У всех бывают неудачные дни в офисе. Но что делать, если вы все больше убеждаетесь, что выбрали не ту работу? Должны ли вы уволиться сразу или попытаться сделать так, чтобы эта должность работала на вас? И как вернуть себя на правильный карьерный путь?
Что говорят эксперты
"В каждой работе есть свои компромиссы, - говорит Дори Кларк, автор книги Reinventing You: Define Your Brand, Imagine Your Future. Ваша главная задача - понять, являются ли эти проблемы временными или они заложены в характере вашей новой роли. Именно здесь стоит начать задавать правильные вопросы, как себе, так и своему начальнику. "Большинство людей, которые устраиваются не на ту работу, не провели достаточного исследования, - говорит Присцилла Кламан, президент Career Strategies, Inc., бостонской фирмы по карьерному коучингу. Но не стоит полагать, что работа не может измениться таким образом, чтобы побудить вас остаться". Вот как заставить неудачный карьерный шаг работать на вас.
Будьте реалистами
"Ни одна работа не является идеальной, - говорит Кларк. Некоторые работы предлагают конкурентоспособную зарплату, но ужасную дорогу на работу. Другие заставляют вас сидеть за столом больше времени, чем вам хотелось бы, но обещают больше возможностей для продвижения по службе. Спросите себя: "Чего вы хотели от этой работы и собираетесь ли вы это получить?" - говорит Кламан. Является ли эта должность хорошей ступенькой для перехода на более выгодную работу в будущем, или она позволяет вам проводить желаемое время с семьей? "У хорошей работы будет много положительных моментов и мало моментов, которые вас беспокоят, - говорит Кларк. Но если спустя всего несколько недель вы уже фантазируете о стратегии ухода, не игнорируйте эти признаки. "Вы обязаны думать о своей работе в долгосрочной перспективе", - говорит Кларк. "А если в мыслях вы уже выходите за дверь, вы не принесете пользы ни себе, ни компании".
Подумайте, можно ли спасти ситуацию
Подумайте, являются ли проблемы, которые вас беспокоят, временными или структурными. Все эти ужасные поздние ночи в офисе могут закончиться через несколько месяцев после завершения проекта. С другой стороны, вам может не нравиться часть вашей новой работы, связанная с продажами. Если у вас есть вопросы или сомнения, обратитесь к своему начальнику и объясните, что вас беспокоит. "Худшее, что вы можете сделать, - это ослепить людей, встать и уволиться", - говорит Кларк. "Вы не можете вести этот разговор на 100 процентов в своей голове". Приходите с идеями о том, как можно адаптировать вашу работу, чтобы она лучше соответствовала вашим навыкам и целям. Вы можете обнаружить, что ваш начальник не осознает несоответствия и готов использовать вас по-другому. "Возможно, вы получите желаемую работу, если правильно разыграете свои карты", - говорит Кламан. Или вы можете обнаружить, что ваши определения успеха для этой роли радикально отличаются. В любом случае, у вас будет больше информации, которая поможет вам принять решение.
Ищите возможности для развития в других местах Если вы все же решили оставить эту работу, будь то по финансовым или личным причинам, помните, что есть и другие возможности для профессионального развития и стимулирования вне офиса. Подумайте о том, чтобы пройти онлайн-курсы или присоединиться к волонтерской профессиональной деятельности. "Если ваша работа не дает вам того, что вам нужно для развития, - говорит Кларк, - это может стать вашей возможностью занять лидирующую позицию в профессиональной организации, чтобы наладить контакты и развить навыки, которые помогут вам в дальнейшем."
Распространить информацию
Если вы решили, что уход - это единственный выход, "начинайте налаживать связи как можно скорее", - говорит Кларк. Обратитесь к своему прошлому работодателю, чтобы узнать, свободна ли еще ваша прежняя работа. Если вы убеждены, что занимаете неправильную должность в правильной компании, познакомьтесь с людьми из других отделов, чтобы вы могли задать вежливые вопросы о том, счастливы ли там люди, как они там оказались и есть ли должности, которые могут лучше соответствовать вашим интересам и навыкам. Развитие личной сети в компании - это одна из самых разумных вещей, которые вы можете сделать, если хотите остаться на новой должности. "Люди будут нанимать тех, кого они знают и кому доверяют, а не лучшего внешнего кандидата", - говорит Кламан. "Так что у вас есть огромное преимущество."
Понимайте риски
Уход не с той работы может принести вам облегчение, но это также, скорее всего, станет пятном на вашем резюме. Большинство работодателей понимают, что в течение долгой карьеры вы неизбежно совершите ошибку один или два раза, - говорит Кларк, - но если вы меняете работу каждые четыре месяца без видимой причины, то это определенно тревожный знак о вашей надежности как работника". Обязательно подготовьте продуманные ответы на будущие вопросы на собеседовании о вашем непродолжительном пребывании на этой работе, подчеркнув, что, по вашему мнению, она не соответствовала вашим навыкам и целям.
Выбирайте высокий путь Не поддавайтесь искушению высказать начальнику-тирану все, что вы о нем думаете, выходя за дверь. "Не злитесь и не сжигайте мосты", - говорит Кламан. "Ведь никогда не знаешь, когда бывшие коллеги окажутся ценными для тебя". Очевидно, что работодатели будут расстроены тем, что их выбор не сработал, и им придется проходить процесс найма заново. "Вы должны проявить уважение к тому, что для них это хлопотно", - говорит Кларк. "Будьте достаточно скромны, чтобы поблагодарить их и постарайтесь уйти на хороших условиях"."
Будьте осторожны со следующим шагом
Так же, как вы должны быть осторожны в том, как вы уходите с неправильной работы, вы должны быть осторожны перед тем, как сделать следующий шаг. Не позволяйте своему желанию уйти с нынешней работы подтолкнуть вас к другой роли, которая окажется неподходящей. Подумайте, где вы ошиблись во время последнего поиска, и не бойтесь задавать сложные вопросы потенциальным работодателям - например, о том, как выглядит успех в компании и как менеджеры справляются с трудностями. Если вы хотите избежать повторения ошибки дважды, "посмотрите, прежде чем прыгать", - говорит Кламан.
Принципы, которые следует запомнить:
Делайте:
- Помните, что ни одна работа не является на 100% идеальной - всегда есть компромиссы
- Обращайтесь к начальнику заблаговременно со своими проблемами - возможно, есть возможность внести коррективы, которые убедят вас остаться
- Подумайте о внешних возможностях профессионального развития, чтобы улучшить свое резюме
Не стоит:
- Отказываться от начальника и резко увольняться - дайте работодателю шанс выслушать и ответить на ваши претензии
- .Чувствовать себя обязанным держаться - вы обязаны найти подходящую для себя и своего начальника роль
- Позволить неподходящей работе подтолкнуть вас к другой неподходящей роли - тщательно обдумайте свой следующий шаг
Пример №1: Активно развивайте свои навыки
Элизабет* хотела уйти с работы. Будучи координатором по маркетингу и специальным мероприятиям в компании, занимающейся спортом на открытом воздухе в районе залива, она несколько месяцев упорно трудилась, чтобы доказать, что достойна повышения. Но она была обижена и расстроена, когда менеджеры сказали ей, что она не подходит на имеющуюся должность. Поэтому она "приняла решение уйти и согласилась на первое попавшееся место", - говорит она.
Это было боковое перемещение, и с самого начала были признаки того, что она не подходит. "Еще во время собеседования я поняла, что это не то место, где я хочу быть", - говорит Элизабет. Но поскольку она чувствовала, что в своей нынешней компании у нее нет возможностей для роста, она была вынуждена двигаться дальше. К сожалению, ее опасения оказались верными. Ее руководитель часто был недоступен, а работа казалась повторяющейся и скучной. "Не было места для творчества", - говорит она. "У меня не было никаких полномочий, чтобы что-то сделать".
Почти сразу же она начала искать новую работу. Но во время поиска она также приняла осознанное решение подкрепить свое резюме занятиями по повышению квалификации. "Я знала, что эта роль потенциально может стать пятном в моем резюме", - говорит Эллисон. "Я не хотела давать работодателю повод не принимать меня на работу". Она прошла онлайн-курсы по HTML, Adobe и Excel и слушала вебинары с советами по поиску работы. Она также обратилась за советом к друзьям, работающим в отделе кадров, о том, как отвечать на вопросы о ее коротком сроке работы в компании.
Через восемь месяцев она получила должность исполнительного администратора, которая расширила ее обязанности за пределы маркетинга. Сегодня она работает офис-менеджером в компании, занимающейся персональными финансами, и управляет бюджетом, расходами и операциями. Уход с не той работы помог мне найти "то, что я не знала, что мне понравится", - говорит она.
*не настоящее имя
Пример №2: Знайте свои сильные стороны
Кристин Пехштейн, работающая в Канзасе карьерным тренером для людей с ограниченными возможностями, любила почти все в своей работе. Ее начальник предоставлял ей большую самостоятельность, ей нравились ее коллеги, и она верила в миссию некоммерческой организации, в которой работала. Но, будучи матерью-одиночкой, она хотела зарабатывать больше денег, чем, как она знала, могла предложить ей организация. "Я была счастлива, но я знала, что мне нужно держать свои возможности открытыми", - говорит она.
Когда открылась вакансия руководителя программы в местном фонде, Пехштайн сразу же согласилась. Переход увеличил ее зарплату на треть, но почти сразу же Пехштайн начала чувствовать, что совершила ошибку. Вместо того чтобы общаться с клиентами, она сидела за столом, занимаясь предложениями по грантам и другой бумажной работой. "Это просто не соответствовало моим сильным сторонам", - говорит она. Я больше люблю общаться с людьми и создавать программы". На новой должности я больше не прокладывала себе путь. Я шла по следу. Я скучала по работе".
Через шесть месяцев она написала письмо своему бывшему начальнику, который все еще проводил собеседование с кандидатами на ее прежнюю должность. Ей пришлось пройти через стандартный процесс подачи заявления и собеседования, чтобы вернуться на прежнее место, но она ушла на достаточно хороших условиях, и вскоре работа стала ее. Она знала, что ей придется снизить зарплату, и ей было неловко разочаровывать своего нового работодателя, но "это было интуитивное чувство", - говорит Пехштейн. Сегодня Пехштайн использует уроки, извлеченные из этого опыта, в своей работе в качестве тренера по управлению жизнью, помогая клиентам сосредоточиться на карьерных целях. "Люди думают, что если у них будет такая работа или они будут зарабатывать столько-то денег, то все будет хорошо", - говорит она. "Но они получают эти вещи и все равно несчастны и чувствуют, что им чего-то не хватает". Она говорит клиентам, что знает то, что проповедует, на собственном опыте: "Получение работы не может быть единственной целью".
Об авторе
Кэролин О'Хара - писатель и редактор, живущая в Нью-Йорке. Она работала в The Week, PBS NewsHour и Foreign Policy. carolynohara1
- Hbr.org
Поделиться
