Дебаты в Facebook вызывают призыв к проведению Национального дня работы на дому

Нужно ли проводить в Канаде Национальный день работы на дому? Недавно на нашей странице в Facebook развернулась дискуссия о преимуществах работы на дому, удаленной работы. Возникли некоторые
дебаты о том, не является ли "работа из дома" просто кодовым словом для "взятия выходного". Конечно, это не так; многие люди работают из дома либо полный рабочий день, либо в рамках гибкого графика. Эти люди не являются "бездельниками".

Однако существует опасность того, что вас воспримут как простого выходного, когда вы работаете дома, особенно если культура вашего офиса не принимает эту концепцию или ваш начальник не в ладах с ней. Я пообещал пользователю Facebook Кайли, что опубликую некоторые преимущества WFH для нее, чтобы помочь начать разговор.

Работать удаленно или не работать удаленно?

Существует множество преимуществ возможности
работать удаленно в течение дня. Вот лишь некоторые из них:

  • Сфокусироваться. Вы сможете сделать все, что запланировано в списке дел на этот день, без постоянного прерывания людьми, заглядывающими к вам на стол, чтобы оказать услугу или поболтать.
  • Свободное время. Вы отыгрываете все то время, которое обычно тратите на дорогу. Недавние исследования показали, что в среднем это 45 минут в каждую сторону (в Торонто самое медленное время на дорогу в мире, а в Монреале не намного лучше). Таким образом, вы добавите к своему дню дополнительные полтора часа свободы.
  • Карантин. Если вы чувствуете себя немного не в своей тарелке (но не настолько плохо, чтобы брать больничный), вы можете работать в режиме WFH и тем самым избежать риска заразить остальных сотрудников офиса своей потенциальной простудой или гриппом.
  • Достижение. Люди действительно более продуктивны, когда они
    выполняют свою работу по собственному графику. WFH подразумевает, что вы несете ответственность за
    выполнение работы, когда бы и как бы вы ее ни выполняли. Работа с работы
    подразумевает, что вы несете ответственность за то, чтобы сидеть на стуле с девяти утра до пяти вечера.

Это в основном преимущества, которые можно предложить работодателю. Есть и множество
личных преимуществ, например, дома всегда "приводите собаку на работу",
WFH в день, когда школа не работает, экономит расходы на няню/дневной уход, никто
не крадет ваш обед из общественного холодильника, когда вы дома (ладно, такое
еще может случиться.)

Очевидно, что есть и подводные камни работы дома. Вот несколько потенциальных недостатков.

  • Вне поля зрения... Поскольку вы физически не находитесь в офисе,
    вы рискуете быть исключенным из процесса принятия решений по проектам.
  • Остановленным. Вы теряете время личного общения с начальником, что может ограничить
    как вашу возможность учиться у людей, занимающих более высокие должности, так и шанс
    произвести на них впечатление.
  • Одиночество. Фактический выход на работу дает возможность пообщаться с коллегами, услышать различные мнения, получить
    немедленную обратную связь по незавершенным работам и просто выйти из дома.
  • Некуда идти домой. Если вы работаете дома полный рабочий день, вы
    также постоянно находитесь на своем рабочем месте. Сможете ли вы поддерживать баланс между работой и личной жизнью, если постоянно находитесь в офисе?

По моим наблюдениям, лучше всего работают гибкие схемы. Люди ходят на работу
большую часть времени, но иногда (раз в месяц, раз в неделю,
случайно, по мере необходимости) они работают дома, чтобы удовлетворить какие-то личные
потребности, внести разнообразие в длинную рабочую неделю или просто доделать дела.

Иметь
возможность работать дома - это очень полезно. Сотрудники ценят такие привилегии, и это делает их более лояльными к своему работодателю. К тому же ВФХ
время от времени при сохранении обычного присутствия в офисе устраняет большинство
подводных камней, о которых я говорил выше.

Восприятие - это все же риск. Поэтому необходимо обсудить эту тему с начальником и создать культуру одобрения. (К вашему сведению - моя начальница уже "лайкнула" эту дискуссию на Facebook, и я планирую держать ее в курсе.)

Исследуя свою неудачную попытку (ладно, я начинаю казаться бездельником) сделать день рождения автоматическим выходным днем (см. дискуссию на Facebook), я обнаружил, что в Великобритании уже существует Национальный день работы из дома. Так что это не новая идея. Тем не менее, почему бы и нам не сделать это? Если день WFH
принят законодательно и напечатан в календаре, это, безусловно, облегчает внесение изменений в вашу
рабочую культуру.

Что вы думаете? Поддерживаете ли вы идею проведения в Канаде Национального дня работы из дома? Дайте нам знать, и я напишу несколько последующих статей об успешных политиках и других преимуществах, чтобы подсластить сделку.

Рубрика: 
Ключевые слова: 
Автор: 
Источник: 
  • workopolis.com
Перевод: 
  • Дмитрий Л
+1
0
-1