Читают ли рекрутеры резюме?

Опубликовано 2020-01-15 20:06 пользователем Журнал HR-Portal

Раньше они были лучшим способом для кандидатов обратить на себя внимание потенциальных работодателей, и существовали определенные правила их составления, включая множество "до" и "не". Но действительно ли они актуальны и стоит ли вообще беспокоиться о них в наш век цифровых технологий и социальных сетей, когда существуют гораздо более инновационные способы заявить о себе?

На этой неделе наши эксперты рассказали, что, по их мнению, нужно делать, когда речь идет о резюме. Почитайте и посмотрите, согласны ли вы.

Kerri-Ann Hargreaves

Бюро - это фантастическая основа для дискуссии. Для меня оно является темой для разговора. Оно помогает мне составить представление о вас.

Керри-Энн Харгривз, директор H2 Consultancy.

Джефф Бергер

Да и нет. Хотя рекрутеры по-прежнему в основном полагаются на резюме при оценке кандидатов, лишь небольшая часть всех входящих заявок когда-либо попадает к ним на рассмотрение. По оценкам, 98% крупных организаций используют программное обеспечение, известное как система отслеживания кандидатов (ATS), для сканирования резюме и отсеивания наименее подходящих кандидатов на ту или иную должность. В среднем, эти "боты" отклоняют 75% резюме еще до того, как их увидит рекрутер. Составление эффективного резюме стало одновременно искусством и наукой; для достижения успеха ваше резюме должно быть тщательно составлено, чтобы пройти через эту технологию отбора и заинтересовать рекрутеров, когда оно попадет в их почтовые ящики.

Джефф Бергер, генеральный директор и основатель Talent Inc.

Лиша Холмс

Лично я бегло прочитываю резюме в тех редких случаях, когда получаю его, поскольку на самом деле первое, что я делаю, когда ко мне обращается кандидат, я захожу в его профиль на linkedIn и других платформах. Если вы собираетесь отправлять резюме рекрутеру, сосредоточьтесь на достижениях, используя факты, пункты и избегая подхода ;война и мир;.

Лиша Холмс, рекрутер рекрутеров, Qui Recruitment.

Пол Вулф

Резюме - важная часть процесса найма, и рекрутеры абсолютно точно продолжают читать их, чтобы определить, подходят ли кандидаты на ту роль, которую они хотят занять. Ключ к составлению резюме и сопроводительных писем, которые привлекут внимание работодателей и рекрутеров, - это составление каждого из них специально для той должности, на которую вы претендуете

Пол Вулф, старший вице-президент Indeed по глобальным кадровым вопросам.

Ребекка Фрейзер

На этот вопрос можно ответить и да, и нет. Да, некоторые рекрутеры будут читать резюме, но только на более поздних стадиях процесса, чем это было раньше. Многие рекрутеры используют онлайн- и офлайн-пулы талантов, которые они могут составлять сами или с помощью таких сайтов, как linkedin, а затем просят резюме в качестве формальности или для предоставления более конкретной информации. Количество времени, потраченного на этот документ, будет сильно зависеть от того, какая еще информация была собрана и как кандидат попал в поле зрения рекрутера.

Ребекка Фрейзер, менеджер по цифровому опыту и обучению.

Бен Мартинес

Да Но сосредоточьтесь на кратких пунктах, а не на длинных описаниях.

Бен Мартинес, главный основатель Ramp Talent.

Джо Крессвелл

Они делают это, но они также будут рассматривать и учитывать ваше социальное присутствие. Как LinkedIn, так и любые другие социальные сети, которые являются публичными. По этой причине следует помнить о настройках конфиденциальности ваших профилей в социальных сетях и убедиться в том, что, если они публичны, там нет ничего такого, чего бы вы не хотели, чтобы увидел потенциальный будущий работодатель.

Джо Крессвелл, менеджер по корпоративным коммуникациям, Glassdoor.

Дараин Фараз

Абсолютно точно, резюме не умерло. Хотя очень важно поддерживать свой профиль LinkedIn в актуальном состоянии, рекрутеры и менеджеры по подбору персонала часто запрашивают резюме. Убедитесь, что вы представляете информацию, которую действительно хотите донести, так, чтобы она выделялась. Не обязательно изощряться с WordArt, можно просто выделить важные цифры (например, Х довольных клиентов, Х сэкономленных денег, Х полученных наград) или отобразить ключевые моменты вашей карьеры в виде временной шкалы.

Дараин Фараз, эксперт по карьере, LinkedIn.