Глобальное исследование благосостояния: Где находится ваша страна?

Ощущение личного благополучия британцев резко снизилось за последние три года, так как финансовое давление усиливается и создает нагрузку на здоровье семьи, показало новое исследование компании Cigna International Markets.

Результаты, полученные в ходе ежегодного исследования Cigna 360° Well-being Survey 2017, показывают, что уровень благополучия в Великобритании ухудшился по сравнению с 13 странами, в которых проводилось исследование. Рейтинг Великобритании в индексе благополучия Cigna 360° снизился с 3-го места в 2015 году до 5-го в 2016 году, а в последнем исследовании, опубликованном сегодня, Великобритания заняла 8е место. По уровню благосостояния Великобритания теперь находится позади Индии, Таиланда, Китая, Испании, ОАЭ, Индонезии и Новой Зеландии в глобальном рейтинге.

Более 14 000 человек были опрошены по всему миру, включая более 1 000 человек в Великобритании. В исследовании рассматривались пять основных компонентов ощущения благополучия людей: физическое здоровье, семейная жизнь, социальная жизнь, финансы и работа. По каждому из этих критериев жители Великобритании заявили, что их положение ухудшилось в течение 2016 года. Больше всего ухудшилась семейная жизнь: более половины опрошенных британцев заявили, что, по их мнению, они проводят недостаточно времени со своей семьей.

Также было отмечено возрастающее давление трудовой жизни, причем многие люди считают, что их программы здравоохранения на рабочем месте должны больше способствовать их общему благополучию. Более половины (54%) респондентов заявили, что их компания не ценит их баланс между работой и личной жизнью, и только треть (32%) считают, что их программа оздоровления на рабочем месте соответствует их потребностям.

Кроме того, половина (50%) опрошенных заявили, что текущая экономическая ситуация оказывает негативное влияние на их финансовое положение. Великобритания получила низкие оценки по всем финансовым показателям, включая текущие финансы, пенсионное обеспечение, удовлетворение медицинских потребностей и поддержание уровня жизни.

Комментируя результаты исследования, Питер Миллс, директор по медицинским вопросам Cigna Global Health Benefits, сказал, что он не удивлен:

Сегодня люди сталкиваются с неопределенной политической и экономической обстановкой, и беспокойство о будущем неизбежно сказывается на их благополучии. Люди чувствуют, что они не проводят достаточно времени со своими семьями, а также беспокоятся о будущем за своих детей, за себя и за своих родителей.

Падение Великобритании в мировом рейтинге вызывает беспокойство не только у семей, но и у бизнеса. Это явный ранний сигнал, свидетельствующий о том, что работодателям необходимо начать более глубоко задумываться о том, как лучше поддерживать баланс между работой и личной жизнью сотрудников. Поскольку половина нашего бодрствования проходит на работе, для улучшения общего благосостояния нации потребуется комплексное решение проблемы "работа-жизнь".

Благосостояние семьи упало до исторического минимума

Все показатели здоровья семьи резко снизились с 2015 года, причем в этом году жители Великобритании стали хуже относиться к каждому аспекту семейной жизни. Наибольшее падение благосостояния наблюдалось в восприятии людьми своей способности заботиться о финансовых потребностях своих детей; только треть (38%) респондентов считают, что они могут хорошо позаботиться об этих потребностях.

Кроме того, родители ощущают растущее напряжение современной жизни, причем более половины (53%) обеспокоены тем, что они не проводят достаточно времени со своими семьями. Долгосрочный уход за престарелыми родителями также вызывает серьезную озабоченность: только каждый четвертый (26%) заявил, что считает себя способным позаботиться о финансовых нуждах своих родителей, и менее двух из пяти (38%) заявили, что смогут позаботиться о здоровье и благополучии своих родителей.

Эверил Леймон, психолог-лидер из White Water Group, сказал:

Неопределенность и беспокойство подрывают благополучие. В прежние эпохи вы могли считать, что знаете, где находитесь: у вас есть работа, пенсия с окончательным окладом, о которой вы знали надолго вперед, и ипотечный кредит, который в конечном итоге выплачивается в качестве гарантии. Теперь все не так однозначно. Одним из наиболее стрессовых факторов является ощущение того, что вы вышли из-под контроля, или отсутствие знаний, которые могут облегчить принятие решений о вашем будущем.

Молодые душой британцы и финансовое благополучие

Опрос показывает, что британцы "молоды душой"; на вопрос, в каком возрасте люди достигают старости, респонденты назвали 70 лет, что выше, чем в каждой другой стране, кроме Испании и Новой Зеландии.

Однако, учитывая, что в ближайшие 30 лет ожидается удвоение численности населения мира старше 60 лет, такое отношение опасно. Исследование Cigna показывает, что только одна пятая (20%) людей в Великобритании считают, что у них будет достаточно денег на пенсии. Отчасти это объясняется тем, что британцы воспринимают старость как далекую перспективу, даже когда им уже за 50, что создает "возрастную ловушку", в которой они откладывают достаточные сбережения на пенсию.

Столь же малое число респондентов, всего 20%, считают, что они будут финансово обеспечены, если окажутся не в состоянии работать. Возможно, неудивительно, что возрастная группа в возрасте от 18 до 24 лет больше всего обеспокоена своим финансовым положением, если окажется не в состоянии работать.

Благополучие на работе

Опрос ясно показал, что люди считают, что их работодатели должны оказывать больше поддержки их общему благополучию.К сожалению, сегодня большинство сотрудников в Великобритании не имеют программ оздоровления на рабочем месте.

Из тех, кто имеет такие программы, более половины сказали, что спонсируемые работодателем программы оздоровления привели к положительным результатам для здоровья (58%) и повысили вовлеченность сотрудников (54%). Однако работодателям все еще необходимо идти дальше: только треть опрошенных (32%) заявили, что их текущая программа оздоровления на рабочем месте соответствует их потребностям, и более (54%) респондентов заявили, что их организация не ценит их баланс между работой и личной жизнью,

Кроме того, около 19% опрошенных заявили, что планы медицинского страхования работодателей должны поддерживать благополучие путем более широкого распространения медицинских осмотров, тогда как в настоящее время только 7% планов предлагают такую возможность, и 18% хотели бы получить льготы на госпитализацию, тогда как 5% планов их предоставляют.

В других странах подобная поддержка благополучия со стороны работодателей высоко ценится сотрудниками. На международном уровне 66% людей считают страхование на рабочем месте важной частью своей работы, а 59% заявили, что программа оздоровления на рабочем месте является важным фактором принятия решения об уходе от текущего работодателя. Явный сдвиг в этой области показывает, что благополучие переходит из разряда "приятно иметь" в разряд "обязательно иметь", что помогает работодателям удерживать и привлекать таланты в свои организации. Это сравнимо с тем, что только 34% британцев ценят страхование на рабочем месте, и только 30% заявили, что это повлияло бы на их решение сменить работу.

Питер Миллс, продолжает:

Великобритания не только отстает от многих других стран по уровню благосостояния, но и отстает в профилактических и информационных программах, предлагаемых работодателями для укрепления здоровья в долгосрочной перспективе. Чтобы исправить ситуацию, нам нужна как поддержка со стороны работодателей и спрос со стороны работников, чтобы создать оптимальный пакет, который обеспечит лучший баланс между работой и личной жизнью и улучшит благосостояние.

.