Когда вам нужно заполнить несколько вакансий в сжатые сроки, а менеджеры по подбору персонала предъявляют свои требования к идеальному кандидату, легко торопиться, а не смотреть на вещи с аналитической точки зрения.
Однако, принимая во внимание имеющиеся у вас данные, вы можете ускорить процесс найма и повысить эффективность своей работы. Данные могут помочь вам быстро определить самые крупные и лучшие кадровые резервы и дать рекомендации менеджеру по найму относительно критериев работы, основываясь на кратком обзоре имеющегося рынка талантов. Способность делать такие обоснованные предложения поможет укрепить доверие и, в свою очередь, улучшить отношения с менеджером по подбору персонала.
Эта инфографика от LinkedIn объясняет, как данные помогают рекрутерам лучше подбирать персонал.
Подводя итоги:
- 75% рекрутеров в настоящее время не используют данные, однако им, вероятно, следует начать это делать для достижения лучших результатов. Успешные рекрутеры используют данные для построения позитивных отношений с менеджерами по подбору персонала и для лучшего понимания кадрового резерва кандидатов.
- В два раза выше вероятность того, что команды по подбору персонала улучшат свои усилия по подбору персонала, и в три раза выше вероятность сэкономить деньги и работать быстрее, если они используют данные для подбора персонала.
- Данные позволяют рекрутерам стратегически консультировать менеджеров по подбору персонала, что может помочь 82% рекрутеров, которые недавно имели дело с менеджером по подбору персонала с нереалистичными ожиданиями.
- 77% рекрутеров работают более эффективно и результативно, когда они понимают кадровый резерв.
Почему данные помогают рекрутерам нанимать лучше, быстрее инфографика от LinkedIn Talent Solutions
.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
