Чего хотят кандидаты, чего они действительно хотят

Это деньги? Карьерный рост? Конкуренция за лучших специалистов может стать утомительной. Кандидаты уже не выстраиваются в массовую очередь за работой, как раньше. Так чего же на самом деле хотят кандидаты?

Мы встретились с Джоном Эддисоном из LinkedIn, чтобы узнать, как он управляет решениями для талантов в компании, и что его исследование показывает об опыте кандидатов и о том, как работодатели могут его улучшить. Слушайте интервью ниже, читайте дальше, чтобы узнать краткое содержание, и не забудьте подписаться на Employer Branding Podcast.

В этом эпизоде вы узнаете:

• Кто такой Джон, и полный обзор последнего исследования LinkedIn Inside the Mind of the Candidate
• Что кандидаты хотят слышать от рекрутеров
• /li>
• Как помочь кандидатам представить лучшую версию себя на этапе интервью
• Что больше всего раздражает кандидатов в процессе собеседования
• Основные причины, по которым кандидаты меняют работу, и как с этим связаны деньги, соответствие и вызов
• Три основных вывода для бренд-менеджеров работодателей, которые они могут реализовать уже завтра

Сообщайтесь с Джоном на LinkedIn и подписывайтесь на подкаст в iTunes.