Интервью Вопрос: "Были ли вы когда-либо уволены с работы??"

При собеседовании на новую должность менеджер по найму может попросить вас объяснить, почему вы ушли с предыдущего места работы и были ли вы когда-либо уволены с работы. Если вы были уволены с работы, полезно подготовить четкий и лаконичный ответ, который поможет интервьюеру понять обстоятельства. Если вы сможете рассказать о том, как вы взяли на себя ответственность за свои ошибки и извлекли из них уроки, вы сможете перенаправить разговор в более позитивное русло.

В этой статье мы объясним, почему работодатели спрашивают о прошлых увольнениях, как ответить на этот вопрос, если вы столкнетесь с ним во время собеседования, и приведем несколько примеров, которые могут помочь вам ответить на этот вопрос.

Похожие: Как пройти собеседование

Почему работодатели спрашивают: "Увольнялись ли вы когда-нибудь с работы??"

Во многих случаях работодатели спрашивают об увольнениях, чтобы определить, что вы за сотрудник и можете ли вы сохранять позитивный настрой даже в сложных ситуациях. Прямой ответ, показывающий, что вы умеете учиться на ошибках, может показать менеджерам по найму, что у вас сильная трудовая этика.

Большинство работодателей также проводят проверку биографических данных или анкетных данных на заключительных этапах собеседования. Объяснение причин увольнения во время собеседования может дать вам возможность подробно рассказать о ситуации и подготовить работодателя к тому, что он может обнаружить в ходе проверки.

Похожие: 10 советов для ответа на вопрос "Почему вас уволили??"

Как ответить на вопрос "Увольнялись ли вы когда-нибудь с работы??"

При подготовке к собеседованию полезно быть готовым ответить на этот вопрос так, чтобы подчеркнуть свою квалификацию. Вот несколько шагов, которые помогут вам объяснить будущему работодателю ваше увольнение:

1. Будьте честны

Важно быть правдивым при ответе на этот вопрос, чтобы помочь установить доверительные отношения с человеком, с которым вы могли бы работать в будущем. Дайте правдивый ответ с достаточным количеством деталей, чтобы дать менеджеру по найму контекст, который также поможет ему подготовиться к потенциальной проверке анкетных данных.

Похожие: 55 лучших способов сказать "уволен

2. Будьте кратки и просты

Хотя вам не нужно вдаваться в подробности обстоятельств увольнения, краткое объяснение может помочь менеджеру по найму принять более взвешенное решение о найме. Как только вы назовете причину увольнения, дайте им понять, что вы взяли на себя полную ответственность за свои действия и постарались извлечь из них уроки.

3. Поделитесь своими улучшениями

Если вы переформулируете этот вопрос в свою пользу, вы сможете показать, как вы использовали то или иное событие для личного и профессионального роста. Дайте интервьюеру понять, что вы потратили время и усилия на самосовершенствование. Как только вы это сделаете, постарайтесь перевести разговор на более позитивную тему.

4. Сосредоточьтесь на положительных моментах и на том, что вы можете предложить

Составляя свои ответы с акцентом на то, что вы можете предложить потенциальному работодателю, вы сможете держать разговор под контролем и представить себя в положительном свете. Расскажите о том, как вы чувствуете себя готовым и готовым взять на себя новую роль благодаря имеющимся у вас навыкам и квалификации.

5. Используйте технику STAR

Техника STAR - это отличный способ рассказать о своем увольнении и о том, чему вы научились в результате этого. STAR означает:

• Ситуация: Опишите обстоятельства увольнения.

• Задание: Объясните, в чем заключалась ваша работа.

• Действие: Расскажите о шагах, которые вы предприняли, чтобы учиться и расти после увольнения.

• Результат: Расскажите о результатах, которых вы достигли, например, о развитии нового навыка.

Старайтесь использовать технику STAR на протяжении всего собеседования, чтобы дать менеджерам по найму подробные, впечатляющие ответы.

Читайте также: Как использовать технику ответов на собеседовании STAR

6. Отрепетируйте свой ответ

Практика ответа поможет вам быть более уверенным при ответе на этот вопрос. Попробуйте отрепетировать свой ответ перед зеркалом, чтобы подготовить мимику и жесты рук, или попросите друга или члена семьи выступить в роли интервьюера и дать вам обратную связь.

Примеры ответов на вопрос "Увольнялись ли вы когда-нибудь с работы??"

Рассмотрите следующие примеры, чтобы помочь себе подготовить ответ, который профессионально объяснит ваше увольнение и покажет, что вы проделали работу, чтобы стать лучшим сотрудником:

Пример 1

"На прошлой работе у меня были проблемы с навыками управления временем, и я не мог достичь своих ежемесячных целей". С тех пор я внедрил новую систему продуктивности в свою личную жизнь, которая позволяет мне лучше концентрироваться на задачах, чтобы я мог завершить их своевременно. Я в восторге от этой роли в вашей компании, и я чувствую, что смогу применить эту систему, которая поможет мне преуспеть в новой рабочей среде."

Это отличный ответ, потому что он показывает, что кандидат приложил усилия для самосовершенствования. Подчеркивает, что хотя они были уволены из-за невыполнения поставленных целей на работе, они создали новую систему, которая оказалась полезной для них в личном и, надеюсь, в профессиональном плане.

Пример 2

"Я подал заявление на свою предыдущую работу, не приняв во внимание квалификацию, которая требовалась от меня для успешного выполнения такой роли. Хотя у меня не было опыта работы в данной отрасли, меня взяли на эту должность. Через несколько месяцев стало очевидно, что я не в состоянии выполнять задачи, которые от меня ожидали, и меня отпустили. Теперь я убеждаюсь, что мои навыки и предыдущий опыт соответствуют тому, что от меня ожидают в той или иной роли, прежде чем принять решение о приеме на работу."

Поскольку кандидат объясняет, что у него не было никаких поведенческих проблем, которые стали причиной увольнения, и признает, что он просто не подходил на эту должность, исходя из своего опыта, интервьюер, скорее всего, с пониманием отнесется к таким доводам.

Пример 3

"Проработав на прежней должности чуть больше года, было решено, что моя работа больше не нужна компании, поэтому меня уволили. Я многому научился в этой роли и благодарен за время, проведенное с ними."

Это отличный способ ответить на этот вопрос, если кандидат был уволен не по своей вине. Большинство сотрудников понимают, что увольнения иногда случаются, и что это, как правило, то, что они не могут контролировать.