Данные Бенчмаркинг Опросы сотрудников

Вы получили свои данные. Но провели ли вы их сравнительный анализ?

Допустим, вы только что завершили запуск и сбор ответов для опроса сотрудников. Вы получили несколько хороших результатов с помощью таких аналитических инструментов, как анализ ключевых факторов, и теперь у руководства есть представление о том, на каком уровне находится ваша компания с точки зрения удовлетворенности и вовлеченности сотрудников. Теперь вам следует провести сравнительный анализ данных опросов сотрудников. Пример: ваши сотрудники могут быть не совсем довольны своей компенсацией, но они довольны своими руководителями и заинтересованы в миссии вашей компании.

Это отличные выводы, но почти неизбежно вы начинаете задумываться о тенденциях. Всегда ли у моей компании была такая проблема с компенсацией? Является ли эта проблема новой? Стабильно ли я улучшаю ситуацию с течением времени? Или нет?

Чтобы выявить тенденцию, необходимо иметь исторические данные, относящиеся к существующей проблеме. Заманчиво проводить различные опросы - в отрасли постоянно появляются новые "волшебные пули", но я настоятельно рекомендую найти один шаблон опроса и придерживаться его хотя бы в течение нескольких лет. Даже если он не совсем идеален, если опрос охватывает основные компоненты (а давайте признаем, что почти все опросы о вовлеченности сотрудников идентичны, плюс-минус точка и прилагательное), то возможность сравнить и сопоставить их бесконечно полезнее, чем погоня за последним HR-трендом.

Данные подобны вину - они почти всегда становятся лучше с возрастом. Конечно, вам попадется странный уксус, странная точка данных, которая уже не актуальна в настоящее время. Но чаще всего, если вы добросовестны, вы начнете определять основные тенденции поведения с течением времени. Это ключ к определению того, что работало и не работало в вашей уникальной корпоративной культуре в прошлом, что поможет нынешнему руководству принимать лучшие решения в будущем.

Правильно, я понял. Я должен провести сравнительный анализ опросов сотрудников. Но как?

Вы можете экспортировать свои данные в Excel и SPSS и взломать их. Или вы можете ввести наши старые данные в генератор оценочных листов и позволить нашему инструменту сделать всю работу за вас.

Создание визуально приятного и понятного отчета - одна из самых трудоемких частей процесса опроса сотрудников. В ПО, нашем инструменте для сбора отзывов сотрудников, генератор оценочных листов имеет возможность импортировать данные для сравнительного анализа.