Как ответить на вопрос собеседования "Какое ваше худшее качество??

Работодатели задают различные вопросы во время собеседования, чтобы определить, как вы можете справиться с различными аспектами должности, такими как стресс, технические навыки и сотрудничество. Косвенные вопросы могут проверить вашу способность критически мыслить под давлением. Если вы можете попрактиковаться в вопросах на собеседовании, которые, казалось бы, имеют косвенное отношение к вашей должности, например, Какое ваше худшее качество? вы можете чувствовать себя подготовленным к этим вопросам, когда интервьюеры задают их. В этой статье мы обсудим, почему работодатель может спросить, Какое ваше худшее качество в качестве вопроса на собеседовании, как вы можете ответить на него и привести примеры, которые вы можете использовать для создания ответа.

Почему работодатели спрашивают, Какое ваше худшее качество?

Работодатели спрашивают, Какое ваше худшее качество? на собеседовании, потому что они хотят снизить риск при выборе персонала. Они хотят узнать, могут ли возникнуть какие-либо проблемы после того, как они наймут вас, о которых им следует знать до того, как они сделают свой выбор. Осознание рисков может позволить им принять взвешенное решение о том, стоит ли ваша квалификация большего, чем ваши возможные худшие качества. Формулировка этого вопроса может также затронуть любые личные недостатки, связанные с вашей работой, которые вопрос о ваших технических способностях может не затронуть.

Вы можете честно ответить на этот вопрос собеседования без ущерба для своих шансов быть принятым на работу, если вы сделаете это внимательно и честно. Ваши ответы могут проецировать понимание риска, на который идет любой работодатель, принимая на работу нового сотрудника, рассказывая о недостатках, которые у вас есть, и о шагах, которые вы предприняли для смягчения этого недостатка в прошлом, а также о том, как ваша квалификация для этой роли перевешивает любые потенциальные качества, которые вы можете привнести в эту должность.

Как отвечать В чем заключается ваше худшее качество?

Вы можете следовать этим шагам, чтобы создать свой ответ на этот вопрос:

1. Будьте честны

При ответе на этот вопрос будьте честны в отношении негативного качества, которым вы обладаете. Отказ от ответа или нечестный ответ могут показаться нежелательными или скрытными на собеседовании. Ваш интервьюер ищет реальный недостаток, о котором он должен знать, прежде чем нанять вас, и если вы его не укажете, это может заставить его представить себе худшие качества, чем те, о которых вы могли рассказать. Ответы также могут помочь интервьюеру подготовиться, если он примет вас на работу. Это может объяснить ваши недостатки, когда вас возьмут на работу, потому что они взвесили ваши недостатки против ваших положительных качеств и взяли вас на работу.

2. Подумайте о подходящем качестве

Ни один интервьюер не ожидает, что вы будете идеальным сотрудником, и многие люди обладают множеством качеств, которые могут помешать их трудовой деятельности, если оставить их без внимания. Однако не стоит указывать качества, которые могут негативно повлиять на решение интервьюера принять вас на работу. Прежде чем ответить на этот вопрос, подумайте о своих худших качествах. Возможно, вы получали отзывы от предыдущих работодателей или у вас были конкретные задачи, с которыми вы неоднократно сталкивались. Это качества, которые вы можете упомянуть интервьюеру. Однако, прежде чем сделать свой выбор, постарайтесь определить, о каких качествах вы можете говорить положительно.

3. Учитывайте свою аудиторию

При выборе качества учитывайте, для какой компании и должности вы проходите собеседование и какие качества они могут счесть слишком большим риском. Например, если вы проходите собеседование на должность инженера, вы не должны упоминать, что у вас плохие способности к математике, поскольку интервьюер может счесть эти навыки необходимыми для данной должности. Вы можете изучить конкретную должность, чтобы определить, какие качества могут негативно повлиять на ваше собеседование. Вы можете затронуть качества, которые могут повлиять на ваши действия на личном уровне, но постарайтесь не упоминать качества, которые делают вас неспособным выполнять необходимые обязанности.

4. Будьте проще

Объясняя свое худшее качество, будьте проще. Не тратьте много времени на описание своего худшего качества, потому что вы хотите сохранить общий позитивный тон интервью. Краткое упоминание о вашем худшем качестве может сделать так, чтобы оно не казалось большой частью вашей рабочей этики. Это может предотвратить затмение этим качеством других ваших положительных качеств, на которых вы, возможно, захотите остановиться на собеседовании. Вы можете назвать свое худшее качество одним-двумя словами, понимая, что интервьюер может представить, как оно может повлиять на вашу работу.

5. Расскажите о своем плане совершенствования

После упоминания вашего худшего качества, объясните, как вы решаете эту проблему, чтобы сохранить стандарт вашей работы. Вы можете показать, как вы справляетесь с собой на рабочем месте и стремитесь к личному совершенствованию. Вы можете перечислить, какие действия вы предпринимаете в течение рабочего дня или в течение определенного периода времени для устранения вашего худшего качества. Если речь идет о качестве, с которым вы справлялись в прошлом и уже имеете тактику управления, вы можете описать, как вы разработали эту тактику. Предоставление плана по улучшению позволит вам превратить вопрос в положительную характеристику себя и при этом ответить честно.

Примеры ответов

Вот несколько примеров ответов на этот вопрос для разных качеств:

Управление временем

Вот пример ответа на этот вопрос, если ваше худшее качество - плохое управление временем:

Иногда я испытываю трудности с управлением временем. Однако на протяжении всей своей карьеры я стремился создать в своем рабочем процессе структуру, позволяющую мне отслеживать свое время и выполнять задания в срок. У меня есть планировщик с обновляемыми списками дел, которые я использую каждый день. Я также устанавливаю автоматические напоминания обо всех своих сроках, чтобы всегда знать, когда наступит следующий срок.

Управление стрессом

Вот пример того, как ответить на этот вопрос, если ваше худшее качество - умение справляться со стрессом:

На предыдущих должностях я легко впадала в стресс, и это то, над чем я упорно работала. Лучший способ обойти это качество, который я нашел, - устанавливать для себя ложные сроки до наступления реального дедлайна. Таким образом, я смогу выполнить задания до того, как они будут сданы, и у меня останется время, чтобы просмотреть все, что может вызвать у меня стресс. Я также считаю, что частое общение с руководителем помогает мне чувствовать себя более комфортно в своей роли.

Сотрудничество

Вот пример того, как ответить на этот вопрос, если ваше худшее качество - неумение сотрудничать с другими:

Я лучше всего работаю сам, поэтому иногда в командных проектах или совместной работе я беру на себя ответственность и с трудом даю свободу действий своим коллегам и их идеям. На моей предыдущей должности мы с командой наладили взаимопонимание, выработав различные стили сотрудничества и установив процедуры, которые играли на сильных сторонах каждого. Однако меня привлекает эта должность, потому что она больше основана на индивидуальных проектах, чем на командных, что, как мне кажется, может хорошо подойти к моему стилю работы.

4. Прокрастинация

Вот пример того, как ответить на этот вопрос, если ваше худшее качество - медлительность:

Я могу затягивать время, но, к счастью, за время учебы в школе и работы на предыдущих должностях я выработал некоторые инструменты, которые я использую, чтобы держать себя в фокусе и выполнять задачи, которые мне нужно выполнить. Самое важное для меня - иметь чистое рабочее место, где нет отвлекающих факторов. Работая из дома на этой должности, я могу создать условия, которые облегчают работу и сводят к минимуму отвлекающие факторы, которые могут возникнуть при работе рядом с другими коллегами.

5. Застенчивость

Вот пример того, как ответить на этот вопрос, если ваше худшее качество - застенчивость:

Я могу быть застенчивым, что может раздражать некоторых коллег. Однако я всегда адекватно и дружелюбно веду себя с коллегами, и у меня никогда не было проблем с HR. Я преодолел свою застенчивость на предыдущей должности, участвуя в мероприятиях на рабочем месте, которые помогли мне познакомиться с некоторыми коллегами и заложить основу для отношений с людьми, с которыми я дружу до сих пор. В позитивной рабочей обстановке я уверен, что смогу продуктивно ладить с коллегами.

Советы по ответам Какое ваше худшее качество?

Вот несколько дополнительных советов, которые помогут вам создать убедительный ответ на этот вопрос собеседования:

• Используйте позитивные формулировки: Вместо того чтобы привлекать внимание к отрицательному качеству, сосредоточьтесь на положительном, используя позитивные формулировки и переадресуя вопрос о том, как вы справились со своим худшим качеством.

• Держитесь подальше от перефразированных положительных качеств: Перефразирование положительных качеств, например Я слишком много работаю или Я никогда не беру выходных может показаться неискренним.

• Возьмите на себя ответственность: Указание своего худшего качества и его устранение показывает, что вы берете на себя ответственность за свой рабочий процесс. Держитесь подальше от оправданий или объяснений своих худших качеств и сосредоточьтесь на своих положительных действиях.