Как Aviva привлекает таланты с помощью наследия и культуры

Мы беседовали с представителями глобальной страховой компании, расположенной в Лондоне, которая ведет свою историю с 1696 года. Однако помогает ли это наследие при попытке привлечь и удержать такие же технологические таланты, как и все остальные? Узнаем.

Джонни Бриггс - руководитель группы по привлечению талантов в Aviva, а также судья премии Employer Brand Management Awards.

Послушайте интервью ниже, продолжайте читать краткое содержание и не забудьте подписаться на Employer Branding Podcast.

Слушайте на Apple Podcasts, Stitcher Radio, Google Play или SoundCloud.

В этом эпизоде вы;узнаете:

  • Кто такой Джонни и как корпоративная культура повлияла на него при приходе в Aviva
  • Как Джонни заполняет рабочие места талантами будущего!
  • Каково текущее состояние бренда работодателя Aviva;
  • Как Aviva разработала свою текущую EVP совместно с D&I
  • Сильное чувство цели во всей компании
  • Как бренд работодателя влияет на бренд потребителя
  • Почему качественный контент - это главный ключ!
  • Что представляет собой Джонни; конечный технологический стек

Сообщайтесь с Джонни на LinkedIn.

Рубрика: 
Ключевые слова: 
Автор: 
Источник: 
  • Theundercoverrecruiter.com
Перевод: 
  • Дмитрий Л
+1
0
-1