Что самое худшее, что может сделать кандидат на собеседовании?

Даже если вы самый квалифицированный кандидат в конкурсе, если вы оступитесь или поведете себя неподобающим образом во время собеседования, это может стоить вам работы.

Начиная от опоздания на собеседование и заканчивая неподходящей одеждой, существует ряд распространенных ошибок, которые кандидаты совершают раз за разом. Но что; самое худшее, что может сделать соискатель на собеседовании?

Я попросил сообщество Undercover Recruiter выяснить мнение #UROpinion по этому вопросу, и вот, что вы ответили:

Луиза Паркес

.Marketing Co-ordinator at SVC Group Ltd

Признаться менеджеру по найму, что работа их не интересует после того, как они сказали рекрутеру, что заинтересованы!;

Jason Basile

Executive Recruiter at Recruiting Specialists

Отсутствие подготовки. Для меня собеседование - это как удар в гольфе. Оно требует планирования, тонкости и последовательности действий.

Кира Секи

Специалист по подбору персонала в Quantum Management Services Ltd.

Вытаскивают свой мобильный телефон, извиняются за это и все равно проверяют его или выключают в этот момент, прежде чем сказать: На чем мы остановились? Даже если ваш мобильный телефон вибрирует в кармане/сумке, это не нормально во время любого вида интервью, не говоря уже о том, чтобы доставать его и проверять.

Марк Кунзоло

Учитель в South Park School District

Не демонстрируйте уверенность, имея плохое рукопожатие, плохой зрительный контакт и общую неспособность поддержать разговор.

Хила Турабаз

Корпоративный рекрутер в Spotzer Media Group

Не изучает компанию, в которой проходит собеседование.

Кэт Кобб

.

Старший рекрутер, Strategic Talent Sourcer в Discover

Я;заставляла кого-то приносить ланчбокс и перекусывать во время собеседования.

Sunitha Narayanan

Карьерный тренер в Promark Company

Показать незаинтересованность и отсутствие подготовки.

Jolie Frechette

Executive Healthcare Recruiter

Не проявляйте истинного энтузиазма и интереса к возможности. Задавайте вопросы, делайте домашнюю работу перед интервью.

Manoj Kumar Anand

Director Merchandising at Indiana Sourcing Pvt Ltd.

;Критикуя предыдущего работодателя, роль, начальника или процессы компании.

Kranect

IT Staffing and Consulting Agency

Мы считаем, что неподготовленность - самая большая ошибка. Это значит, что вам нужно провести исследование компании и подготовить ответы.

Calibre Search

Специализированная консалтинговая компания по подбору персонала

Не изучив компанию, прежде чем прийти на собеседование!;

Рекрутинговая компания

Рекрутинговая стратегия и фирма по управлению талантами

Приходят неподготовленными и неподобающе одетыми.

Саманта Ангермайер

Технический рекрутер в HKA Enterprises

.У меня один менеджер спросил кандидата, что самое лучшее в его нынешней работе..., он ответил - когда я могу пойти домой и уйти;.

Лиша Холмс

Управляющий директор в Qui Recruitment

Врите о своем опыте;

.

Рубрика: 
Ключевые слова: 
Автор: 
Источник: 
  • Theundercoverrecruiter.com
Перевод: 
  • Дмитрий Л
+1
0
-1