Когда дело доходит до рассмотрения резюме, рекрутеры знают, на что обращать внимание и как их разрывать на части. Отсеивание ненужных слов и поиск наиболее важных - наш приоритет №1.
Однако для тех из нас, кто является корпоративным рекрутером и нанимает рекрутеров для привлечения дополнительного персонала в свои фирмы, удивительно, как много из нас не практикуют то, что проповедуют.
Требования к профессиональному резюме одинаковы, независимо от иллюстрируемых навыков. Содержите его в чистоте, объясните технический опыт, карьерный рост, перечислите компании, в которых вы работали, и должности, которые вы занимали. Затем кандидат подробно описывает, что он делал на каждой должности.
Однако далеко не каждый кандидат четко излагает в резюме весь свой опыт.
Когда это происходит, рекрутеру приходится продираться сквозь много лишнего многословия, чтобы собрать основные сведения о том, что человек делал на той или иной должности. Мы не должны этого делать, но не все являются профессиональными составителями резюме.
Более того, некоторые отраслевые эксперты говорят, что если резюме слишком идеально, возможно, человек слишком долго искал новую должность, а резюме, на которое потрачено слишком много времени, свидетельствует о том, что он слишком долго обновлял его и не получал никаких предложений.
Хотя я понимаю эту точку зрения, я с ней категорически не согласен. Профессиональные составители резюме есть везде, и существуют они не просто так. Даже для того, чтобы помогать рекрутерам, когда они предлагают свои товары новым работодателям!
Меня удивляет то, что те же люди, которые возлагают большие надежды на профессиональные резюме, не практикуют то, что проповедуют.
В каждый конкретный день я просматриваю более 100 резюме. И то, что я вижу, удивляет. Количество ошибок, опечаток и пробелов между блоками контента велико.
Но больше всего удивляет отсутствие подробностей о достижениях.
Многие рекрутеры не нашли времени, чтобы оценить свой опыт. Рекрутинг - это игра с цифрами, и нас оценивают по тому, сколько вакансий мы сделали. В резюме рекрутеров должны быть указаны наборы навыков, над которыми они работали, количество вакансий, сделанных за определенный период времени, и сумма дохода, которую они принесли своей компании. Эти цифры лежат в основе оценки работы рекрутеров кадровых фирм. (Корпоративных рекрутеров обычно оценивают по количеству вакансий и времени заполнения вакансий).
Многие рекрутеры по всей стране не указывают эти данные в своих резюме, и это дорогостоящее упущение.
Те же требования к резюме, которые предъявляются рекрутерами в масштабах всей отрасли, должны применяться и ими самими, когда речь идет о поиске новых возможностей. Если вы рекрутер, ищущий новую должность сейчас или в будущем, обязательно оцените свои результаты. Это, скорее всего, заставит корпоративного рекрутера (или менеджера по подбору персонала) поднять трубку и позвать вас на собеседование.
Автор: Деннис Таппер - корпоративный рекрутер компании Eliassen Group, нанимающий руководителей по работе с клиентами и технических рекрутеров на нескольких национальных рынках. Он ветеран кадровой индустрии, работал в сфере технологий, финансов, продаж и рекрутинга.
Автор: Деннис Таппер - корпоративный рекрутер компании Eliassen Group.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
