Даже если вы нашли новую работу, есть вероятность потерять ее в последний момент - еще до того, как вы приступили к работе. Я видел, как это происходит. После собеседования нужно продолжать работу, но не переусердствуйте.
Недавно один мой друг понял, что его дни на нынешней работе сочтены. Новый начальник был повышен в должности, и они просто не ладили друг с другом. Дело не только в том, что у них были разные стили работы и общения, это была настоящая язвительность.
Я знал людей в конкурирующей компании, которые хотели нанять человека именно с его квалификацией. Это казалось блестящим вариантом: он переходит к конкуренту (уходя от начальника, который, скорее всего, все равно его уволит), а другая компания получает мотивированного, опытного работника со знанием отрасли. Я его представил.
Собеседование прошло гладко, и они были впечатлены его портфолио. Казалось, он был в выигрыше. На самом деле менеджер по найму так ему и сказала, что свяжется с ним и сообщит дату начала работы, как только будет завершено оформление некоторых документов.
И вот тут-то все и пошло кувырком.
Возможно, ободренный тем, что получил новую работу, мой друг стал еще более конфронтационным со своим нынешним начальником. Эти отношения, которые никогда не были хорошими, испортились еще больше.
Еще не подписав официального договора с конкурирующей компанией, он отправил им второе письмо, чтобы узнать, когда они смогут заключить сделку. К сожалению, оформление документов и согласования иногда занимают несколько недель. Они ответили, что он - их лучший парень и что предложение будет сделано, но есть некоторые детали, которые они должны сначала уладить внутри компании.
По мере того, как текущая рабочая ситуация переходила от менее чем идеальной к откровенно токсичной, а будущая работа затягивалась, мой друг потерял самообладание. Он начал оставлять на голосовой почте менеджера по подбору персонала сообщения, звучащие все более яростно и отчаянно. Он даже отправил несколько последующих писем, последнее из которых было обвинительным, пассивно-агрессивным и граничило с враждебностью.
Позже я поговорил об этом с менеджером по найму, поскольку был знаком с ней в обществе. Она сказала, что была готова принять на работу моего друга. У него были именно те навыки и опыт, которые они искали, и он казался подходящим для команды. Однако дружелюбное, профессиональное впечатление, которое он произвел на собеседовании, было полностью опровергнуто чрезмерным, в стиле сталкера, катастрофическим продолжением.
На самом деле он так напугал их, что в итоге они никого не взяли на работу. В течение года они пользовались услугами внештатных сотрудников, вместо того чтобы снова рисковать ошибиться в первом впечатлении.
Четыре урока карьеры из истории моего друга:
Сохраняйте профессионализм. Вы не обязаны любить своего начальника лично, но вы должны относиться к нему с уважением и поддерживать дружеские и профессиональные отношения. Антагонистические отношения, сложившиеся у него с женщиной, которую повысили над ним, означали, что он обречен на своей нынешней работе. Это не обязательно должно было быть так.
Получите это в письменном виде. Он полагал, что получил новую работу, потому что успешно прошел собеседование на должность, для которой он идеально подходил. Пока вы не подписали контракт, никогда не считайте, что предложение о работе является официальным. Даже если менеджер по найму говорит вам, что вы приняты на работу. Это не реально, пока не зафиксировано на бумаге.
Не уходите злым. Вместо того чтобы работать над плохими отношениями со своим нынешним начальником, после успешного собеседования мой друг позволил ситуации ухудшиться еще больше. Таким образом он полностью сжег свой мост с ней - и с любым местом, где она могла бы работать в будущем. Ему следовало использовать это промежуточное время, чтобы поработать над своим стилем общения с ней и улучшить отношения, чтобы уйти на позитивной ноте. (Гораздо легче мириться с тем, что тебе не нравится, когда ты знаешь, что все равно уйдешь).
Не будьте преследователем. Нет ничего плохого в том, чтобы после собеседования продолжить работу. На самом деле, отправка записки с благодарностью интервьюерам - это важный шаг. Телефонный звонок может быть уместен. Только не переусердствуйте. Кандидаты не имеют права диктовать время процесса найма. Вы не можете давить на работодателя, заставляя его действовать быстрее. Попытка моего друга сделать это стоила ему предложения работы, в которой он действительно нуждался и которую собирался получить.
Эти четыре урока можно свести к тому, чтобы не позволять эмоциям диктовать вашу профессиональную жизнь. Как только новый начальник получил в подчинение моего друга, он должен был найти способ работать с ней - и при этом спокойно искать новую работу. Вместо этого он разозлился, задержался и был вынужден действовать от отчаяния, что нанесло ущерб его профессиональной репутации.
Кстати, сейчас он в порядке. Это был временный провал рассудка. Когда он потерял работу (что было неизбежно), у него появился шанс перегруппироваться, восстановить самообладание и вернуться в игру.
Иногда достаточно просто выйти из токсичной ситуации, чтобы вернуть себе перспективу.
Вот юмористическая иллюстрация неудачного последующего действия кандидата.
.
- workopolis.com
Поделиться
