Иногда это случается. Вы начинаете новую работу, но понимаете, что это не то, на что вы рассчитывали. Возможно, работодатель перехвалил работу, или это новая роль, которая, как вы думали, вам понравится больше. А может быть, у вас просто не было финансовых возможностей отказаться от предложения. В любом случае, что сделано, то сделано, и теперь вам трудно найти мотивацию, чтобы каждый день выкладываться по полной.
Прежде чем вы позволите своему разочарованию отразиться на вашей работе или решите сразу же броситься на следующую подвернувшуюся вакансию, вот вам совет: притворяйтесь, пока не получится.
Как человек, чей карьерный путь имел ряд неожиданных поворотов и изгибов, я могу подтвердить ценность того, что выкладываешься на 110 процентов, только чтобы спустя месяцы или годы получить неожиданное вознаграждение. Конечно, всем нам необходимо определенное удовлетворение от работы, и я не советую вам оставаться на работе, где вы несчастны.
Однако, размышляя о следующем этапе поиска работы, вот несколько причин, по которым "симулирование" энтузиазма путем прикладывания тех же усилий, что и на любимой работе, может привести к "созданию" положительного влияния на вашу карьеру.
Хорошие вещи могут происходить прямо там, где вы находитесь
Самым весомым аргументом в пользу того, чтобы не позволять своей трудовой этике ослабевать на работе, которая вам не очень нравится, является неопределенность того, что может принести будущее. Хотя улучшение ситуации не гарантировано, оно часто происходит. Высшее руководство может измениться. Могут измениться и обязанности вашей работы. Ваша работа над текущим проектом может быть замечена другой командой или менеджером, которые могут предложить вам должность, гораздо лучше отвечающую вашим способностям.
Одно можно сказать наверняка: ничто великое не достигается минимальными усилиями. Не позволяйте апатичному отношению к настоящему влиять на светлое будущее.
Не позволяйте одной ошибке разрушить ваш стаж
Несмотря на недавние споры о том, сколько стажа должен иметь сотрудник, прежде чем покинуть работу, мало кто поспорит с тем, что уход всего через несколько недель или месяцев никогда не выглядит хорошо. Возобновление поиска работы сразу после начала новой должности - это тревожный сигнал для будущих работодателей, что что-то пошло не так.
Хотя вы можете думать, что сможете скрыть это в своем резюме или профиле LinkedIn с помощью творческого маневра, работодатели знают других работодателей в той же отрасли, и вы можете обнаружить, что они не хотят нанимать вас, опасаясь подобного исхода.
Уходите по правильным причинам, а не по неправильным
Работодатели понимают, что не каждый сотрудник идеально подходит для своей роли или культуры компании. Лучшее, что вы можете сделать, это извлечь уроки из работы, компании и своих коллег, прежде чем перейти на более подходящую работу, стараясь при этом внести свой посильный вклад.
Худшее, что вы можете сделать, - это позволить своему страданию и разочарованию ситуацией повлиять на вашу работоспособность и отношения с коллегами. Хотя ваш уход может быть неизбежным, лучше, чтобы вас запомнили как командного игрока, который старался изо всех сил, чем как токсичного сослуживца, от которого все не могли дождаться избавления.
Вы никогда не знаете, какое влияние вы произведете
Вы когда-нибудь знали человека, который настолько хорошо выполнял свою работу, что после его ухода о нем вспоминали, говорили, подражали и даже нанимали на работу работодателя другого бывшего сотрудника? И работодатели, и рекрутеры считают таких людей бесценными, поскольку они учат и вдохновляют других быть лучшими. Приложите все усилия, чтобы вас запомнили именно таким, ведь никогда не знаешь, как те, на кого вы повлияете, в свою очередь повлияют на вашу будущую карьеру.
С другой стороны, вы когда-нибудь знали человека, который хорошо работает только тогда, когда задание его интересует, а в остальное время немотивирован и ненадежен? Хотите ли вы работать с ними в будущем? И никто другой тоже.
Мало кто из нас когда-нибудь пойдет по прямому и узкому карьерному пути без нескольких неверных поворотов на пути. Людвиг ван Бетховен однажды сказал: "Сыграть неверную ноту - ничтожно; играть без страсти - непростительно". Точно так же, если принять предложение о работе, которое, как оказалось, не соответствует вашим навыкам или характеру, может быть незначительным, то отказ от выполнения работы в лучшем виде из-за разочарования или гнева непростителен. И хотя истинную страсть и мотивацию невозможно "подделать", иногда ее нужно вызвать оттуда, где ее обычно не бывает. Те, кто может продемонстрировать такой же уровень мастерства в работе, которую они любят, как и в той, которую они ненавидят, - это те, кто действительно "добьется успеха"
.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
