Единственные два вопроса, которые имеют значение во время собеседования

Почему мы? и Почему Вы?

Независимо от того, как потенциальный работодатель будет выбирать подходящего человека для своей компании, есть только два вопроса, ответы на которые имеют решающее значение – и вы должны быть готовы к ним: (1) почему мы; (2) почему вы.

(1) Почему мы?

Вам действительно стоит выполнить свое домашнее задание и выяснить, чем эта компания отличается от других. У нее есть уникальные клиенты или философия, которая отличает ее от конкурентов? Как она создавалась и кем? После изучения веб-сайта, приступайте к биографии генерального директора и топ-менеджмента. Вы впечатлены их достижениями и вам есть чему у них поучиться? Тогда с гордостью скажите об этом. Или вам нравиться продукция и услуги, которые предоставляет компания? Тогда скажите интервьюеру, что вы действительно хотите быть частью команды, которая занимается этим.

«Почему мы» - это о том, что делает компанию такой выдающейся и желаемой для вас, а не почему она достаточно хороша, чтобы работать в ней. Во время самого собеседования не стоит кричать о своем профессионализме, если вы не являетесь каким-то известным специалистом с множеством наград. Высокомерие – это часто одна из причин отказа в работе.

(2) Почему Вы?

Хитрость в ответе на этот вопрос заключается в том, что вы должны донести своему потенциальному работодателю, почему вы так хороши, не говоря об этом прямо. Расскажите о своем предыдущем опыте работы и вашем интересе к этой сфере деятельности. Говорите о своих идеях, которые, по вашему мнению, могут быть полезны для команды, с которой вы хотите работать. Поделитесь другими объективными фактами и количественной оценкой достижений (т.е. как вы увеличили продажи на прошлой работе, помогли сократить расходы и т.д.). Так вы сможете показать, почему вы хороши в том, что вы делаете, и почему вы подходите для компании, не используя корыстные клише, которые мы часто видим в резюме, и которые звучат как хвастовство: «Я внимательный к деталям, ориентирован на достижение цели, трудолюбив и т.д.».

Помните об этих двух вопросах во время подготовки к любому собеседованию, и это поможет вам сосредоточиться на том, что действительно важно для вас и для потенциального работодателя.

Первая публикация: 2015-04-20

Рубрика: 
Ключевые слова: 
Автор: 
Источник: 
  • Linkedin.com
Автор перевода: 
  • Татьяна Горбань
+1
0
-1