Индиана Логан, старший консультант по подбору персонала в Бюро по подбору персонала для выпускников, делится некоторыми советами и инсайдерскими знаниями для выпускников, желающих попасть в мир рекрутинга.
1) Как старший консультант по подбору персонала, на что вы в первую очередь обращаете внимание при подборе кандидатов?
Как рекрутер-выпускник вы можете получить огромное количество заявок всего на одну должность, поэтому вам необходимо иметь четкий список основных навыков или опыта, которые являются обязательным условием для этой роли. Первое, что я делаю, это бегло сканирую анкету, чтобы выяснить, какие из этих качеств они отмечают. Если они отмечают большинство пунктов, я обычно звоню им как можно скорее или читаю дальше их резюме. В резюме я обращаю внимание на минимальные требования к образованию, соответствующий опыт, желание выполнять работу, которую я рекламирую, и способность работать в данном месте.
С точки зрения соискателя, он может определить этот список из объявления о вакансии и любой информации о компании. Как только вы узнаете этот список, нужно сделать так, чтобы он бросился в глаза в первые десять секунд, когда человек смотрит на ваше резюме. Отличный способ сделать их очевидными для тех, кто сканирует ваше резюме, - поместить их в начало, чтобы они были первым, что они прочитают. Например, "Только что окончив 10 лучших университетов Великобритании со степенью 2.1 по экономике, я хочу работать в крупной международной корпорации в финансовом секторе в Лондоне. Мои предыдущие стажировки в этом секторе привили мне страсть к этой долгосрочной карьере". Что-то вроде этого говорит мне о том, что они соответствуют тому, что я ищу, еще до того, как я прочитаю резюме, и тогда я просто смотрю на детали резюме, чтобы подтвердить это. Конкретная и соответствующая информация гораздо лучше, чем обычное "Я уверенный в себе, целеустремленный, пунктуальный...", о чем будет судить ваш интервьюер!
2) Какие основные ошибки в резюме вы замечаете, когда ищете потенциальных кандидатов?
Распространенной ошибкой является четкое указание в верхней части резюме, что они хотят работать в другом секторе или на другой должности, чем та, на которую они подали заявление. Это сразу же говорит мне, что роль, на которую я подбираю кандидатов, является их планом "б" или "в", а на нынешнем рынке труда это сразу же отталкивает. Мне нужны кандидаты, которые собираются посвятить себя клиенту и стать долгосрочным и полезным сотрудником, а этого не произойдет, если у них есть другое место, где они действительно хотят быть.
Кроме того, очень важна презентация резюме. Если резюме выглядит плохо, это означает, что кандидат плохо выглядит, и он либо слишком коммерчески неосведомлен, чтобы понять, насколько важно резюме, либо слишком апатично относится к поиску работы. Некоторые примеры "плохой презентации" включают в себя некачественное форматирование, которое затрудняет чтение и сопровождение, причудливые картинки, цветочные рамки, резюме выпускника, занимающее шесть страниц, или полное отсутствие содержания. Последовательное форматирование с жирными заголовками, четкими датами и заголовками, такими как достижения, награды, образование и обязанности, действительно помогает быстро и эффективно найти нужную информацию.
3) На данный момент, какие факторы работодатели ищут в своих потенциальных сотрудниках?
Они ищут выпускников, четко ориентированных на поиск работы. Люди, которые знают, в какой отрасли они хотят начать карьеру, и могут доказать свою приверженность, представив хорошее резюме и портфолио опыта, привлекательны для работодателей. Они также ищут людей с соответствующей степенью, соответствующим опытом работы, начиная со 2-го курса университета или аспирантуры, и тех, кто четко и надолго настроен на эту роль. Если вы не знаете, чем хотите заниматься конкретно, определите группы профессий и сосредоточьтесь на них, например, продажи, аналитика, благотворительность и т.д. Но не ждите, что вам продадут хорошую работу, даже если вы хороший кандидат, потому что в очереди будет кто-то другой, кто может продемонстрировать горячее желание выполнять эту роль, и кто, как знают в компании, будет готов к работе и будет упорно трудиться.
4) Каковы секреты индустрии, чтобы вас действительно заметили и узнали?
Позвоните первым! Каждый специалист по подбору персонала для выпускников получает сотни заявок на каждую вакансию, за которую он отвечает. Поэтому прежде чем подавать заявку, попробуйте позвонить человеку, который дает объявление, и представиться. Если вы станете им известны, они с большей вероятностью примут вас на работу. Даже если вы не сможете дозвониться, они все равно получат от вас несколько сообщений и услышат ваше имя, поэтому они с большей вероятностью отметят ваше заявление из интереса. Если вы не можете дозвониться, попросите их прямой e-mail и отправьте резюме им, чтобы оно не затерялось в системе. В течение 2 дней получите ответ и будьте настойчивы, пока не получите ответ. Если они не хотят проводить с вами собеседование, постарайтесь выяснить причину, чтобы знать, что вам нужно сделать или где вы ошиблись.
После разговора с ними вы также можете отправить им запрос в LinkedIn. Linkedin в настоящее время является королем и должен быть в справочнике каждого выпускника о том, как найти работу. Четко укажите в заголовке своего LinkedIn, кто вы и что вам нужно, например, "Выпускник экономического факультета Эдинбургского университета с аналитической банковской стажировкой ищет выпускника инвестиционно-банковской аналитической программы в Лондоне". Затем добавьте онлайн-резюме, чтобы работодатели могли узнать вас поближе. Я не могу не подчеркнуть, насколько важен отличный профиль в LinkedIn. Начните связываться со всеми, кто имеет отношение к данной отрасли, и с менеджерами по найму; не стесняйтесь попросить добавить их и объяснить причину в электронном письме. Затем начните проявлять инициативу на сайте; вступайте в соответствующие группы и ставьте "лайк" обновлениям, чтобы вас заметили.
Будьте проактивны! Не просто сидите, подавая заявки, и надейтесь, что работа сама придет к вам идите и ищите работу сами, создавая при этом большую сеть контактов. Ведите учет на листах Excel, чтобы всегда быть в курсе того, с кем вы общаетесь, на кого они работают и что могут вам предложить.
5) Как гарантировать, что ваше резюме произведет впечатление и пройдет на следующий этап?
Многие крупные рекрутеры используют алгоритмы для поиска резюме на предмет содержания еще до того, как их увидит человек, поэтому зеркальное отражение языка, который они использовали в объявлении о вакансии, гарантирует, что ваше резюме попадет на рассмотрение. Например, если они ищут людей, добивающихся высоких результатов, то используйте именно эту фразу и добавьте в нее "жужжащие" слова, чтобы поставить галочку во всех пунктах. Чем больше слов, соответствующих описанию вакансии, будет в вашем резюме, тем больше вероятность того, что ваше резюме будет рассмотрено.
Даже при приеме на работу к мелким или средним работодателям убедитесь, что вы используете в своем резюме как можно больше соответствующих слов. Это отлично смотрится, когда кто-то сканирует ваше резюме, поскольку он сразу же видит все те замечательные качества, которые ищет работодатель. Сделайте язык соответствующим роли, например, если речь идет о должности продавца, используйте сильные слова, ориентированные на продажи, такие как: драйв, цели, амбиции, успех, бизнес, предприниматель и т.д., чтобы ваше резюме как можно лучше соответствовало должности.
По сути, не будьте просто средним. Узнайте, что ищет человек, нанимающийся на нужную вам работу, и станьте этим человеком.
6) Какой последний, лучший совет вы можете дать как эксперт?
Будьте разными и думайте на перспективу.
Используйте Linkedin - это ваш лучший друг в поиске работы и не только. Используйте его не только для установления контактов, но и для проведения исследований. Посмотрите на опытных людей, которые в данный момент выполняют работу, которая вам нужна. Посмотрите, какие вещи они сделали и чего достигли, и постарайтесь приобрести аналогичные качества. Используйте их как образец для того, чтобы сделать себя максимально привлекательным для работодателей.
Еще один момент - если вам отказывают в собеседовании, спросите у менеджеров по найму, что вам нужно сделать в течение следующего года, чтобы они захотели взять у вас интервью на следующий набор. Если вы знаете, что вам нужно сделать, чтобы попасть на эти должности, вы можете потратить следующие 2 года на получение этого опыта, а затем снова подать заявку на эти должности, надеясь, что шансы получить их будут гораздо выше, поскольку вы адаптировали себя к их потребностям. Выпускники с годичным опытом работы в чем-то релевантном, даже в другом секторе или не обязательно в Лондоне, обычно выигрывают у выпускников-сыроедов даже при приеме на работу, потому что у них есть опыт, который они могут подкрепить.
Как улучшить свое резюме [15 полезных советов].
Написано Анной Питтс, Бюро по подбору выпускников.
Выпускник может быть принят в качестве кандидата на вакансию, если он не имеет опыта работы.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
