. За этим, естественно, следует предположение, что кандидат собирается спрыгнуть с корабля, как только появится что-то лучшее - а такого человека никто не хочет нанимать.
И, давайте будем честными. Возможно, причина, по которой вы подаете заявление на работу, для которой у вас слишком высокая квалификация, заключается в том, что вы отчаянно нуждаетесь в работе и в данный момент не можете найти ту, для которой вы действительно подходите. Вполне справедливо. Но важно не дать работодателю это понять.
Как бы то ни было, вот четыре совета по составлению резюме и сопроводительного письма, когда вы слишком квалифицированы.
Снижайте свои модные титулы и степени: Обычно, когда мы ищем работу, мы выдвигаем все это на первый план, чтобы произвести впечатление: "Посмотрите на меня! У меня степень MBA!", но сейчас мы собираемся сбавить тон. Перечислите свои низшие степени и опустите остальные, если они слишком велики. Вам не обязательно перечислять годы обучения, так что это не проблема. Просто укажите степень бакалавра и учебное заведение.
Сфокусируйтесь на своих навыках, а не на опыте: Это не означает создание функционального резюме. Для функционального резюме почти никогда нет веских причин, что бы ни говорили "эксперты". Если вы когда-то были вице-президентом по персоналу, но претендуете на должность директора по персоналу, вы можете не указывать название предыдущей должности, а просто перечислить компанию и годы работы в ней. Переделайте свое резюме под конкретную должность и сделайте название должности своим заголовком, например: Мэриэнн Буллвинкл, директор по персоналу. Затем подчеркните достижения, которые имеют наибольшее отношение к должности, на которую вы претендуете, и опустите те, которые к ней не относятся.
Объясните, почему вы хотите получить эту работу, а не любую другую: Здесь на помощь приходит сопроводительное письмо. Нет никакой гарантии, что ваше сопроводительное письмо будет прочитано, учитывая, насколько сильно менеджеры по найму полагаются на технологии в наши дни, но вам все равно придется его написать, и сейчас у вас есть возможность объясниться. Не говоря, конечно, что вам нужна эта работа, а демонстрируя, что вы рады тому вкладу, который вы внесете в работу организации. Покажите, что вы взволнованы, и объясните почему. Вам нужно показать, что вы искренне заинтересованы в этой должности, а не просто ищете что-то, что поможет вам скоротать время, пока не появится что-то лучшее.
Сфокусируйтесь на потребностях работодателя: В конечном счете, компании нужен человек для выполнения определенной работы, и если вы подходите для выполнения этой работы, они должны нанять именно вас. Дайте понять, что вы преследуете их интересы, и, если возможно, подробно опишите, что вы можете привнести в работу и как это принесет пользу организации. Проведите исследование компании, продемонстрируйте, что вы понимаете, с какими проблемами они могут столкнуться, и предложите решения.
Сделайте себя слишком хорошим, чтобы от вас отказались, и то, что у вас слишком высокая квалификация, не будет иметь значения.
И наоборот, см: Как подать заявление (и получить) работу, для которой вы не совсем подходите.
- workopolis.com
Поделиться
