Многие из нас в мире рекрутинга очень активны в LinkedIn, делая все возможное, чтобы быть доступными для соискателей. Мы любим общаться, знакомиться с новыми людьми и находить отличных кандидатов для заполнения наших вакансий. Многие из нас также любят отдавать долг своим сетям, помогая всем, чем можем. Хотя мы, возможно, не в состоянии помочь с каждым запросом о поиске работы, который поступает к нам, многие из нас помогают соискателям, передавая запросы на знакомство, отвечая на вопросы, делясь советами по поиску работы, давая советы по налаживанию контактов, добровольно предоставляя свое время для модерирования сетевых групп и т.д. LinkedIn - это отличный инструмент для помощи другим, и я люблю вносить свою лепту.
Однако, на мой взгляд, есть некоторые просьбы, которые переходят границы, и я считаю, что соискатели должны быть осторожны, чтобы использовать свою сеть, не пользуясь ею. Большинство из них имеют самые чистые намерения и даже не подозревают, что их просьба может быть воспринята не в лучшем свете, поэтому этот список составлен для того, чтобы помочь соискателям произвести наилучшее впечатление при общении с рекрутерами на LinkedIn. Надеюсь, он будет вам полезен!
1) Вы можете помочь мне найти работу?
Это самый распространенный запрос в моем почтовом ящике LinkedIn, но именно в этом случае я меньше всего могу помочь. Рекрутер агентства или хедхантер, возможно, сможет "разнести" ваше резюме по нескольким своим клиентам, но в конечном итоге рекрутер - это тот, кто находит кандидатов для трудоустройства, а не тот, кто находит работу для трудоустройства кандидатов. Это ключевая ошибка, которую совершают многие люди. Большинство рекрутеров охотно делятся своими советами с соискателями, но рекрутер - это не профессиональный ;искатель работы; ... Таких действительно ;не существует!
2) Есть ли у вас вакансии, соответствующие моему профилю?
Рекрутеры агентств или хедхантеры могут быть более открыты для такого рода запросов, но прежде чем обращаться к штатному/корпоративному рекрутеру с таким открытым вопросом, не забудьте заранее проделать небольшую работу. Во-первых, помните, что рекрутеры - это не -поисковики; (см. №1 выше). Во-вторых, у компаний часто бывают десятки или даже сотни вакансий в любой момент времени. Эти вакансии распределены между командой рекрутеров, которые имеют реальную видимость только тех вакансий, которыми они занимаются лично. В-третьих, вы сами можете определить вакансии, которые соответствуют вашим интересам, талантам и карьерному пути. Сначала поищите в Интернете интересующие вас вакансии, подайте заявку на странице карьеры, а затем обратитесь к рекрутеру в этой компании с конкретными интересующими вас вакансиями. Большинство из них сделают все возможное, чтобы свести вас с соответствующими лицами, принимающими решения. Выполнение домашней работы с вашей стороны не только ускорит процесс, но и станет меньшим бременем для человека, которого вы попросите о помощи.
3) Можете ли вы просмотреть мое резюме и отправить мне свои правки / отзывы / предложения?
Как бы мы ни хотели помочь, критика резюме заняла бы целую 40-часовую рабочую неделю (или даже больше!), если бы рекрутеры выполняли каждую такую просьбу. Составление резюме - это очень трудоемкий процесс, требующий двустороннего обсуждения, глубокого знания вашего прошлого опыта/карьерных целей, обширного редактирования/переписывания и т.д. Профессиональные составители резюме часто берут большие деньги за свои услуги, потому что это не простая задача и не быстрый процесс. Рекрутеры могут порекомендовать вам профессионала (или помочь вам найти хорошего специалиста), но для удовлетворения такого рода запросов у рекрутеров просто нет возможности.
4) Не могли бы вы прислать мне адрес электронной почты/номер телефона Джона Доу;?
Если член LinkedIn хочет, чтобы его контактная информация была общеизвестна, он; обязательно опубликует ее в своем профиле (и многие из них так и делают, поэтому обязательно проверьте). Если нет, то не стоит сообщать ее другим пользователям. (Вы же не хотите, чтобы ваши сетевые контакты сообщали ваш адрес электронной почты и номер телефона?) Вместо этого воспользуйтесь функцией ;Запрос на знакомство; в LinkedIn. Это отличная функция, которая позволяет вам отправить сообщение целевому контакту, не раскрывая при этом адрес электронной почты ни одной из сторон;. Большинство рекрутеров с радостью передадут запрос на знакомство от вашего имени, а затем ваш целевой контакт сможет решить, как он или она хочет продолжить общение с вами. (Или, если вы предпочитаете идти прямым путем, вы можете провести небольшое исследование в Google, как описано в предыдущей статье блога, и легко выяснить адрес электронной почты этого человека.)
5) Знаете ли вы кого-нибудь в Acme Company?
Вполне возможно! Хорошо знакомый рекрутер, скорее всего, знает несколько контактов в вашей целевой компании. Вместо того чтобы просить этого человека провести поиск в своей сети, чтобы найти список всех возможных контактов в компании, вам следует самостоятельно провести поиск в LinkedIn и просмотреть результаты. Вы сможете легко определить пару подходящих целей (рекрутеров, менеджеров по найму, коллег), а затем отправить запрос на знакомство. В конце концов, никто лучше вас не знает, почему вы хотите выйти на контакт, какие отделы соответствуют вашим карьерным целям и кто может быть лучшим контактом в этой компании.
6) Я; заинтересован в должности в Acme Company и хотел бы подать заявку на позицию #1234. Можем ли мы назначить собеседование?
Обычно такой тип прямого контакта является отличной стратегией после подачи заявки через Интернет, но не забудьте внимательно прочитать профиль рекрутера;, прежде чем обращаться к нему. Меня шокирует, как часто мне звонят по поводу вакансий на моих бывших работодателей! Упс! Всегда внимательно читайте профиль LinkedIn, прежде чем обращаться за помощью.
7) Можете ли вы меня поддержать или порекомендовать?
Многие рекрутеры - это открытые сетевики, готовые знакомиться с новыми людьми и устанавливать с ними взаимные связи. Такие рекрутеры обычно очень активны в LinkedIn и часто делают все возможное, но если они; никогда не встречались с вами и не взаимодействовали с вами до сих пор, пожалуйста, не просите их написать для вас рекомендацию в LinkedIn. Мне; хотелось бы думать, что рекомендация значит немного больше! Всегда лучше получить рекомендацию от реальных сослуживцев, коллег или клиентов, которые хорошо вас знают и могут дать отзыв, который будет подлинным, значимым и конкретным.
8) Давайте пообщаемся по телефону, выпьем кофе, встретимся за обедом и т.д.
Хотя это предложение звучит хорошо и правильно, общение по электронной почте обычно предпочтительнее из-за объема кандидатов, с которыми рекрутер работает в течение недели. Эти варианты могут иметь смысл в будущем, но лучше не торопиться. Рекрутеры обычно заняты телефонными скринингами, собеседованиями на месте, встречами для обратной связи, поиском резюме и множеством административных задач (отслеживание, метрики, ведение учета, отчетность и т.д.). Не говоря уже о звонках во внеурочное время, которые рекрутеры делают, чтобы принять работающих людей, которые не могут провести телефонное интервью в течение рабочего дня! Поэтому, пожалуйста, не обижайтесь, если рекрутер не может принять ваше предложение; Мы бы приняли его, если бы могли!
9) Привет Трейси / Привет {FirstName} / Привет надежный друг / Привет Джеймс:
При обращении к контактам в LinkedIn, пожалуйста, не забывайте правильно называть их по имени. Я ;не очень придирчив к тому, что люди неправильно пишут мое имя "Stacey-with-an-e" (если только это не техническое письмо, контроль качества или аналогичная профессия, ориентированная на детали), но ;Tracy; - это довольно далеко, "{FirstName}" - явно какая-то ошибка в массовой рассылке, ;Trusted Friend; - явно безличный спам по электронной почте, а ... "James"? Ну, это - просто неправильно! ?? Неправильное имя производит плохое первое впечатление и является самым быстрым способом оттолкнуть получателя, поскольку ошибка появляется в самом начале сообщения. Обязательно персонализируйте записку и правильно укажите имя рекрутера!
10) Wow, love your picture / What a nice smile / Hello there, Beautiful...
И последнее, но не менее важное... помните, что LinkedIn - это сайт деловых контактов, а не Match.com. Ищете вы работу или нет, всегда будьте профессионалом!
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
