Я уверен, что если вы спросите любую компанию, которая проводит программу оздоровления сотрудников, она ответит, что предлагаемая ею программа - самая лучшая. В конце концов, они хотят быть уверенными в том, что их сотрудники находятся под хорошим присмотром, поэтому, без сомнения, они постараются сделать все возможное для этого.
Но возможно ли обеспечить универсальный подход, когда речь идет о предоставлении лучшей оздоровительной программы, или лучшими являются те, которые учитывают индивидуальные потребности? Наши 10 экспертов по корпоративному оздоровлению высказали свои соображения о том, что, по их мнению, является лучшим способом реализации оптимальной программы оздоровления сотрудников.
Шон Брэдли
Важно, чтобы оздоровление было частью общей стратегии и культуры бизнеса, параллельно с тем, что компания ожидает от сотрудников в плане достижения целей. Лучшая программа оздоровления сотрудников - это программа, которая охватывает весь спектр благополучия сотрудников. Она должна быть целостной, индивидуальной и адаптируемой. Мы часто ассоциируем благополучие с предотвращением проблем, связанных с физиологическими и ментальными/эмоциональными аспектами благополучия, забывая о том, что существует множество вещей, которые могут быть позитивными и профилактическими. Здоровое питание, борьба с курением, физические упражнения и регулярные перерывы - вот примеры того, как сотрудники могут положительно повлиять на собственное благополучие.
Шон Брэдли, директор по работе с персоналом Perkbox.
Алана Линни
Не существует серебряной пули, когда речь идет о благополучии сотрудников, поэтому работодатели должны применять целостный подход, охватывающий физическое, психическое и финансовое здоровье. Все три фактора могут оказать серьезное влияние на самочувствие человека и его способность выполнять свою работу. Программа, предлагающая сотрудникам доступ к частной медицинской помощи при возникновении проблем со здоровьем, субсидированные абонементы в спортзал для поддержания активного образа жизни, гибкий график работы для обеспечения баланса между работой и личной жизнью, образовательные семинары по ряду тем, таких как эмоциональная устойчивость, финансовая безопасность и питание, будут способствовать общему благополучию.
Алана Линни, директор по развитию бизнеса в Nuffield Health.
Джилл Кинг
Мы не можем не быть предвзятыми. Мы считаем, что предлагаем лучшие в своем классе решения для обеспечения благополучия сотрудников. Мы предлагаем мобильную платформу, которая обеспечивает персонализированный пользовательский опыт и использует геймификацию для вовлечения пользователей в формирование привычек, которые вносят значимые и измеримые изменения в жизнь отдельных людей и компаний, в которых они работают. Ключом к формированию лучших и устойчивых привычек является ежедневное выполнение небольших шагов. Наша технология и опыт, который мы предоставляем, позволяют делать это весело и легко. Участники могут общаться и обмениваться опытом с коллегами, участвовать в соревнованиях, наблюдать за своим прогрессом и видеть результаты.
Джилл Кинг, директор по международным рынкам VirginPulse.
Сэм Фромсон
Начните с размышлений о том, чего вы хотите добиться в плане счастливых, здоровых и энергичных людей. Скорее всего, это потребует изменения поведения, поэтому подумайте, с какими препятствиями сталкиваются ваши сотрудники. Это такие вещи, как незнание, с чего начать, стоимость, отсутствие времени и мотивации. Хорошая оздоровительная программа решает эти проблемы, облегчая и удешевляя процесс поддержания здоровья и поддерживая мотивацию сотрудников. Акцент на 4 столпах здоровья: отдых, еда, движение и сон - поможет вашим сотрудникам понять взаимосвязь между психическим и физическим здоровьем. Это более инклюзивный подход, который, скорее всего, даст положительные результаты для всех.
Сэм Фромсон, соучредитель компании Yulife UK.
Лиз Уокер
В первоклассных программах психическому и финансовому здоровью сотрудников уделяется не меньше внимания, чем физическому, и они включают как проактивные, так и реактивные элементы. Например, многие работодатели предлагают проактивную поддержку психического здоровья сотрудников, обучая их тому, как защитить собственное психическое здоровье, а также тому, как распознать признаки того, что коллега в беде. Еще одна первая линия обороны - предоставление сотрудникам доступа к EAP, чтобы они могли обращаться за помощью на своих условиях. Если сотрудник нездоров, работодатели должны оперативно найти практические решения, например, гибкий график работы. Лучшие программы также используют данные для оценки эффективности и выявления возможностей для улучшения.
Лиз Уокер, директор по персоналу, Unum UK.
Ник Патель
Многие работодатели имеют разнообразный персонал. Лучший способ учесть уникальность каждого сотрудника - предоставить программу оздоровления, которая поддерживает различные технологии и позволяет сотрудникам выбирать то, что для них наиболее целесообразно. Благодаря широкому спектру возможностей работодатели предоставляют ресурсы и инструменты для удовлетворения потребностей всех людей.
Ник Патель, генеральный директор Wellable.
Сэмми Кортрайт
Как мы выяснили, лучшая программа оздоровления сотрудников - это та, которая занимается всеми аспектами разработки, управления и реализации, сверху донизу. К сожалению, большинство оздоровительных компаний не являются универсальными. Возможно, они специализируются на занятиях йогой или семинарах по управлению стрессом, но они не предлагают технологии или персонализированные варианты, которые имеют решающее значение для долгосрочного успеха. Вам также нужна программа оздоровления, которая разрабатывается и реализуется внешней организацией, а не внутренним сотрудником из отдела персонала или операционного отдела, у которого и так полно работы. Наконец, еще один важный аспект оздоровительных программ - это наличие соответствующей технологии для отслеживания вовлеченности. Создание оздоровительной программы без возможности отслеживания результатов или участия, по сути, бессмысленно. Как и любой другой аспект бизнеса, оздоровительные программы должны быть хорошо организованы и контролируемы, а данные необходимы для постоянного успеха.
Сэмми Кортрайт, основатель и генеральный директор Fitspot Wellness.
Ruth Tongue
Не существует одной лучшей программы оздоровления сотрудников, главное, чтобы она соответствовала потребностям, культуре и ценностям компании. В Elevate мы тесно сотрудничаем с различными командами, чтобы убедиться, что наш подход действительно отвечает потребностям людей и предлагает им то, что им нужно, в увлекательной и мотивирующей форме еженедельной тарелки фруктов недостаточно!
Рут Тонг, соучредитель Elevate.
Joe Gaunt
Программы оздоровления должны основываться на хорошо продуманной и взвешенной стратегии. Программа должна обеспечивать персонализацию как на работе, так и вне ее и охватывать широкий спектр факторов, таких как сон, финансовое здоровье и психическая устойчивость. Прошли те времена, когда сотрудникам просто предлагали бесплатный абонемент в спортзал. Успешная организация вместе со своими сотрудниками отправится в путешествие, в котором обучение, обмен информацией, признание и поощрение станут частью стратегии. Поощрение обмена информацией о результатах и деятельности действительно поможет программам. Исследования показали, что обмен информацией о своем прогрессе и успехах может помочь вам достичь своих целей. Исследование по снижению веса, проведенное компанией Weilos (платформа для социальных сетей), показало, что люди, размещавшие фотографии с результатами своего похудения, теряли 1,2 фунта в неделю по сравнению с 0,27 фунта, которые не делали этого.
Джо Гонт, генеральный директор Hero Wellbeing.
Lucy Tallick
Не повторяясь, скажу, что лучшие программы оздоровления сотрудников - это те, которые соответствуют ценностям компании, учитывают интересы всех слоев общества, просты и удобны для участия, что позволяет большому проценту сотрудников использовать их, когда им это необходимо. Вы не можете заставить своих сотрудников вести более здоровый образ жизни, это решение всегда будет личным. Что вы можете сделать, так это предоставить им инструменты и варианты, когда они будут готовы и примут собственное решение о пути к лучшему здоровью.
Люси Таллик, руководитель отдела благополучия в Reward Gateway.
Ruth Tongue
Не существует одной лучшей программы оздоровления сотрудников, главное, чтобы она соответствовала потребностям, культуре и ценностям компании. В Elevate мы тесно сотрудничаем с различными командами, чтобы убедиться, что наш подход действительно отвечает потребностям людей и предлагает им то, что им нужно, в увлекательной и мотивирующей форме еженедельной тарелки фруктов недостаточно!
Рут Тонг, соучредитель Elevate.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
