Индустрия технологий - это постоянно развивающийся сектор, и вместе с этим ростом растет спрос и конкуренция на квалифицированных технических специалистов.
При приеме на работу в вашу технологическую компанию необходимо убедиться, что человек обладает необходимым набором навыков и полностью квалифицирован для успешной работы в вашем бизнесе. В конце концов, никогда не стоит недооценивать силу звездного сотрудника, поскольку правильный человек может повлиять на успех и рост вашей компании.
Однако, поскольку количество рабочих мест в сфере технологий растет, число специалистов с соответствующим набором навыков не успевает за спросом, что создает большую конкуренцию для технологических компаний в борьбе за лучших специалистов.
Вот несколько советов от nudj, которые помогут вашей компании победить в конкурентной борьбе за привлечение и удержание лучших сотрудников в сфере технологий.
Влияние нехватки технических кадров на работодателей
- 42% технологических компаний считают, что им трудно удержать своих лучших сотрудников.
- 45% работодателей считают, что нехватка навыков является самой большой проблемой при найме и удержании персонала.
- 77% этих компаний могли бы развиваться, если бы имели доступ к кандидатам с нужным набором навыков.
Является ли нехватка талантов реальной проблемой?
- Почти половина технических специалистов получает хотя бы одно сообщение от рекрутера в месяц; однако 87% отвечают менее чем на 10% полученных сообщений.
- Это говорит о том, что кандидаты существуют, но не ищут новые роли.
Как нанимают технических специалистов?
- Основным источником найма являются рекомендации, и 86% технических специалистов говорят, что согласились бы на работу через друга, поскольку они больше доверяют его мнению, чем мнению рекрутера.
- Вторым по популярности источником для найма технических сотрудников стали рекрутеры, а на третьем месте - интернет.
Что ищут технические специалисты в работе?
- 86% специалистов ищут работу, где есть возможность карьерного роста.
- 60% ищут отличную репутацию компании, поэтому создание эффективного бренда работодателя для вашей технологической организации очень важно для привлечения лучших талантов.
Узнайте больше ниже.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
