Никогда нельзя быть готовым к собеседованию на 100%, поскольку невозможно точно знать, что именно может спросить интервьюер, однако весьма вероятно, что вам зададут несколько обычных вопросов.
Подумав над некоторыми из наиболее распространенных вопросов на собеседовании и спланировав ответы, вы сможете прийти на собеседование с уверенностью, что сможете сделать все возможное и сформулировать хорошо продуманные ответы.
Vet Tech определила 10 наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании, которые часто могут оказаться непростыми, поэтому здесь приведены несколько примеров того, как лучше на них отвечать.
1) Почему я должен нанять именно вас?
Используйте конкретные примеры, чтобы продемонстрировать, что вы можете сделать для них, а также примеры из реальной жизни о том, что вы делали на предыдущих должностях, которые могут принести пользу вам и вашему потенциальному работодателю.
2) Какой зарплаты, по вашему мнению, вы заслуживаете?
Проведите исследование перед собеседованием, чтобы выяснить среднюю зарплату для человека на подобной должности. Чтобы получить желаемую зарплату, стремитесь к уровню выше среднего, а затем торгуйтесь.
3) Приведите пример случая, когда вы проявили инициативу?
Вспомните, как вы работали на предыдущих местах работы, и приведите примеры, когда вы предпринимали действия и добивались положительных результатов.
4) Где вы планируете быть через пять лет?
Постарайтесь ответить на этот вопрос применительно к компании, в которой вы проходите собеседование. Они не хотят нанимать человека, который выглядит так, будто собирается спрыгнуть с корабля, как только появится что-то другое. Будьте конкретны, а не делайте общие выводы.
5) В каких еще компаниях вы проходите собеседование?
Это сложный вопрос, который может показаться вопросом с подвохом. Они, вероятно, уже знают, что вы подавали заявки на другие должности, поэтому будьте честны и скажите им, что вы изучаете другие позиции в отрасли, чтобы найти ту, которая соответствует вашим навыкам.
6) Что вас мотивирует?
Дайте им знать, как вы поддерживаете свою продуктивность на работе. Это ваша возможность выделиться, поскольку вы можете обсудить любые внеклассные мероприятия, опыт работы или хобби, которыми вы занимались, чтобы достичь того уровня, на котором вы находитесь в своей карьере. Это докажет, что вы неравнодушны к отрасли и стремитесь к достижению своих целей.
7) Как вы управляете своим временем и расставляете приоритеты?
Работодателям нужны организованные сотрудники, способные эффективно управлять своей рабочей нагрузкой, поэтому докажите, что вы способны на это, и объясните, как вы успешно справлялись с этой задачей в прошлом, например списки дел; и т.д.
8) Какова ваша самая большая слабость?
Это сложный вопрос, вы не хотите выделять что-то, что может заставить интервьюера усомниться в ваших способностях, однако утверждение, что у вас нет недостатков, может показаться высокомерным. Постарайтесь выбрать что-то, что когда-то было вашей слабостью, но вы ее преодолели, или область, в которой есть возможности для улучшения, и над которой вы работаете.
9) Был ли у вас когда-нибудь неудачный опыт общения с работодателем?
Важно не отзываться плохо о бывшем работодателе или коллегах, поскольку вы никогда не знаете, кого может знать ваш интервьюер, и это не очень положительно отразится на вас. Вместо этого вам следует рассказать о том, как вы решаете конфликты и подходите к решению проблем на работе.
10) Почему вы думаете, что будете успешны на этой работе?
Перед собеседованием составьте список своих навыков и сопоставьте их с теми, которые требуются в описании вакансии. Затем вам следует подробно остановиться на тех навыках, которые будут полезны вам и работодателю в данной роли, и на том, как вы будете использовать их для достижения успеха в работе.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
