Как молодые специалисты могут доказать, что они готовы к работе?

В настоящее время большое внимание уделяется проблемам, связанным с трудоустройством молодых специалистов. Мы находимся в самом разгаре изменений на рынке занятости, где люди дольше остаются на работе, а роли теряются из-за автоматизации. Однако самая большая проблема для нашей молодежи сегодня, похоже, не обязательно заключается в выбранных ими навыках. Напротив, это их понимание готовности к работе и желание сделать себя привлекательными для работодателей. Многие крупные организации проводят отличные программы стажировок и найма выпускников, однако, как сказала мне на прошлой неделе одна многонациональная компания, найти тех, кто действительно готов к работе, с каждым годом становится все сложнее.

Какие способности должна продемонстрировать современная молодежь, чтобы считаться готовой к работе;?

Четкая коммуникация

Коммуникативные навыки не означают, что нужно быть самым экстравертным, артикулированным или способным коммуникатором в бизнесе. Потенциальные работодатели должны видеть, что они уверены в своем собственном стиле общения и обладают достаточной зрелостью для устного общения на профессиональном уровне, а также письменного. Помните, что, устроившись на работу, они будут общаться с самыми разными людьми, представляющими разные культуры, опыт, убеждения и уровни бизнеса.

Профессиональная презентация

У всех организаций есть сильный бренд, который они хотят поддерживать, и все хорошие организации знают, что их сотрудники - это лицо их бизнеса. То, как молодые специалисты презентуют себя компании, онлайн и офлайн, будет ключом к определению того, будут ли они соответствовать ожиданиям и культуре компании. Опять же, организациям нужны не те, кто одевается или выглядит определенным образом, а те, кто гордится своим внешним видом и способен соответствовать требованиям работы. Совет: никогда не приходите на собеседование в рваных джинсах и стрингах!

Управление временем

Для многих людей это всегда непростая задача, но наличие примеров того, как они эффективно распоряжаются своим временем, будет очень полезным. Управление временем может быть продемонстрировано на примере способности работать неполный рабочий день и одновременно заниматься учебой, посещать спортивные мероприятия или даже совмещать волонтерскую деятельность. Самое главное, эффективное управление временем наглядно демонстрируется, когда человек приходит на собеседование примерно за 15 минут до начала и действительно готов к нему!

Навыки сотрудничества

Не все являются прирожденными лидерами, и это нормально, поскольку многие организации хотят видеть, насколько эффективно люди могут работать в команде. Необходимость работать с другими людьми является обязательной на протяжении всей вашей карьеры, поэтому умение продемонстрировать, как вы цените мнение других, поощряете участие других и готовы поделиться своими собственными идеями - отличный способ продемонстрировать свое сотрудничество.

Цели

Как бы глупо или очевидно это ни звучало, но наличие целей, к которым нужно стремиться, является отличной вещью для всех людей, желающих начать свою карьеру. Желание развивать способности, учиться и расти свидетельствует о большой личной смелости и целеустремленности; это то, что многие организации ищут в потенциальных сотрудниках. Молодые специалисты должны уверенно формулировать, чего они хотели бы достичь в ближайшие 5 лет. Помните, что эти цели должны быть реалистичными, и учитывайте, что на ранних этапах карьеры любому человеку предстоит пройти большой путь роста, прежде чем стать генеральным директором!

Мы должны сделать все возможное, чтобы поддержать и помочь молодым людям развить навыки, необходимые для успешной карьеры. Возможность трудоустройства на современном рынке зависит не только от уровня квалификации или от того, насколько высокими были оценки при ее получении. Работодателям необходимо искать надежных, преданных и талантливых сотрудников, поэтому они будут принимать во внимание академические и личные способности. Поделитесь этим постом с выпускниками или молодыми специалистами, которые, возможно, собираются дебютировать в карьере!

Рубрика: 
Ключевые слова: 
Автор: 
Источник: 
  • Theundercoverrecruiter.com
Перевод: 
  • Дмитрий Л
+1
0
-1