Современная экономика по-прежнему нестабильна, уровень безработицы зашкаливает. Разумеется, когда ваши сотрудники покидают свои рабочие места, у вас не возникает никаких проблем с заменой.
Согласно новейшему исследованию Американской Ассоциации Менеджеров, многие компании совершенно не заботятся о том, что от них уходят сотрудники. Представляем вашему вниманию результаты этого исследования.
Предположим, что большая часть вашего коллектива выразила желание сменить место работы. Как бы вы к этому отнеслись?
69% респондентов ответили, что не испытали бы особого удивления, поскольку люди всегда ищут лучшее место.
24% ответили, что в их компании уже присутствует такая тенденция, и сотрудники уходят, как только находят новое место.
Лишь 7% представителей компаний сочли это проблемой и изъявили желание предпринять какие-либо действия для ее решения.
Насколько серьезной вам кажется эта проблема?
9% - очень серьезной.
30% - вполне серьезной.
39% - не очень серьезной.
22% - абсолютно не серьезной.
Если вы игнорируете постоянный отток сотрудников, со временем ситуация лишь ухудшается, и вскоре вы ощутите значительную нехватку кадров. Вот пять причин, по которым вас должна волновать текучка кадров.
Нехватка талантов – это не миф, как бы парадоксально это ни звучало. Уровень безработицы сейчас достаточно высок, но значит ли это, что к вам выстроятся очереди из кандидатов, стоит только лишь открыть вакансию? Это верно далеко не для всех отраслей. Вакансии в небольших компаниях, где сотрудникам приходится выполнять разноплановую работу, зачастую остаются открытыми на протяжении продолжительного времени.
Если сейчас вам не хватает времени на то, чтобы обучать сотрудников, ситуация вряд ли изменится в будущем. Высококвалифицированный специалист не всегда является лучшим кандидатом на то или иное место. В большинстве случаев огромную роль играют личностные качества потенциального сотрудника и его умение развиваться. Не сфокусировавшись на этом аспекте, имея укомплектованный штат, вы не сможете найти на это время, если кто-нибудь покинет коллектив. Несомненно, вам понадобится резерв.
Экономика находится в плачевном состоянии – а значит, только лучшие специалисты смогут найти работу. В условиях высокого уровня безработицы среди кандидатов присутствует высокая конкуренция, и если ваша компания только развивается, вам потребуются лучшие из них. К тому же будут стремиться и ваши конкуренты, поэтому если вы не будете заботиться о благополучии своих сотрудников, рано или поздно они найдут более выгодное место и покинут вас.
Если сотрудники недовольны текущим положением вещей, вряд ли можно ожидать от них полной отдачи. И даже если вы думаете, что обеспечили им все необходимые для комфортной работы условия, это может быть далеко не так. Помните – качество их работы напрямую зависит от вашего отношения.
Лучший способ найти новых сотрудников – использовать личные связи. Если у вас открылась вакансия, опросите существующий персонал, и вам обязательно порекомендуют действительно стоящего кандидата. Но вряд ли они захотят принимать на себя ответственность и приглашать знакомого поработать под руководством начальника, который пренебрегает коллективом. Если вы хотите привлекать отличных специалистов в будущем, обеспечьте своим сотрудникам комфортные условия, а они в свою очередь обеспечат вам достойную рекламу.
Текучка кадров – это не всегда плохо. Вы же не хотите, чтобы ваш персонал чересчур расслабился? Новые сотрудники приносят с собой новые идеи, столь необходимые для успеха. Тем не менее, если от вас уходят лучшие специалисты – это серьезный повод задуматься о будущем вашей компании.
СЮЗАННА ЛУКАС, inc.com
Перевод: Айрапетова Ольга
Поделиться
