Где лучшие кандидаты проводят время в Интернете? [ИНФОГРАФ]

На желаемые должности обычно существует жесткая конкуренция в сфере трудоустройства. Недавнее исследование Talent Board среди 95 000 кандидатов показало, что в 2014 году почти на половину всех вакансий было подано по 200+ заявок. Это на 40% больше, чем в 2011 году.

Сегодня как никогда важно привлечь нужного кандидата на нужную должность. Вот; исследование The Talent Board; 2014 года о том, чего хотят кандидаты и где их найти.

Выводы:
  • Для кандидата описание вакансии является самым важным элементом.
  • Не перегружайте вакансии слишком большим количеством информации. Простота лучше.
  • Не менее 20% кандидатов считают FAQ полезными. Когда в последний раз вы обращались к FAQ?!
  • Очень важно, отказывая кандидатам, деликатно и профессионально информировать тех, кому отказали, поскольку 34% кандидатов поделились неудачным опытом в социальных сетях.
  • LinkedIn популярен среди кандидатов, ищущих вакансии, наряду с Indeed, CareerBuilder и просто с помощью поисковых систем, таких как Google.

.

The-Candidate-Experience-Web-Final

Рубрика: 
Ключевые слова: 
Автор: 
Источник: 
  • Theundercoverrecruiter.com
Перевод: 
  • Дмитрий Л

Поделиться