Как нанять лучших технических специалистов в Великобритании

Индустрия технологий - это постоянно развивающийся сектор, и вместе с этим ростом растет спрос и конкуренция на квалифицированных технических специалистов.

При приеме на работу в вашу технологическую компанию необходимо убедиться, что человек обладает необходимым набором навыков и полностью квалифицирован для успешной работы в вашем бизнесе. В конце концов, никогда не стоит недооценивать силу звездного сотрудника, поскольку правильный человек может повлиять на успех и рост вашей компании.

Однако, поскольку количество рабочих мест в сфере технологий растет, число специалистов с соответствующим набором навыков не успевает за спросом, что создает большую конкуренцию для технологических компаний в борьбе за лучших специалистов.

Вот несколько советов от nudj, которые помогут вашей компании победить в конкурентной борьбе за привлечение и удержание лучших сотрудников в сфере технологий.

Влияние нехватки технических кадров на работодателей

  • 42% технологических компаний считают, что им трудно удержать своих лучших сотрудников.
  • 45% работодателей считают, что нехватка навыков является самой большой проблемой при найме и удержании персонала.
  • 77% этих компаний могли бы развиваться, если бы имели доступ к кандидатам с нужным набором навыков.

Является ли нехватка талантов реальной проблемой?

  • Почти половина технических специалистов получает хотя бы одно сообщение от рекрутера в месяц; однако 87% отвечают менее чем на 10% полученных сообщений.
  • Это говорит о том, что кандидаты существуют, но не ищут новые роли.

Как нанимают технических специалистов?

  • Основным источником найма являются рекомендации, и 86% технических специалистов говорят, что согласились бы на работу через друга, поскольку они больше доверяют его мнению, чем мнению рекрутера.
  • Вторым по популярности источником для найма технических сотрудников стали рекрутеры, а на третьем месте - интернет.

Что ищут технические специалисты в работе?

  • 86% специалистов ищут работу, где есть возможность карьерного роста.
  • 60% ищут отличную репутацию компании, поэтому создание эффективного бренда работодателя для вашей технологической организации очень важно для привлечения лучших талантов.

Узнайте больше ниже.

nudj_breaking_the_code_infographic (1)

Рубрика: 
Ключевые слова: 
Автор: 
Источник: 
  • Theundercoverrecruiter.com
Перевод: 
  • Дмитрий Л

Поделиться