Является ли кодирование "языком", который должны знать рекрутеры? Это зависит от ситуации - если вы [рекрутер] планируете специализироваться на подборе персонала в области технологий, то я бы сказал, что это ;хорошая идея для изучения.
Что именно рекрутеры должны знать о кодировании?
В мире существует огромное количество программного кода - только в репозитории Google хранится более 2 миллиардов строк кода. Поэтому идея изучения множества языков кодирования может быть немного пугающей. Для рекрутера в сфере технологий получить небольшой опыт кодирования - невероятно ценный навык.
Почему? Для начала одно из главных преимуществ, которое я получил, изучив основы кода, - более высокий процент откликов от потенциальных нанимателей.
Как это происходит?
Однако я слишком часто слышу на технологических встречах разработчиков и инженеров-программистов постоянно путают с технологиями, о которых они имеют ограниченные знания.
Например, [Software Engineer] - это не всегда то же самое, что Backend Developer. Поэтому многие кандидаты избегают отвечать на входящие сообщения LinkedIn от рекрутеров.
Конечно, названия технологий могут быть немного запутанными даже для самых техничных людей... изучение языков программирования поможет многим из нас [рекрутеров] избежать того неловкого момента, когда вы по ошибке обращаетесь к Java Developer с ролью JavaScript Developer.
Распространенная ошибка:
Ориентация на годы опыта - это может быть сложной задачей для рекрутеров [включая меня].
За свою карьеру в сфере технического рекрутинга я сталкивался с кандидатами, работавшими в крупных корпорациях, и с кандидатами, работавшими в небольших стартапах.
Итак, у кого из кандидатов более сильное техническое образование? Это зависит от обстоятельств.
Совет: не исключайте опыт кандидатов, основываясь только на их предыдущих работодателях.
Поговорите с кандидатами о том, над чем они работали - важно прощупать/познать их набор навыков. Пусть кандидат расскажет о своей проектной работе, проблемах, с которыми он столкнулся в рамках своей роли, успехах и достижениях. Кроме того, узнайте, как кандидат следит за различными технологическими тенденциями и чем он увлекается.
Еще несколько вещей, которые можно сделать прямо сейчас, чтобы начать работу:
Когда я начинал свою карьеру в сфере технического рекрутинга, я решил пройти курсы на сайте Lynda.com. Эта платформа онлайн-обучения позволяет любому желающему изучать программное обеспечение и технологии в удобном для себя формате.
Также проверьте местные школы кодинга в вашем регионе - в Ванкувере есть несколько потрясающих школ - Lighthouse Labs и CodeCore Bootcamp. В Лос-Анджелесе также популярна школа General Assembly. Имейте в виду, что на прохождение курсов в школе кодинга уходит немного вашего личного времени, не забывайте о плате за обучение.
Как и во всем мире, изменения будут происходить.
Языки программирования будут развиваться, поэтому идти в ногу с технологиями и тенденциями может быть непросто - как мы [рекрутеры] можем убедиться, что мы не отстаем в технических знаниях?
В период до конца года посещайте групповые мероприятия. И это ;нормально сидеть сзади и наблюдать. Чем больше вы это делаете, тем комфортнее вам становится важно выходить и знакомиться с программистами, разработчиками и инженерами - они с радостью поделятся своим мнением о тенденциях, инструментах, крутых вещах в целом плюс к этому важно наладить настоящий контакт.
Вы можете не быть экспертом в кодинге, но будьте достаточно хороши, и ваши кандидаты доверят вам свою карьеру.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
