Существует большое расхождение между восприятием рынка труда кандидатами и работодателями.
Недавний опрос 4000 кандидатов и специалистов по кадрам выявил разрыв между их восприятием, и почему работодателям и соискателям трудно успешно наладить контакт.
Самым большим несоответствием в их представлениях является квалификация.
Три четверти опрошенных специалистов по кадрам (75%) утверждают, что им было трудно заполнить вакансии, потому что слишком много соискателей имели недостаточную квалификацию. Аналогичный опрос работодателей, проведенный компанией Manpower, также показал, что отсутствие "технических компетенций" является самым большим препятствием при приеме на работу.
Интересно, что кандидаты считают иначе. Более половины опрошенных соискателей (55%) считают, что их не берут на работу из-за конкуренции со стороны слишком большого количества квалифицированных кандидатов.
Самая большая проблема, с которой сталкиваются кандидаты
По мнению специалистов по управлению персоналом, именно эта нестыковка в восприятии приводит к самой большой проблеме для соискателей. Они говорят, что слишком много кандидатов не могут доказать в своих резюме, что они достаточно квалифицированы, чтобы пройти собеседование. Это ставит под сомнение, существует ли на рынке реальный дефицит навыков, или же слишком многие люди просто не могут должным образом продемонстрировать, что они действительно обладают необходимыми навыками.
Опрошенные специалисты по управлению персоналом рассказали авторам исследования, что соискателям следует помнить о том, что в резюме необходимо в первую очередь обращать внимание на твердые навыки, техническую квалификацию. Именно на это будут обращать внимание 69% работодателей, когда они будут рассматривать резюме и выбирать, с кем проводить собеседование.
Однако, по мнению 56% опрошенных HR-специалистов, именно ваши "мягкие" навыки, особенно межличностные отношения, помогут вам получить работу.
"Не существует секретного пароля для получения работы, однако соискатели могут увеличить свои шансы, подчеркивая твердые навыки в резюме и демонстрируя мягкие навыки в процессе собеседования", - говорит Джо Вайнлик, вице-президент по маркетингу компании Beyond.com, по заказу которой проводился опрос. У многих соискателей есть необходимые ингредиенты, теперь им нужно расположить их в правильном порядке."
Техническая квалификация в резюме поможет вам попасть в дверь на собеседование, а ваши "мягкие" навыки на собеседовании могут завершить сделку.
Техническая квалификация в резюме поможет вам попасть в дверь на собеседование.
- workopolis.com
Поделиться
