Как нанять идеального выпускника

Недавно на далеком-далеком рынке найма работодателю, испытывающему стресс, нужно было найти идеального недавнего выпускника колледжа. Однако сколько бы работодатель ни просматривал резюме, он не мог найти подходящего кандидата. Нужный ему выпускник был где-то рядом, но как ему было найти идеального кандидата?

Это может показаться сказкой из сказки, но для многих работодателей это реальность, когда речь идет о найме талантливых людей из поколения миллениалов. Поиск нужной квалификации важен, но поиск подходящей культуры компании может стать разницей между суперзвездой и офисной неудачницей.

Выводы:

  • Работодатели планируют нанять на 7.На 8 процентов больше выпускников в 2014 году
  • 94 процента руководителей считают, что ярко выраженная организационная культура необходима для успеха
  • 80 процентов кандидатов из числа выпускников выбрали культурное соответствие как наиболее важную причину выбора работодателя

XpertHR опубликовал результаты своего исследования ниже.

Выводы:

  • 55% средних компаний используют социальные сети для подбора персонала.
  • 2 из 3 пользователей Интернета имеют аккаунт в социальных сетях.
  • 80% крупных компаний имеют политику социальных сетей.

xperthrsocialmediaworkplace

Рубрика: 
Ключевые слова: 
Автор: 
Источник: 
  • Theundercoverrecruiter.com
Перевод: 
  • Дмитрий Л
+1
0
-1