Социальные сети часто рекламируются как место, где вы можете общаться с друзьями, семьей и знакомыми. Никто никогда не думал, что они найдут применение в проверке биографических данных! Однако все больше рекрутеров и работодателей используют эти сайты в качестве ценного инструмента при проверке потенциальных сотрудников.
Так что если вы сейчас ищете работу, стремитесь к повышению или переходу на другую карьеру, то, возможно, вам стоит обратить внимание на то, что содержат ваши профили в Интернете. Некоторые вещи, которые вы публикуете, могут показаться вам безобидными или даже забавными, но без контекста они могут создать совсем другой образ для очень расчетливого рекрутера.
Вы можете не знать об этом, но вот несколько вещей, которые ваша личность в Интернете может сказать о вас:
Общительный или одинокий?
Если у вас всего два друга в Facebook (то есть ваши родители), то вы не можете считаться хорошим кандидатом в сфере продаж или маркетинга, поскольку это предполагает много человеческого общения. С другой стороны, если у вас много подписчиков или друзей, вас могут воспринимать как общительного человека. Однако фотографии, на которых вы тусуетесь с бандой байкеров или участвуете в буйных пьяных ночных тусовках с приятелями, могут показать, что, хотя с вами весело, вы, возможно, не совсем серьезный человек.
Prim and Proper или All Out Wild?
Фотографии и комментарии, которые ваши друзья размещают на вашей социальной странице, могут быть как конструктивными, так и вредными. Возможно, вы знали, что рекрутеры теперь просматривают социальные страницы, поэтому держите свои сумасбродные фотографии или комментарии на замке, но что, если ваши друзья не знают об этом? Вы можете потерять потенциальное место на собеседовании, если ваш друг прокомментирует, как вы бегали голышом по пляжу, совершенно пьяный.
Честный или двуличный?
Мы все стараемся держать свои мысли и личные мнения при себе и делать приятное лицо. Но если рекрутер заглянет в ваши сообщения в Twitter и увидит, что именно вы думаете о деликатных вопросах (например, о расе, сексуальной ориентации, вероисповедании/религии, цвете кожи и т. д.), будете ли вы по-прежнему уверены, что получите работу? Быть честным - это нормально; быть бесчувственным и грубым - нет.
Оправданно эмоциональный или просто жалобщик?
Вполне понятно, что каждый человек иногда может быть совершенно эмоциональным по поводу некоторых вещей. Но тогда постоянные жалобы на все остальные вещи могут создать впечатление, что с вами будет очень неприятно работать. Никто не хочет нанимать жалобщика! Убедитесь, что ваши социальные страницы не отражают эту вашу сторону.
Хорошо или плохо?
Вам только что удалось создать шедевр резюме, наполненный всеми вашими достоинствами? Хорошо, если это поможет вам пройти собеседование. Но тогда очень плохо, если до этого вы фальсифицировали какую-то информацию на своих социальных страницах при устройстве на работу, звонили по болезни (когда не были больны), участвовали в любовной связи или еще что-нибудь похуже.
Вывод
Будьте внимательны к тому, что вы там публикуете. Будьте внимательны к тому, что делают ваши друзья. Держите в тайне те вещи или мысли, которые вы не хотите, чтобы негативно отразились на вас. Не позволяйте своим личным выходкам разрушить вашу карьеру!
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
