Как найти технических специалистов за 5 простых шагов

Технологические должности иногда бывает трудно заполнить недавнее исследование CareerBuilder/Sologig.com показало, что треть работодателей в сфере ИТ имеют открытые вакансии, которые они не могут заполнить.

Вот 5 шагов, которые облегчат этот процесс:

1) Поиск кандидатов

Кандидатов найти легко, но вы должны быть готовы принять участие в сообществах, где их можно найти. Такие места, как Github и Stack Overflow, являются хорошим началом, и могут быть чрезвычайно полезны для того, чтобы увидеть, что могут делать кандидаты, вместо того, чтобы просто читать об их потенциале. Если вы знаете, где искать и как найти людей, вы сможете их найти но сначала убедитесь, что вы создали себе имя.

2) Сделайте объявления о работе более легкими для поиска в Интернете и реалистичными

Если технологические таланты ищут новую должность, они хотят иметь возможность найти свою идеальную работу легко и без особых хлопот они хотят иметь возможность найти несколько хэштегов в Twitter и найти ссылку прямо на описание вакансии. Кроме того, убедитесь, что описание вакансии реалистично не требуйте 10 лет опыта работы в трех различных областях: таких кандидатов не существует. Запросите необходимый минимум и сделайте его привлекательным для потенциальных кандидатов.

3) Пусть ваша компания выглядит привлекательно, но не фальшиво!

Технологические таланты уже пользуются сайтами социальных сетей используйте их, чтобы сделать вашу компанию такой, в которой они захотят работать. Хорошо используя YouTube и Twitter и имея приличный бюджет, задокументируйте ту сторону вашей компании, которую захотят увидеть технологические таланты, но не фальшивьте! Добавьте перспективу работы с ;сексуальными; технологиями (как они известны), такими как Ruby, HTML5 и другими инструментами, с обучением, и вы наверняка получите гораздо больше интереса. Привилегии также могут помочь сделать вашу компанию более привлекательной гибкий график работы, бесплатное питание и конкурентоспособная зарплата - вот лишь некоторые из них, которые могут привлечь технологические таланты.

4) Общайтесь спрашивайте их, чего они хотят&.#8211; и убедитесь, что рекрутеры разбираются в технологиях

Важно убедиться, что ваша команда по подбору персонала разбирается в технологиях, иначе у кандидата сложится очень низкое мнение о компании, и он будет искать другое место. Технологические таланты могут легко определить, что рекрутер не знает, о чем говорит. Им не обязательно уметь выполнять работу самостоятельно, однако они должны понимать язык и роли в организации, чтобы иметь возможность связаться с нужными людьми.

Кроме того, очень важно поддерживать контакт с кандидатами держать их в курсе всего процесса и всегда следить за тем, чтобы на электронные письма отвечали как можно быстрее. Наконец, очень важно, чтобы рекрутеры понимали, чего хотят технологические таланты им нужны вызовы, интересная рабочая среда и проекты, которые расширят их границы, и использование программного обеспечения, которое будет их развлекать и возбуждать.

5) Используйте своих сотрудников как источник рекрутинга

Если хорошо относиться к своим сотрудникам, проявлять к ним уважение, оказывать им доверие и возлагать на них ответственность, они будут хорошо работать и сами станут источником рекрутинга. Отчеты показали, что рекомендации сотрудников являются одним из самых высоких ресурсов кандидатов для найма, поэтому технологический работник, который любит свою работу, будет продвигать бренд и еще больше привлекать талантливых людей. Если вы плохо относитесь к своим сотрудникам, это может привести к распространению дурных слухов и сильно испортить имидж вашей компании.

Кроме того, поощряйте своих сотрудников поддерживать отношения с прошлыми работодателями, чтобы впоследствии вы могли набирать сотрудников у конкурентов если они будут продолжать взаимодействовать с конкурентами и другими брендами, у вас будет больше шансов заполучить лучшие кадры и развивать свой бренд правильным образом.

Выводы

Вот пять простых шагов по набору, привлечению и, самое главное, удержанию технологических талантов. Пробовали ли вы применить хотя бы один из них? Если да, то каков ваш успех? Есть ли такие шаги, которые, по вашему мнению, следует добавить?

Рубрика: 
Ключевые слова: 
Автор: 
Источник: 
  • Theundercoverrecruiter.com
Перевод: 
  • Дмитрий Л

Поделиться