На прошлой неделе Джон Коулман опубликовал список рекомендуемых книг "11 книг, которые должен прочитать каждый молодой лидер".
В списке не было ни одной книги, написанной женщинами.
Хотя часть меня кричит "несправедливо" чаще, чем мне бы этого хотелось, это список Джона, и он может рекомендовать то, что выберет. На самом деле меня - и, надеюсь, вас тоже - беспокоит то, что в его каноне книг о лидерстве нет ни одного женского голоса, по крайней мере, в 11 лучших, на которые он опирается и которые вдохновляют его на величие. Однако выбор Джона не является аномалией среди мужчин или даже среди женщин. Когда я недавно попросил группу успешных женщин-профессионалов перечислить их любимые книги о предпринимательстве, список оказался в основном мужским. Не так давно в моем списке тоже был такой перекос. И это проблема. Если, конечно, мы не считаем, что женщинам нечего предложить в качестве лидеров.
Вот почему я рекомендую первую книгу:
"МЫ", автор всемирно известный юнгианский психолог Роберт Джонсон В этой книге Джонсон объясняет, что каждый мужчина и каждая женщина обладают психологической структурой, включающей качества, характеризующиеся как "мужские" и "женские". Наша способность обладать властью и контролировать ситуации - это наша мужская сторона, а способность к родству и любви - женская. Чтобы стать полноценным мужчиной или женщиной, каждый должен развивать обе стороны психики. Затем Джонсон объясняет, что и мужчин, и женщин учили идеализировать мужские ценности в ущерб женской стороне жизни. Возможно, это объясняет, почему так мало в наших "Списках о лидерстве" голосов женщин. Книга Джонсон ясно дает понять: мы можем по-настоящему стать лидером только тогда, когда используем и ценим обе стороны своей психики - мужскую и женскую.
В книге Мировоззрение психолог Кэрол Двек пишет: "успех приносят не только наши способности и талант, но и то, подходим ли мы к своим целям с фиксированным мышлением или мышлением роста". Жизненно важно искать возможности для того, чтобы напрячься, чтобы вам бросили вызов. Но как лидеру крайне важно не считать способности своих последователей фиксированными, а верить, что те, кем вы руководите, могут меняться, адаптироваться и расти.
"Дилемма инноватора" Клейтона Кристенсена (которая также входит в список Джона Коулмана) развивает понятие менталитета роста более конкретно в контексте бизнеса. Он излагает теорию, которая изменила наше представление об инновациях: разрушители выходят на рынок с инновациями низкого уровня или новыми рыночными инновациями и в конечном итоге переворачивают отрасль. Независимо от того, касается ли подрывная инновация продукта, услуги, компании или, в особенности, отдельного человека, Кристенсен предлагает надежную теорию для обучения лидерству.
При таком обучении на практике неудачи неизбежны. В книге Daring Greatly Брене Браун, эксперт по стыду и уязвимости, помогает нам понять, что мы живем в культуре стыда. Для мужчин это проявляется в том, что они никогда не могут быть восприняты как слабые, а для женщин - в том, что они никогда не имеют права мечтать о большом. В конечном счете, стыд отделяет нас от других. И все же, только когда мы связаны с другими (и, как это ни парадоксально, готовы быть уязвимыми), мы можем быть лидерами.
Следующей в списке является книга Маркуса Бакингема Standout. Эту книгу можно быстро прочитать после того, как вы пройдете онлайн-оценку, чтобы определить две свои самые сильные роли. Вначале вы захотите сосредоточиться на чтении о своих сильных сторонах. Затем я бы предложил тем, кем вы руководите, тоже пройти тест и углубиться в книгу, чтобы найти советы по развитию их сильных сторон. В книге описываются обстоятельства, в которых вы наиболее сильны, способы применения этих сильных сторон в качестве лидера и возможные подводные камни.
В качестве примера того, как сочетать свои мужские и женские сильные стороны в качестве лидера, я рекомендую книгу Warren Buffett Invests Like a Girl ЛуАнн Лофтон из Motley Fool. Если вы мужчина, это отличный учебник о том, как использовать свои женские сильные стороны. Для женщин это будет полезно. Некоторые восприняли книгу Ханны Розин "Конец мужчин" как предсмертный звон. На более глубоком уровне она доказывает, что традиционно мужские и женские сильные стороны имеют значение. Эта книга помогает сформулировать это.
Легко думать, что лидер - это тот, кто не приемлет ни несогласия, ни компромисса, но на самом деле великое лидерство подразумевает способность не вести переговоры, пока не скажешь "да". Стив Джобс говорил: "Инновации требуют тысячи "нет"". Так же и лидерство. Чтобы быть лидером, вы должны научиться говорить "да". В этом плане для меня очень важна книга Уильяма Ури "Сила позитивного "нет". Один из моих любимых выводов из книги Ури: "Да - это ключевое слово связи, нет - защиты". Лидерство объединяет эти два понятия.
Чтобы стать лидером в следующую эпоху, мы должны понять силу геймификации: применение игровых элементов и методов дизайна к неигровым проблемам, таким как бизнес-задачи и задачи социального воздействия. Реальность нарушена Джейн Макгонигал - одна из немногих деловых книг, которую я смог убедить своего 16-летнего сына взять в руки и прочитать - и, что неудивительно, ему понравилось.
В книге The Lean Start-Up Эрик Рис, идейный лидер нового поколения и явный преемник Клейтона Кристенсена, предлагает научный подход к управлению инновациями, будь то стартап с одним человеком или компания из списка Fortune 100. Один из ключевых выводов: все лидеры - это предприниматели, пытающиеся создать что-то в условиях крайней неопределенности. Особенно убедительной является идея минимального жизнеспособного продукта (MVP) - итерационного процесса генерации идей, создания прототипов, презентации, сбора данных, анализа и обучения, который, как мне кажется, применим и к людям - потрясающий способ преодоления перфекционизма.
Я также рекомендую книгу Саббат Уэйна Мюллера. Хотя я рекомендую ее просто потому, что она прекрасно написана, Саббат укрепляет мое мнение о том, что величайшие лидеры должны иметь моральный компас. Мюллер подчеркивает важность субботы, перерыва, отключения, чтобы соединиться с тем, что действительно важно, - все это необходимо для нравственного компаса.
И бонус: "Отверженные" (Les Miserables), потому что это одно из величайших произведений художественной литературы, и потому что Жан Вальжан - лидер, воплощающий в себе лучшие качества мужского и женского начала.
Подойдет ли этот список вам как лидеру? Я не могу сказать. Это мой список. У вас будет свой собственный. Но те из вас, кто когда-нибудь станет лидером, знают, что когда вы цените свои мужские и женские достоинства, вас не только будут почитать как сильного и любимого; вы станете на путь становления действительно великого лидера, за которым пойдут многие, возможно, даже не зная, почему. А пока этот список - мой собственный канон книг, моя веха, на которой я учусь быть лидером.
Об авторе
Уитни Джонсон - генеральный директор Disruption Advisors, компании, занимающейся развитием талантов с помощью технологий, и автор книги Smart Growth: Как вырастить своих людей, чтобы вырастить свою компанию.
- Hbr.org
Поделиться
