В процессе трудовой деятельности могут возникнуть ситуации, требующие изменения ранее согласованных условий трудового договора. Это может быть связано с повышением квалификации работника, изменениями в производстве, последствиями заболеваний или другими жизненными обстоятельствами.
Важно правильно оформить все изменения, отразив их в трудовой книжке работника.
Основные положения о порядке изменения трудового договора изложены в главе 12 Трудового кодекса РФ.
Согласно статье 72 ТК РФ, любое изменение условий трудового договора, включая перевод на другую работу, возможно только по взаимному соглашению сторон, за исключением случаев, прямо предусмотренных законодательством.
Соглашение об изменении условий трудового договора оформляется письменно, как и сам трудовой договор.
Существенными условиями трудового договора являются те, которые необходимы и достаточны для выполнения трудовой функции.
Изменение существенных условий трудового договора оформляется дополнительным соглашением, являющимся приложением к основному договору.
Переводы на другую работу:
- Перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника, его структурного подразделения (если оно было указано в трудовом договоре) при сохранении работодателя. Перевод может включать:
- изменение трудовой функции (смена специальности, должности, квалификации);
- изменение других существенных условий трудового договора при сохранении трудовой функции;
- перемена работодателя;
- изменение места работы работодателя.
- Перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 72.2 ТК РФ.
- Перевод на работу к другому работодателю - это изменение стороны трудового договора, а не просто изменение его условий. В этом случае прекращаются трудовые отношения с прежним работодателем и возникают новые с новым.
- Оформление перевода - приказ и запись в трудовую книжку (только для постоянных переводов).
- Временный перевод - осуществляется по письменному соглашению сторон.
- Перевод без согласия работника возможен только в исключительных случаях, например:
- катастрофы;
- производственные аварии;
- простоя;
- предотвращения порчи имущества;
- замещения временно отсутствующего работника.
- Перевод на работу, требующую более низкой квалификации - допускается только с письменного согласия работника.
- Оплата труда при временном переводе: по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
- Оформление временного перевода - приказ, без дополнительного соглашения и записи в трудовой книжке.
Перевод по медицинскому заключению:
- Работодатель обязан перевести работника, нуждающегося в переводе по состоянию здоровья, на другую работу, не противопоказанную ему, с его письменного согласия.
- Если работник отказывается от перевода или подходящая работа у работодателя отсутствует, то он отстраняется от работы с сохранением рабочего места (сроком до 4 месяцев).
- Если медицинское заключение указывает на необходимость перевода на срок более 4 месяцев или на постоянный перевод, а работник отказывается от перевода, или подходящей работы у работодателя нет, трудовой договор прекращается.
- Оформление перевода по медицинскому заключению: приказ, запись в трудовой книжке (при постоянном переводе).
Изменение условий трудового договора по организационным или технологическим причинам:
- Если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, невозможно сохранить условия трудового договора, работодатель может их изменить, но не трудовую функцию работника.
- Работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях в письменной форме за два месяца.
- Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель должен предложить ему другую работу (вакансии в данной местности).
- Если подходящей работы нет или работник отказывается, трудовой договор прекращается.
- Оформление изменения условий - дополнительное соглашение к трудовому договору.
Трудовые отношения при смене собственника, реорганизации или изменении подведомственности организации:
- Смена собственника не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, кроме руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, которых новый собственник может уволить в течение трех месяцев.
- Изменение подведомственности или реорганизация также не являются основанием для расторжения трудовых договоров.
- Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника, реорганизацией или изменением подведомственности является основанием для прекращения трудового договора.
- Оформление изменения: приказ, запись в трудовой книжке при увольнении.
Отстранение от работы:
- Работодатель обязан отстранить от работы работника, который:
- находится в состоянии опьянения;
- не прошел обучение по охране труда;
- не прошел медицинский осмотр;
- имеет противопоказания к выполнению работы по состоянию здоровья;
- лишен специального права (лицензии, водительских прав и т.д.);
- отстранен по требованию уполномоченных органов.
- Отстранение от работы происходит на время до устранения обстоятельств, являющихся основанием для отстранения.
- Оплата труда в период отстранения: не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных законом.
- Оформление отстранения: приказ, без дополнительного соглашения и записи в трудовой книжке.
Изменения в трудовую книжку:
- Запись о присвоении нового разряда, класса или категории производится в установленном порядке.
- Запись об установлении второй и последующих профессий делается с указанием разрядов, классов или категорий.
- Запись об изменении наименования организации: делается отдельной строкой с указанием даты и основания переименования.
- Запись о переводе на другую постоянную работу делается с указанием должности, отдела и даты перевода.
Важно!
При возникновении ситуаций, связанных с изменением условий трудового договора, важно внимательно изучить соответствующие положения трудового законодательства, чтобы правильно принять решения и грамотно оформить все необходимые документы.
Поделиться
