Неудовлетворительное психическое здоровье может оказать разрушительное воздействие на предприятия и, конечно, на самих сотрудников. Психические расстройства становятся все более распространенными, а учитывая, что мы проводим на рабочем месте до восьми часов в день, работодателям пора взять на себя ответственность.
Поставщики офисной мебели DBI Furniture опросили более 2 000 человек, считают ли они, что их работодатель мог бы сделать больше для поддержания их психического здоровья и благополучия. Результаты показали, что:
- Чуть меньше половины (48%) респондентов заявили, что хотели бы получить от своего работодателя больше поддержки в области психического здоровья на определенном уровне.
- 53% опрошенных 18-34 нуждаются в большей поддержке психического здоровья со стороны работодателя
Это еще не все результаты. Если углубиться в данные, то можно увидеть расхождения в зависимости от возраста и пола респондентов.
Наибольшая разница наблюдалась между возрастами участников. Миллениалы респонденты в возрасте от 18 до 34 лет в целом 53% ответили "да". С другой стороны, представители поколения X и старшего поколения в возрасте от 45 до 64+ менее склонны просить о поддержке: всего 46% ответили "да".
Как оказывать больше поддержки в области психического здоровья
Узнайте, что нужно распознать
Вокруг психического здоровья и открытых разговоров о нем до сих пор существует большое количество стигмы, что создает порочный круг, в котором люди держат свои чувства в бутылке и в итоге им становится еще хуже. Поэтому важно, чтобы руководители вашего предприятия были обучены тому, на что следует обращать внимание, поскольку не каждый почувствует себя комфортно, если подойдет к своему руководителю и заведет разговор. Если отправить всех желающих на курс "Первая помощь при психических расстройствах", то можно быть уверенным, что многие люди знают, на что обратить внимание и как обращаться к тем, кто их беспокоит.
Сфокусируйтесь на балансе между работой и личной жизнью
Это не просто громкое слово. Хотя баланс между работой и личной жизнью стал более заметным в последнее время, он всегда играл важную роль в снижении стресса и предотвращении выгорания. Огромную роль в этом играет гибкость в отношении рабочего времени. Гибкий график когда людям разрешается изменять время начала и окончания работы может дать сотрудникам больше контроля над их поездками на работу, позволить больше времени проводить в семье и посещать встречи без потери зарплаты.
И хотя вы не можете запретить людям брать работу домой или проверять электронную почту в выходные, убедитесь, что вы делаете все возможное, чтобы удержать их. Убедитесь, что в центре внимания находятся они сами и их семьи, когда они не работают.
Создайте вовлеченное рабочее место
И затем внимательно следите за ним. Вовлеченность сотрудников считается противоядием от выгорания, и это то, чему компании уделяют все больше внимания. Когда люди чувствуют себя вовлеченными в свою работу и бизнес, на который они работают, они испытывают больше позитива и энтузиазма. С другой стороны, те, кто чувствует себя не вовлеченным, подвергаются большему риску стресса, выгорания и отчуждения, что способствует ухудшению психического здоровья.
Работодатели должны уделять внимание тому, как их сотрудники чувствуют себя на работе и как они себя чувствуют из-за работы. Поскольку психическое здоровье находится в центре внимания, компании будут вынуждены взять на себя ответственность и начать вносить позитивные изменения, поэтому действуйте, пока есть возможность. Компании, которые инвестируют в психическое благополучие, преодолевая стигмы и разрушая барьеры, получат выгоду от создания позитивного рабочего места.
Об авторе: Ник Поллитт, управляющий директор компании DBI Furniture Solutions.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
