Во время собеседования вам может показаться, что потенциальный работодатель или интервьюер задает слишком личные вопросы. Никогда не думайте, что интервьюер задает вопрос только потому, что это выгодно ему, иногда он просто чувствует себя разговорчивым и хотел бы узнать вас настоящего, а не идеально роботизированного сотрудника 9-5, которым вы неизбежно притворяетесь. Однако если у интервьюера добрые намерения, это не значит, что вы должны отвечать на все его причудливые вопросы.
Что такое дискриминация?
Дискриминация - это когда к вам относятся менее благосклонно, чем к другому человеку, на основании пола, религии, расы, возраста и так далее. Дискриминация проявляется в различных формах, каждая из которых является незаконной. Основные категории, на которые распространяется закон о дискриминации, включают: Возраст, дети, гражданство, судимость, инвалидность, семейное положение, раса, родственники, пол и принадлежность к профсоюзу.
Примеры дискриминации и как с ними бороться:
В силу характера этих конкретных вопросов, на них бывает довольно сложно ответить должным образом. Именно в связи с тем, что эти вопросы вызывают неприятные ощущения, мы привели несколько примеров незаконных вопросов на собеседовании и рассказали, как на них отвечать:
1) Сколько вам лет?
Хотя на первый взгляд этот вопрос может показаться невинным, на самом деле спрашивать возраст кандидата незаконно до тех пор, пока он не будет принят на работу или его заявление не будет отклонено. С другой стороны, ваш интервьюер мог плохо сформулировать свой вопрос, и на самом деле он хочет знать, достигли ли вы возраста, позволяющего вам работать на территории Великобритании.
Если вы готовы сообщить свой возраст, не стесняйтесь, но отвечать на этот вопрос не требуется. Если вы решили не отвечать, постарайтесь добавить в разговор немного юмора, чтобы не обидеть интервьюера, и переведите разговор на ваши навыки и опыт.
Возраст от 50 лет
2) Вы женаты?
Если вам зададут этот вопрос, не обороняйтесь, поскольку ваша реакция может стоить вам работы. Вместо того чтобы зажмуриться и подавиться вопросом, подумайте о том, что именно может спросить интервьюер - есть ли у вас какие-то обязательства помимо работы? Если у вас есть приоритеты помимо той роли, на которую вы претендуете, вежливо сообщите о своей готовности, не отказываясь от своего семейного положения или интересов.
3) Есть ли у вас инвалидность?
На этот вопрос может быть очень трудно ответить, поскольку работодатель не имеет права напрямую спрашивать об инвалидности или отклонять заявление о приеме на работу из-за физической или психической инвалидности. Если вам зададут этот вопрос, вы должны подумать, нет ли у вас инвалидности, которая может повлиять на то, как вы будете выполнять свою работу.
Если вы чувствуете, что можете выполнять эту роль без помех, вам следует ответить так:
Я могу компетентно выполнять обязанности, требуемые от меня должностью, на которую я претендую.
Введя некоторую тонкость, вы можете отбить у человека желание задавать соответствующие вопросы. Однако, если вы считаете себя инвалидом и нуждаетесь в помощи в рамках данной должности, вам следует ответить, сообщив интервьюеру, какая именно помощь вам потребуется для выполнения ваших обязанностей. Если вам неловко говорить на эту тему, помните, что вы не обязаны вдаваться в подробности, объясняя интервьюеру свою инвалидность; сообщайте только столько информации, сколько вам удобно.
4) Какую религию вы исповедуете?
Религия может быть невероятно деликатной темой, поскольку вы можете исповедовать другую религию, чем ваш потенциальный работодатель, поэтому вам следует постараться ответить вежливо, не отвечая на заданный вопрос.
Если ваш потенциальный работодатель спрашивает о вашей религии, он может на самом деле хотеть знать, свободны ли вы в определенное время года и можете ли вы придерживаться его рабочего графика. Вы можете вежливо ответить на этот вопрос, не отвечая, сказав, что ваша религия не помешает вашей работе - это вежливый способ уйти от темы.
5) Где вы живете?
Хотя работодатель узнает, где вы живете, после того как вас возьмут на работу, задавать этот вопрос в ходе собеседования запрещено. Если вас спросили, где вы живете, но вы не хотите раскрывать эту информацию, вы можете сказать, будет ли для вас проблемой переезд, если компания переедет.
Альтернативой вопросу о том, будете ли вы рады переезду, может стать крайне расплывчатый ответ, например, "Мне не очень долго добираться на работу" или "Я живу не слишком далеко".
Если вы считаете, что интервьюер часто задает личные вопросы, и вас не устраивает то, как проходит собеседование, вам следует обсудить этот вопрос с человеком, который проводит собеседование. В противном случае вы можете попросить другого сотрудника присутствовать на собеседовании.
Автор: Аластер Доусон в настоящее время работает в www.access2barristersdirect.com, компании, занимающейся предоставлением общественности квалифицированных юридических консультаций и рекомендаций.
Автор: Аластер Доусон.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
