Как использовать Twitter для привлечения новых талантов

Twitter он чрезвычайно популярен в наш век постоянного общения (мы даже тоже на нем @UndercoverRec!) но как вы можете использовать его для найма лучших специалистов? Стоит ли вам использовать прямые сообщения или @mentions для связи с потенциальными кандидатами?

Сотрудники Akken Cloud создали эту удобную инфографику об использовании сайта для подбора персонала пожалуйста, оставляйте любые другие комментарии, советы или рекомендации в комментариях ниже или пишите их в Твиттере!

Выводы:

• Более 58% соискателей используют Twitter в поиске работы, причем 76% просматривают профили компаний в поисках возможностей.
• Использование каждой социальной сети соискателями - медленно растет с каждым годом особенно это касается Facebook и Twitter.
• Существуют различные способы связи с соискателями в Twitter: хэштеги, твиттер-чаты и др.
• 78% твитов рекрутеров из списка Fortune 500 содержат хэштег.
• Соискатели работы используют Twitter для связи с компаниями:
  • 55% следуют за компаниями.
  • 34% подают заявки на вакансии, размещенные в Твиттере.
  • 33% используют Твиттер для общения с компаниями и рекрутерами.
• Для активного рекрутинга в Twitter:
  • Обращайтесь с Twitter как с виртуальным сетевым мероприятием.
  • Ретвитуйте объявления о вакансиях в разное время дня, чтобы охватить всех подписчиков.