Исследование: Отчет о глобальных тенденциях в области рекрутинга

Какое будущее ждет рекрутинг?

Невозможно сказать наверняка, однако компания LinkedIn, опросив 4 000 лиц, принимающих решения о привлечении талантов, для своего отчета "Глобальные тенденции в рекрутинге", выяснила, на что рекрутеры обратят особое внимание в 2016 году.

Вот несколько тенденций, которые они выявили в наступившем году.

1) Качество найма - самый важный показатель эффективности

• Качество найма - самый ценный показатель эффективности для команд по поиску талантов, превышающий время, необходимое для заполнения вакансии, и удовлетворенность менеджера по найму.
• Организации измеряют качество найма тремя способами: эффективность новых сотрудников, текучесть/удержание и удовлетворенность менеджера по найму.

2) Они хотят быстрее нанимать лучших специалистов

• Социальные профессиональные сети являются наиболее популярным вариантом поиска лучших кандидатов, опережая доски объявлений и схемы рекомендаций сотрудников.
• Рекомендации сотрудников считаются важным условием качественного найма.

3) Брендинг работодателей будет главным приоритетом

• Компании вкладывают больше средств в свои усилия по брендингу работодателей.
• Южная Африка, Юго-Восточная Азия и Бразилия вкладывают больше всего средств в брендинг работодателей.

4) Акцент будет сделан на удержании существующих сотрудников

• Работодатели хотят удержать таланты, которые они так старались привлечь.
• Внутренний найм - хороший способ удержания талантов.
• Больше всего внутренних сотрудников нанимается в Канаде.

Узнайте больше ниже!

Глобальные тенденции рекрутинга 2016 [инфографика] от LinkedIn Talent Solutions

.