Чего хотят кандидаты, чего они действительно хотят

Это деньги? Карьерный рост? Конкуренция за лучших специалистов может стать утомительной. Кандидаты уже не выстраиваются в массовую очередь за работой, как раньше. Так чего же на самом деле хотят кандидаты?

Мы встретились с Джоном Эддисоном из LinkedIn, чтобы узнать, как он управляет решениями для талантов в компании, и что его исследование показывает об опыте кандидатов и о том, как работодатели могут его улучшить. Слушайте интервью ниже, читайте дальше, чтобы узнать краткое содержание, и не забудьте подписаться на Employer Branding Podcast.

В этом эпизоде вы узнаете:

  • Кто такой Джон, и полный обзор последнего исследования LinkedIn Inside the Mind of the Candidate
  • Что кандидаты хотят слышать от рекрутеров
  • /li>
  • Как помочь кандидатам представить лучшую версию себя на этапе интервью
  • Что больше всего раздражает кандидатов в процессе собеседования
  • Основные причины, по которым кандидаты меняют работу, и как с этим связаны деньги, соответствие и вызов
  • Три основных вывода для бренд-менеджеров работодателей, которые они могут реализовать уже завтра

Сообщайтесь с Джоном на LinkedIn и подписывайтесь на подкаст в iTunes.

Рубрика: 
Ключевые слова: 
Автор: 
Источник: 
  • Theundercoverrecruiter.com
Перевод: 
  • Дмитрий Л
+1
0
-1