Где вы можете найти следующую работу с помощью социальных сетей?

Говорят, что поиск работы - это работа на полный рабочий день. Слава богу, что есть прекрасные технологии, которые нам помогают, верно? С помощью нескольких нажатий кнопок мы можем взаимодействовать; с работодателями в социальных сетях. Звучит здорово, но может ли быть так, что все эти социальные штучки просто приводят к ложному чувству достижения? Гигантская трата времени?

В этом-то и проблема всех социальных сетей: вы можете потратить час, переходя от одного профиля к другому, а потом понять, что ничего не сделали. Легко потеряться, если у вас нет плана. Я бы посоветовал использовать более структурированный подход к поиску работы в Интернете.

Сделайте глубокий вдох и проанализируйте свою отрасль

Перед тем как начать пятифронтовую войну в социальных сетях (под этим я подразумеваю Twitter, Facebook, LinkedIn, Google Plus и Pinterest), проанализируйте отрасль, в которой вы работаете.

Прежде чем начать кампанию, необходимо изучить свою целевую аудиторию - это элементарная маркетинговая мысль. Под этим я подразумеваю изучение людей, с которыми вы хотите установить контакт, где они проводят время в Интернете? Как они себя ведут? С кем они общаются? Какой контент они публикуют?

Сначала прислушайтесь, чтобы понять, чем занимаются в социальных сетях HR-специалисты, рекрутеры и линейные менеджеры. Затем спланируйте свою атаку и выберите ту социальную сеть, которую они используют чаще всего.

Какие социальные сети для каких вакансий

• Бухгалтеры для вас не будет сюрпризом, что бухгалтеры и их друзья в сфере профессиональных услуг любят общаться в профессиональной сети LinkedIn. Да, она ;сдержанна и временами скучна, но это место для всех, кто занимается B2B (business-to-business) маркетингом и продажами. В результате вы; найдете здесь людей, работающих с клиентами, которые готовы взаимодействовать с вами. Именно к таким людям вы захотите обратиться за вакансиями, поскольку они будут рады пообщаться и, скорее всего, направят вас в свою HR-команду.
• Журналисты без призов вы не догадаетесь, что журналисты, пиарщики, представители СМИ в целом много общаются в Twitter. Я знаю рекрутеров в этой сфере, которые будут разговаривать только с теми кандидатами, у которых есть Twitter и которые активно пишут в Twitter. Я подозреваю, что прозрачность Twitter является главной привлекательной чертой для людей в этой индустрии. В Twitter есть фантастическая функция поиска, которую можно использовать, чтобы найти разговоры о вашей отрасли и местоположении это ;нормально, если вы в них участвуете и строите отношения оттуда.
• Выпускники на данный момент я бы сказал, что Facebook полезен только для выпускников с точки зрения поиска работы. Некоторые компании активно поощряют выпускников и даже молодых специалистов подавать резюме через Facebook. Если у вас на счету больше карьерных миль, то единственный способ найти работу в Facebook - это зайти на страницы компаний и перейти на вкладку "Карьера". Поэтому вы можете заглянуть на сайт компании и на страницы карьеры.
• Графические дизайнеры есть одна относительно новая социальная сеть, которая в этом году резко выросла по посещаемости. Это Pinterest, платформа, позволяющая делиться (или размещать) изображениями и видео со всего Интернета на ваших личных досках. Если вы занимаетесь творчеством и создаете подобный контент, Pinterest - одно из лучших мест для демонстрации вашей работы. Вы также можете показать, что вас вдохновляет, размещая работы других людей. Если вы не работаете в творческой сфере, Pinterest будет для вас пустой тратой времени. Ни один финансовый контролер никогда не получит здесь работу.
• Java-разработчики еще одна новая сеть - Google Plus. Это ;третья или четвертая попытка Google создать социальную сеть, и, похоже, на этот раз у них все получилось. Если взглянуть на демографические данные, то можно заметить, что здесь присутствует большое количество технических специалистов и компаний. Это может быть связано с тем, что технологические люди являются ранними последователями в целом или им просто нравится чистый интерфейс G+. Факт в том, что в Google Plus легко искать людей, он прозрачен, как Twitter, но пользователи размещают больше информации о себе. Это, конечно, полезно для проактивных соискателей, которые могут определить и обратиться к менеджерам по найму. На данном этапе я бы - не рекомендовал использовать Google Plus для поиска работы, если вы - не технический специалист.

В заключение

Эти типы вакансий просто дают вам представление о том, с чего начать. Возможно, существуют нишевые сети, которые более полезны в вашей отрасли и месте, не закрывайте глаза и посмотрите, чем занимаются ваши коллеги. Начните с ОДНОЙ социальной сети и сделайте это действительно хорошо, постройте прочные отношения с людьми там, и вы сможете легко связаться с ними в других местах позже.

Какие доски объявлений наиболее полезны для соискателей?