Что именно означает иметь разнообразное рабочее место? Понимаете ли вы, что значит иметь разнообразное рабочее место? К сожалению, существует множество заблуждений о многообразии в организации, и иногда трудно отделить факт от вымысла.
Наша группа экспертов по многообразию и инклюзии вернулась, чтобы помочь разрушить некоторые из этих заблуждений о многообразии, которые могут скрываться на вашем рабочем месте.
Наташа Брумфилд-Рид
Исторически многообразие и инклюзивность рассматривались как розовые и пушистые вопросы, которые организации должны были видеть, что они занимаются ими, чтобы поставить галочку в графе корпоративной социальной ответственности. Это не так! Хотя в некоторых отраслях заблуждений больше, чем в других, преимущества решения проблемы D&I для бизнеса хорошо документированы, и информирование об этих фактах является ключом к устранению заблуждений в организации. Очень важно, чтобы приверженность организации к D&I и ее обоснование эффективно передавались, а ролевые модели и тематические исследования являются полезными инструментами для того, чтобы рассказать истинную историю и влияние ваших инициатив D&I.
Наташа Брумфилд-Рид, руководитель отдела развития Equal Approach.
Каролина Стоукс
Проведите общее собрание и проясните ситуацию. Некоторые компании захотят инициировать программу многообразия, но не нужно форсировать этот процесс. Просто начните разговор.
Кэролайн Стоукс, хедхантер и тренер руководителей. Основатель компании FORWARD.
Никола Кроуфорд
Внутренние коммуникации и поборник многообразия, безусловно, являются одним из способов формирования культуры по этой теме. Важно иметь открытые и прозрачные процессы найма и HR-практики, касающиеся поведения и стандартов на рабочем месте.
Как люди, когнитивные предубеждения могут влиять на то, как мы реагируем на людей, которые отличаются от нас, будь то из-за пола или других факторов многообразия. Быть непредвзятым и принимать каждого человека по его достоинству присуще не всем. Если люди осознают свои предубеждения в прозрачной среде, это можно решить конструктивным образом.
Никола Кроуфорд, CFIRM, председатель Института управления рисками.
Джоанна Абейи
Устраняя страх, я люблю выражаться смотреть в лицо всему и подниматься. Часто человеческая природа состоит в том, чтобы избегать того, чего мы, возможно, боимся. Например, менеджер по подбору персонала может испытывать дискомфорт при приеме на работу человека, с которым он раньше не имел дела, например, человека, который переходит от мужского к женскому полу, человека с ограниченными возможностями, человека из другой этнической группы или социального класса, чем те, с которыми он знаком, и поэтому он избегает собеседования или вообще приема на работу такого человека без какой-либо другой причины, кроме того, что его пугает его отличие от других людей и то, что ему, возможно, придется учиться, чтобы наилучшим образом поддержать этого человека. Все сотрудники и менеджеры по найму должны проходить обязательное обучение по вопросам многообразия и инклюзивности, которое выходит за рамки неосознанных предубеждений.
Джоанна Абейи, управляющий директор, Hyden, SThree.
Суки Сандху
Честность здесь играет ключевую роль. Если вы хотите изменить свой послужной список в области многообразия, вам нужно убедиться, что вы кричите о своей работе
Спонсирование мероприятий и инициатив, на которых обсуждается важность многообразия и инклюзивности, - хорошее начало. Это поможет улучшить восприятие многообразия в вашей организации. Вы также можете рассмотреть возможность вступления в соответствующие членские организации для поддержки и создания имиджа вашего бренда. EMpower и OUTstanding - две членские организации, которые работают с корпоративными фирмами-членами, чтобы продвигать их программу многообразия и инклюзивности внутри компании.
Суки Сандху, генеральный директор и основатель Audeliss.
Шарлотта Суини
Лучший способ исправить неверные представления о многообразии - поговорить об этом.
Многие люди чувствуют себя неловко, говоря о таких областях, как этническая принадлежность или инвалидность, боясь сказать что-то не то. Нам необходимо перевести разговор с гендерной тематики (поскольку именно с нее начинается большинство компаний) и говорить о многообразии в самом широком смысле. Поощрение людей говорить о многообразии и инклюзивности позволит нам понять различные точки зрения и различные перспективы - и нам будет гораздо легче вести такие разговоры. В этом, по сути, и заключается суть многообразия - в поиске и выслушивании различных точек зрения и перспектив.
Шарлотта Суини, управляющий директор Charlotte Sweeney Associates Ltd.
Сара Нахм
Распространенное заблуждение о найме по принципу разнообразия заключается в том, что это означает снижение планки. Люди из групп большинства могут обидеться, если почувствуют обратную дискриминацию или почувствуют необходимость извиняться за свои привилегии. Не отмахивайтесь от этих опасений. Инклюзивная среда должна быть инклюзивной для всех - включая людей, которые пытаются найти свое место в многообразии и инклюзивности. Всегда исходите из позитивных намерений. У каждой организации есть недоброжелатели - некоторых из них вы никогда не победите, - но часто все, что вам нужно, это здоровая доза образования, открытого общения и прозрачности.
Сара Нахм, генеральный директор, Lever.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
