Хорошее резюме: Действительно ли оно нужно кандидатам?

Почему мы считаем, что резюме так важно - правда, только в определенные периоды нашей жизни? Когда мы чувствуем, что нам нужно резюме (или что нам нужно обновить свое), возникает почти маниакальное ощущение, что это "критически важная миссия" первое, что мы должны сделать.

Будете ли вы чувствовать себя так после прочтения этой статьи - ваше решение. Мы же просто скажем - будьте осторожны!

Для чего нужно резюме?

Что для вас ваше резюме? Что оно собой представляет? Зачем его используют? Кто и по каким причинам его использует? Наш опыт работы с резюме и ответы на эти вопросы заставляют нас относиться к ним скептически. Существует так много предположений о том, насколько важны и полезны резюме. Как вы считаете?

Автобиография стала паспортом. Если вы хотите путешествовать, водить машину или купить алкогольный напиток, вам нужны доказательства того, кто вы есть, и вашего права на то, что вы хотите делать. Это буквально ваш входной билет. Почему ваше резюме должно стать входным билетом на работу?

Вход для одного

Первый ответ заключается в том, что оно нужно брокерам по подбору персонала. Независимо от того, имеете ли вы дело с кадровыми агентствами, работающими на центральных улицах, отборщиками по объявлениям в газетах/онлайн или хедхантерами, работающими в тени, все они рассматривают резюме как входной билет. Если у них его нет, что они могут сделать? Это их валюта.

Эти "брокеры" работают по принципу сделки. Их работа заключается в том, чтобы сопоставить техническое задание от организации-работодателя с резюме человека, который может выполнить эту работу. Это бумажный брак - представьте себе, как резюме летают в воздухе в поисках "идеального" резюме. Если вкратце, то именно это и есть процесс подбора персонала. Для брокеров это очень выгодно. Чем больше сделок совершается, тем больше % от дохода владельца вакансии они могут заработать, и они счастливы. Организация, которая занимается подбором персонала; у нее есть работа, которую нужно заполнить, тоже счастлива. Пришлите мне резюме, которые у вас есть, говорят они брокерам, и мы сообщим вам, кого мы хотим видеть.

В ситуации, когда спрос на работу соответствует предложению, это может быть удовлетворительным состоянием. Такая ситуация возникает редко. Сейчас людей, ищущих работу, гораздо больше, чем свободных рабочих мест. До начала рецессии, да и после выхода из нее тоже, на рынке не будет достаточного количества талантливых людей по отношению к спросу на них. С обеих сторон уравнения рынка труда, как нам кажется, стоит задуматься о том, используем ли мы резюме по старинке.

Что с ним делают рекрутеры?

Что же происходит с вашим резюме, если вы отдаете его посреднику? Если вы сообщите рекрутеру, что вы свободны, он попросит вас прислать свое резюме. Получив его, они сканируют или копируют его, и оно попадает в их базу данных. Они обработают его для поиска слов, и оно появится в их базе данных, когда появится "релевантная" роль. Релевантность - это их определение, и это часть проблемы.

Все мы знаем, как трудно рассказать историю своей жизни на двух страницах. Каждый человек, которого мы просим прокомментировать наше резюме, имеет свое мнение. Это сложный процесс. Теперь к этому добавляется проблема брокеров по подбору персонала, которые используют историю нашей жизни в своих целях - создают сделку, которая превращает сделку в выгодную для них, независимо от того, устраивает она вас или нет.

Иголка в стоге сена

Многие рекрутеры имеют сотни тысяч резюме в своих базах данных. Эти базы данных обеспечивают процесс посредничества, который позволяет сопоставить резюме с вакансией. Это должно быть на довольно упрощенном уровне. В ней не может быть глубины. Он не может понять, действительно ли вы, как уникальный человек, подходите на эту роль. Это элементарно и довольно элементарно. Это также лотерея.

Когда вы пускаете свое резюме в этот процесс, вы присоединяетесь к сотням других людей, которые, благодаря процессу посредничества, выступают в качестве потенциальных кандидатов. При этом "мягким" качествам уделяется лишь самое основное внимание. Этот процесс определяется основными, измеряемыми данными - выполняли ли вы работу, которая по названию похожа на ту, которую подбирает рекрутер? Неудивительно, что индустрия подбора персонала имеет репутацию одной из самых консервативных в мире бизнеса.

Вывод

Ваше резюме - это ваш личный паспорт. Это часть биографии, богатой разнообразием, опытом и навыками, и отличный показатель вашего потенциала. Вы должны беречь его и использовать экономно - только с теми, кому вы доверяете, чтобы они не злоупотребляли им.

Саймон Норт - основатель Position Ignition - компании, специализирующейся на карьере, которая поможет вам сделать следующий шаг в вашей карьере. Саймон - эксперт по вопросам карьеры и перехода на новую ступень, имеющий более чем 25-летний опыт помощи людям в их личном и профессиональном развитии. Он страстно желает помочь людям, будь то поиск выгодной карьеры, изменение карьеры или определение правильного плана и направления развития карьеры. Для получения дополнительной информации посетите сайт @PosIgnition.