Как найти карьерного коуча (и когда он может вам понадобиться)

В поисках путей продвижения по карьерной лестнице вы можете прибегнуть к помощи карьерного коуча. Эти специалисты предоставляют различные услуги, чтобы помочь вам определить свои карьерные цели, найти новую работу или профессионально вырасти. Если вы заинтересованы в сотрудничестве с карьерным тренером, полезно знать, как найти того, кто соответствует вашему уникальному стилю обучения и потребностям.

В этой статье мы объясним, чем занимается карьерный коуч, обсудим, когда вам может понадобиться работа с ним, и расскажем, как найти карьерного коуча, который поможет вам в профессиональном развитии.

Что такое карьерный коуч?

Карьерный коуч, также известный как карьерный консультант, - это специалист, который имеет опыт помощи клиентам в карьерном росте. Тот, кто находится в этой роли, может помочь вам развить ценные навыки и стратегии для поиска следующей работы. Они также могут дать вам совет о том, как добиться успеха на вашей нынешней работе. Многие карьерные коучи имеют опыт работы в сфере управления персоналом или рекрутинга. Некоторые работают как внештатные коучи, другие - в общественных организациях, государственных учреждениях или частных консалтинговых фирмах.

Когда следует нанять карьерного коуча

Большинство карьерных коучей предлагают широкий спектр услуг, чтобы помочь вам спланировать свою карьеру. Вы можете рассмотреть возможность сотрудничества с тренером по карьере:

• Определите карьерные цели: Карьерный консультант может помочь вам определить ваши цели. Работа с карьерным тренером на любом этапе вашей карьеры может помочь определить, находитесь ли вы на правильном пути к успеху.

• Принять решение о карьере: Будь вы старшеклассник, размышляющий о том, чем заняться после окончания школы, или опытный профессионал, желающий существенно изменить карьеру, карьерный коуч поможет вам принять эти важные решения.

• Создайте сеть: Наряду с обучением основным навыкам работы в сети, карьерный коуч может связать вас с другими профессионалами в вашей отрасли. Поскольку они работают со многими профессионалами, они могут помочь вам найти следующую работу или важную связь.

• Выберите новую профессию: Если вы не уверены в том, какую карьеру выбрать, карьерный коуч может использовать различные инструменты, чтобы помочь вам решить, чем вам нравится заниматься. Например, они могут использовать личностные тесты, карьерные викторины и другие оценки, чтобы узнать о ваших увлечениях, навыках и интересах.

• Подготовьте материалы для подачи заявления: Карьерные коучи знают, как подготовить профессиональные материалы для подачи заявления, чтобы привлечь внимание работодателей. Они могут помочь вам улучшить резюме, сопроводительное письмо, портфолио или профессиональный веб-сайт.

• Развивайте навыки прохождения собеседований: Карьерный тренер может помочь вам в процессе прохождения собеседования. Проведение имитационных собеседований и получение обратной связи от тренера может помочь вам улучшить свои навыки проведения собеседований, чтобы получить следующую работу.

• Повышайте свою уверенность: Когда вы хотите продвинуться в карьере, важно иметь чувство уверенности, чтобы оставаться мотивированным. Карьерный коуч может подбодрить вас и помочь подготовиться к значимым разговорам с руководителем, например, к просьбе о повышении или продвижении по службе.

Как найти карьерного коуча

Выполните следующие шаги, чтобы найти и выбрать подходящего для вас карьерного тренера:

1. Обратитесь к своим знакомым

Вы можете использовать свои связи, чтобы найти карьерного консультанта. Спросите своих друзей, членов семьи, коллег или других профессионалов в вашей отрасли, работали ли они с кем-то, кого они рекомендуют. Используя свои личные и профессиональные связи, вы можете найти квалифицированного карьерного тренера, предлагающего услуги, которые вы ищете.

2. Обратитесь в центр карьеры

Студенты колледжей и старшеклассники могут воспользоваться услугами карьерных служб своих учебных заведений. Многие учебные заведения предлагают бесплатные карьерные консультации, которые могут быть полезны, когда вы только начинаете свою карьеру. Узнайте, есть ли в вашем центре карьеры возможности для прохождения практики, информационного интервью или стажировки. Участие в подобных программах может помочь вам узнать о себе и своих карьерных предпочтениях.

3. Поиск в Интернете

Просмотр онлайн-досок вакансий может быть полезным способом найти карьерного тренера. Как только вы найдете карьерного коуча в Интернете, проведите небольшое исследование, чтобы найти его веб-сайт или онлайн-портфолио, так вы сможете больше узнать о его стиле коучинга и услугах. Если вы ищете карьерного консультанта в Интернете, проведите тщательное исследование, чтобы убедиться в его легитимности.

4. Определите свой бюджет

Важно определить, сколько вы можете потратить на карьерного коуча, чтобы остаться в рамках своего бюджета. Стоимость услуг карьерного коуча может варьироваться в зависимости от его услуг, уровня опыта, сертификации и спроса клиентов. Если вы ищете кого-то узкоспециализированного в вашей области, вы можете быть готовы увеличить свой бюджет для получения необходимой вам помощи. Определите бюджет, который вы можете себе позволить, учитывая при этом ваши общие потребности в карьере.

5. Знать ваши потребности

Составьте список всех услуг, которые вы хотите получить от карьерного коуча. Например, если вы чувствуете, что обладаете сильными навыками проведения собеседований, вам может понадобиться лишь помощь в создании более качественных материалов для подачи заявления. Аналогичным образом, вы можете нанять карьерного коуча, который может провести с вами много времени, устраивая имитационные собеседования. Узнав свои карьерные потребности, вы сможете найти карьерных коучей, которые предлагают услуги, которые вы ищете.

6. Узнайте об их биографии

Подобно тому, как менеджер по подбору персонала ищет кандидатов, способных удовлетворить потребности компании, вы можете искать карьерного коуча с опытом работы, соответствующим вашим карьерным целям. Обращаясь к различным карьерным коучам, попросите их предоставить вам информацию об их предыдущем опыте коучинга или наставничества. Вы можете спросить, как долго они работают в качестве карьерного коуча, или поинтересоваться о наличии у них соответствующих сертификатов.

7. Поговорите с их рекомендателями

Как только вы определитесь с выбором, спросите, могут ли они предоставить несколько рекомендаций от предыдущих клиентов. Свяжитесь с этими клиентами и спросите их об их опыте работы с карьерным коучем. Задайте эти вопросы:

• Когда вы работали с ними?

• Что они помогли вам сделать?

• Был ли полезен их коучинг?

• Стали бы вы работать с ним снова?

• Помогли ли они вам достичь ваших карьерных целей?

• Порекомендовали бы вы их в качестве карьерного тренера?

8. Оцените стиль коучинга

Прежде чем полностью посвятить себя карьерному коучу, попросите его помочь вам с небольшим проектом. Таким образом, вы сможете решить, подходит ли вам их стиль коучинга. Если вы считаете, что они вам подходят, вы можете обсудить другие проекты, в которых вы хотели бы, чтобы они вам помогли, и определить дальнейшие шаги для совместной работы.

Качества хорошего карьерного коуча

При поиске качественного карьерного коуча убедитесь, что он обладает следующей квалификацией:

Межличностные навыки

При работе с карьерным тренером выбирайте того, с кем вы будете чувствовать себя комфортно. Вы можете определить, с кем вам больше всего нравится работать, проведя собеседование с несколькими кандидатами. Ищите человека с сильными навыками межличностного общения. К ним относятся навыки общения, умение слушать, решать проблемы, принимать решения, сопереживать и управлять конфликтами.

Релевантный опыт

Вместо того чтобы искать человека, который может дать вам общий совет по карьере, ищите карьерного коуча с опытом работы в вашей сфере или отрасли. Например, если вы специалист по маркетингу, вы можете найти карьерного тренера, который специализируется на маркетинге и других творческих отраслях. Попросите у них резюме - это отличный способ оценить, есть ли у них необходимый опыт.
Присутствие в Интернете

Многие карьерные коучи работают в Интернете, чтобы продемонстрировать свою компетентность как лидера в области профессионального развития. Проверьте, есть ли у кандидатов, в найме которых вы заинтересованы, блог, рассылка по электронной почте или социальные сети. У многих есть веб-сайты, на которых перечислены их истории успеха и отзывы клиентов, что может быть хорошим признаком их успешности. Посмотрите, какую информацию вы можете найти о карьерном коуче в Интернете, чтобы определить, обладает ли он тем стилем коучинга и опытом, который вам нужен.

Гибкость

Работа с человеком, готовым адаптироваться к вашему стилю обучения, может сделать процесс более ценным и приятным. Хороший карьерный коуч может быть гибким в предоставлении индивидуальных услуг для удовлетворения ваших уникальных карьерных потребностей. Ищите карьерного коуча, готового помочь вам создать план, который подходит именно вам.

Вопросы, которые следует задать потенциальному карьерному коучу

Вот несколько вопросов, которые вы можете задать потенциальному карьерному коучу, чтобы узнать больше о его прошлом и квалификации:

Можете ли вы рассказать о случаях, когда вы помогли клиенту добиться успеха??

Спросив об их историях успеха, вы сможете определить, достаточно ли у них опыта в оказании помощи клиентам. Этот вопрос поможет вам решить, схожи ли у вас представления об успехе. Это также поможет вам узнать, что этот карьерный коуч может сделать для вас.

Каковы ваши сильные и слабые стороны?

Знание сильных и слабых сторон карьерного тренера может дать представление о его квалификации. К сильным сторонам качества относятся коммуникабельность, эмпатия, адаптивность и надежность. Возможно, вы также захотите найти карьерного коуча, который сможет мотивировать вас на достижение ваших целей. Когда они обсуждают свои слабые стороны, качественный ответ показывает, что они активно работают над их преодолением.

Почему вы занялись карьерным коучингом?

Этот вопрос может помочь вам узнать больше о намерениях карьерного консультанта. Этот вопрос также может помочь вам получить представление об их профессиональном опыте. Найти кандидата, которому искренне нравится помогать другим людям улучшать их карьеру, может быть хорошим знаком.

Какие стратегии коучинга вы используете?

Изучение тренерских стратегий кандидата может помочь вам определить, соответствует ли его стиль тому, что вы хотите получить от карьерного тренера. Ищите человека, который имеет опыт использования широкого спектра методов. Чем более всесторонне развит кандидат, тем больше вероятность того, что он сможет адаптироваться к вашему стилю обучения.