Команда рекрутинговой компании Michael Page опросила 2000 потенциальных кандидатов и 480 рекрутеров и сравнила мнения респондентов о том, что является наиболее важным в резюме. Оказалось, что то, что кандидаты считают наиболее важным для работодателей, зачастую таковым не является.
Вот обзор того, что соискатели переоценивают важность своих резюме, а также тех элементов, которые они рискуют упустить из виду, и которые действительно важны для работодателей.
По мнению рекрутеров, больше всего кандидаты недооценивают важность указания всех должностей, которые они занимали в одной компании. 93% работодателей считают эту информацию жизненно важной. Почему? Потому что это показывает рост.
Допустим, вы проработали в ACME Corp шесть лет, и последние два года вы были менеджером. В вашем резюме можно перечислить название компании, дату начала работы до настоящего времени и вашу нынешнюю должность. Это может создать впечатление, что за шесть лет вы не продвинулись вперед. Компания не видит в вас потенциала.
Впечатляюще выглядело бы резюме, если бы вы перечислили свою первую должность в ACME, затем рассказали, как через год работы вас повысили до руководителя группы, а через два года после этого вы стали менеджером своего отдела. Теперь вы продвигаетесь по карьерной лестнице. Вас признают.
Работодателям также важно увидеть в вашем резюме соответствующие отраслевые термины, подробности ваших реальных достижений на рабочем месте, а также то, что в вашем резюме нет опечаток и грамматических ошибок.
Что, по мнению кандидатов, важно для работодателей (на самом деле это не так)
Что соискатели больше всего переоценивают важность своего резюме? Объем резюме не должен превышать двух страниц. Хотя 83% опрошенных кандидатов говорят, что редактировали свои резюме, чтобы уместить их на двух страницах, только 32% рекрутеров утверждают, что их волнует, если резюме длиннее этого объема.
Кроме того, более половины (54%) кандидатов считают, что наличие в резюме опыта волонтерской работы поможет произвести впечатление на работодателей. Однако только 11% опрошенных рекрутеров считают, что это полезная информация, которую стоит выделить. Ваши личные интересы и хобби также не находят отклика у работодателей.
Что кандидаты переоценивают/недооценивают в своих резюме
Интерактивную версию этой таблицы с более подробной информацией об исследовании и методологии можно посмотреть на сайте Майкла Пейджа.
Вы можете ознакомиться с интерактивной версией этой таблицы.
- workopolis.com
Поделиться
